Работа в М.ВИДЕО - Отзывы сотрудников

Не советую даже начинать работать в этой компании... Проработал почти месяц в магазине м видео на метро марьина роща. Приходил на работу всегда вовремя, что не скажешь про остальных %80 сотрудников. Во всех магазинах при приходе и уходе на работу отмечаешься через специальную электронную систему и как потом оказалось она у них не всегда работает по факту. В течении месяца я понял что такая работа не для меня и решил уволиться. Как оказалось что система пару смен не зафиксировала мой приход и уход и соответственно компания недоплатила мне не маленькую сумму денег при расчёте. Новый директор этого магазина несколько раз писал и отправлял вышестоящему руководству видео доказательства моего прихода и ухода на работу этих двух смен и его просто игнорировали и до сих пор не отвечают как поступить в такой ситуации. Это говорит о хамском отношении вышестоящего руководства даже к руководителям ма...

Если и работать в этой компании, то не с этими людьми. В целом советую трудоустраиваться только продавцом-консультантом. Но лучше в другую компанию, к примеру, ДНС. Там больше перспектив для заработка. М.Видео находится в больших долгах, поэтому не всё так хорошо у них. Возможно, скоро выкупит М.Видео тот же ДНС, и М.Видео сгинет вникуда, как ни в чем не бывало, и я этому буду сильно рад. Проработал в компании в должности кладовщика магазина = 5 лет. Могу сказать про руководство компании следующее. Трудоустраившись несколько раз в компанию, а это около 2-х раз на одну и ту же должность я возлагал огромные надежды на перспективу карьерного роста и стабильность, но в компании поступили несправедливо некоторые личности скажем по свински как к сотруднику уволив дважды за то что я не соответствовал требованиям компетенциям ожиданиям и многому другому чего не перечислить. При этом уволившись о...

Проработал в компании в должности кладовщика магазина = 5 лет. Могу сказать про руководство компании следующее. Трудоустраившись несколько раз в компанию, а это около 2-х раз на одну и ту же должность я возлагал огромные надежды на перспективу карьерного роста и стабильность но в компании поступили несправедливо некоторые личности скажем по свински как к сотруднику уволив дважды за то что я не соответствовал требованиям компетенциям ожиданиям и многому другому чего не перечислить. При этом уволившись один раз можно забыть про компанию но ведь позвали обратно в компанию и опять уволили. Унижение и оскорбления это в пределах нормы в компании. Выстовлять график 7/0 по 12 часов. Но на это я закрывал глаза т.к. хоть какие то деньги нужны были. Спасибо отдельное за увольнение руководителям склада города Волгоград: Головко Владимиру Валерьевичу и так-же руководителю склада другого магазина - Ер...

Тот кто работает в МВИДЕО и есть желание добавить к заработку реальные 150-300 в месяц прошу отписать в телеграм https://t.me/EvgeshaPozdniy либо @EvgeshaPozdniy или добавить в контакт на телефоне и в поиске написать Евгений - +7 912 099 3701

Сотрудник кредитного отдела в Магазине М.Видео в городе Пензе в ТЦ «Коллаж», а в частности [О.], оформила кредит, а еще подписание не было хорошо. Зашел в приложении Тинькофф, и сидят, угорая с молодым человеком. Не попадайтесь! Не нашел вовсе!

Отличный график работы, хорошая зарплата, условия работы на высшем уровне)

был на собеседовании обходите их магазины стороной ведут себя вызывающе хамы понаехали живут втроем все бабы ростова ш**хи дают по их животному тупому мнению - могут подсунуть в сумку украденное и спровоцировать 89081879339 имя на букву ф

Достойная работа, белая заработная плата, дружный коллектив

Работала в магазине около полугода. В нашем городе работу найти достаточно проблематично, особенно с более-менее приемлемой зарплатой. Ежемесячно получала в среднем 25−26 тыс., для жизни пойдет. Сама работа нравилась, были корпоративные скидки, ну и технику я люблю, новинки часто в магазин приходили, было интересно. Из минусов — система штрафов и большая загруженность. Я уставала весь день на ногах быть, и еще по выходным много людей в магазине, и это выматывает..

Достоинства Белая зарплата, которая должна быть у всех работодателей.Недостатки Переработки, ночные инвентаризации за копейки, катастрофическая нехватка сотрудников. Из-за нехватки сотрудников приходится делать ВСЁ: ты и сотрудник склада (подбор онлайн-заказов (пикап), и менеджер, и старший продавец, и сотрудник сервис-зоны. А все благодаря тому, что ребята из офиса придумали гениальную идею - сделать всех УТЗ (универсал торгового зала). Естественно что платить за вашу УТЗшность никто не будет. И удивительный выбор у вас: либо продаешь, либо занимаешься возвратами и другими административными делами. Но даже продавая изо всех сил, результат: копеечная зарплата, даже если ты сильный продажник. Мотивация нулевая. Обман с заработной платой (постоянные изменения мотивации). Про вск (быстро сервис) вообще промолчу - продажа воздуха и лохотрон. А его нужно обязательно продать/впарить.

Работал в этой компании с октября 2019 года. Сначала всё было нормально: работаешь — получаешь. Но после карантина начались странные изменения. Продавцов сделали так называемыми УТЗ. Это значит, что теперь тебе нужно заниматься всем: возвраты, обмены, склад (подбор онлайн заказов, пикап, выдача товаров), мерч, ценники — например, 5000 ценников на троих сотрудников — и куча других обязанностей. И всё это за 35 тысяч в месяц. Зарплату здесь регулярно урезают, меняя мотивацию, применяя непонятные коэффициенты. Если вам повезло, и вы закрываете магазин — вам предложат "премию" за закрытие. Но оказывается, есть чек-лист, который никто вам не покажет, и если вы не выполните хотя бы один пункт (который часто придумывают на ходу), вам не заплатят за закрытие. После 24 февраля 2022 года, когда цены начали расти, компания решила, что сотрудники не достойны своих заработанных денег, и выплатила п...

Работа в компании связана с переработками и ночными инвентаризациями, при этом оплата за них оставляет желать лучшего. Из-за катастрофической нехватки сотрудников, приходится выполнять кучу обязанностей: ты одновременно и сотрудник склада, и менеджер, и старший продавец, и даже занимаешься возвратами и административной работой. Все это происходит благодаря идее из офиса сделать всех универсальными сотрудниками торгового зала (УТЗ), но, естественно, никто не собирается платить за эту универсальность. Кроме того, часто меняются условия мотивации, и даже при сильных продажах зарплата остаётся на низком уровне. Мотивация отсутствует, а обман с заработной платой — это привычное дело. Особенно раздражает необходимость продавать "быстрый сервис", который на самом деле — это продажа воздуха.

Официальное трудоустройство, полный соцпакет, хороший коллектив.

Достоинства Из плюсов можно выделить то, что по идее и так должно быть в обязательном порядке у всех работодателей:-часовой перерыв на обед-зп вовремяНедостатки На этом достоинства заканчиваются. Проработав кладовщиком около 2-х лет, хочется сказать тем людям, которые сейчас читают отзыв и собираются устраиваться в компанию: ОБХОДИТЕ ИХ СТОРОНОЙ.Зарплата у 1-й категории ещё более менее, но если ты только пришел , ты будешь на 2-ой и соответственно твоя зп будет не более 22т.р. при нормальной выработке часов в месяц.За эти копейки на тебе будет висеть абсолютно все: передача товара на доставку, ежедневная разгрузка машин и фур пару раз в неделю, выдача товаров, подбор интернет-заказов. В лучшем случае вы будете работать в обычном темпе, в худшем: вы не будете не успевать ничего, т.к. людей катастрофически не хватает, по всему городу недобор во ВСЕ магазины, т.к. люди не дураки идти выполн...

Магазин, где я работала, был, пожалуй, худшим из всех. 1. Никакого уважения к сотрудникам со стороны старшего и административного персонала. Директор могла громко обсуждать сотрудников, особенно новичков, при этом улыбаясь в лицо. Постоянно срывает своё настроение на персонале, включая сотрудников брендов и сторонних работников. 2. Обучение проходит на сайте: * Программа старая, кажется, не менялась лет 10. На деле обучения нет, база за это время несколько раз менялась. * На телефоне почти невозможно, нужен компьютер или ноутбук. * Курс длится 6 недель, каждую неделю устный тест наставнику. Если начальство завалит работой, сделать тест трудно, а за просрочку тебя прессуют как «плохого» сотрудника. * Порядка в обучении нет: в первые дни могут поставить на кассу, хотя по программе это только 2–3 неделя. 3. Продажи: обязательны Быстро сервисы, установка техники, наклейки, Micros...