Работа в М.ВИДЕО - Отзывы сотрудников

Жаль, что компания сокращает площади магазинов и постепенно превращается в пункт выдачи заказов. Сперва нас сделали универсальными сотрудниками: охранник, кассир, продавец, кладовщик в 1 лице. Теперь сокращение, соц. пакет ужали. белая зп, коллектив, классный интернет магазин

Низкая зп в регионах и «плохо» проходимых точках, вам обещают среднюю — ниже средней зп, но вы получите максимум 50к, это потолок, если будете зарабатывать чистыми. Сами покупатели приходят в магазин и смотрят на вас как на низших людей. В работе надо прям надорваться, чтобы продать что-то человеку дороже. В магазине сократили персонал, и ты теперь и охранник, и складской работник, и кассир. около дома, белая зп

Позвонила HR, представилась сотрудником кадрового агентства Люкс Промо, которые сотрудничают с Эльдорадо. Предложили должность промоутер-консультант. По условиям сразу: оклада нет! ЗП зависит от выполненного плана, а как начисляется и когда, и в каких цифрах %, не сказала. В магазине как такового куратора не будет, всё изучай сам в телефоне и обратиться по факту не к кому за проф. помощью, ну либо звони куратору в тьму тараканью и спрашивай, где на сковородке вкл.))) График 5/2, но суббота и воскресенье всегда рабочие. И в принципе в магазине ты никому не будешь нужен и интересен, потому что не являешься штатным сотрудником. На мой отказ предложения реакция пошла негативная, хотя от меня был вполне объективный ответ, что и график неудобный, и по зарплате непонятно, получишь ли её, а обещают ажжжж 100 000 рублей! И что никто в Эльдорадо не закрепляется за новичком-промиком. Ах да, дома вс...

Всех приветствую, сейчас я буду Вам рассказывать историю, как я работал в м.видео в ТЦ Интерио. Начнём мы с сути работы. Казалось бы, что сложного бегать и продавать товар? Не, ребятки, это не так просто. Для начала необходимо выучить, какой товар является звёздочным*, а затем постараться клиенту объяснить, почему ему НУЖНО купить именно этот товар, а не любой другой товар. Под понятием звёздочным подразумевается само собой наличие звёзд и не только; за этот товар вы получаете процент с продажи. При этом Вам нужно будет рассказать про быстрый сервис, который стоит космических денег, а если человек покупает телефон или планшет, то ему надо предложить плёнку Armorjack, которая стоит без малого 2к! Да, нас заставляют пихать услуги, ибо ты там никак не заработаешь. А за каждую не представленную услугу начальство тебе голову открутит и будет капать на мозги, спрашивая «где страховка, где плён...

Постоянные переработки в центральном офисе. Там, где работу должны делать 5 человек — делает 1.5. Когда впервые пришлось жёстко переработать, я полагала, что меня будут уважать, может, дадут отгул или будет потом удаваться отпроситься куда-то, но нет. Ты раб. Когда нужно отпроситься на пару часов, отпускают со скрипом. Приходится оправдываться как школьнице, почему твой прием у врача в рабочее время. Неудобный график с 10 до 7. Не успеваешь ничего и просто х*кладешь на свое здоровье и личные хобби. Гибридный график? Не, не слышали. Ты должен ездить в офис 5/2 и брать после окончания рабочего дня ноут с собой. Пощады не ждите. Естественно, переработки не оплачиваются. Отношения начальства к сотрудникам как у рабов. При том, что руководители сами и опаздывают, и к врачу отпрашиваются, и на удаленке периодически сидят. Люди, имеющие хоть чуточку уважения к себе, тут надолго не задерживаются...

Ты должен на своей спине таскать все холодильники и стиралки весом под 80кг. После чего произвести монтаж техники. Поднимать в ручную на 5-9 этажи, каждый рабочий день. За зарплату 100тыр в месяц

29.05,2024 года вышел на связь с HR менеджером. На 30 мая договорился о собеседовании на специалиста по приёмке. В назначенное время прибыл в ТЦ "Океания". Вышел молодой человек предложил мне ручку и листок, чтобы написать свой телефон и имя: -"По-скольку заведующего складом нет на месте"-... Пауза... Занавес... Если человек ищет работу - Скорее всего, у человека мало средств к существованию (что бы добраться до места надо оплатить проезд). Не совсем понятно зачем тратить время и деньги не знакомого Вам человека. Не нужны люди на позицию - Не давайте объявления - Не вводите в заблуждение людей.

Наглухо невменяемая контора. HR вообще полный пц. 26.02 был на втором собеседовании, отправили в СБ, ответ пришел через несколько часов. Директор неадекватная, сказки рассказывает, что дозвониться не может (оказалось, что ей оно так надо было, и не пыталась даже), HR вообще с другой вселенной. Больше недели не могли они друг с другом договориться, что дальше делать. Неделю голову морочили, HR рассказывала, что директор сегодня позвонит, на след. день — сегодня позвонит. Никто само собой не позвонил. Написал HR: у вас там прикол какой-то, так людям голову морочить? Бегом мне звонит, директор заинтересована в вас, мне она говорит, что вам дозвониться не может, я ей скрины уже даже отсылал, что мне никто не звонил, при этом номер директора ни в какую не дает. Говорю, а как так получается, что вы с разных номеров мне дозваниваетесь, и все звонки есть, а от директора нет, прям магия получаетс...

Начну с того, что если вы хотите [censored] все свои нервы и заработать тревожность, то добро пожаловать! Во-первых, низкая зп в регионах и «плохо» проходимых точках. Вам обещают среднюю-ниже средней зп, но вы получите максимум 50К, это потолок, если будете зарабатывать чистыми! Основной ваш заработок будет складываться из продаж услуг и аксессуаров, которые стоят как почка, а также страховки, которые увеличивают чек намного, что пугает людей, и они отказываются от покупки. Во-вторых, коллеги. Мне не повезло попасть в магазин, где работают люди, которым абсолютно все равно на вас, на магазин, на показатели, на покупателей, на руководство, да на всём им все равно! Их работа будет лежать на ваших плечах, особенно когда вы стажер. В-третьих, сами покупатели приходят в магазин и смотрят на вас как на низших людей. В работе надо прям надорваться, чтобы продать что-то человеку дороже 1К :) В-ч...

Невменяемые HR Невменяемая контора Спамят на Авито и HH сказочными вакансиями. При этом, к примеру, на HH откликаешься, мало того что эти неадекватные не отвечают на отклик (и доступа к чату нет), так начинают спамить в WhatsApp через бота без возможности ответить либо шлют СМС о том, что они не могут дозвониться (при этом даже звонка не было и им дозвониться невозможно). Чтобы элементарно связаться и послушать несусветный бред и записаться на собеседование, нужно через 5 кругов ада пройти. Приехать в магазин, узнать, что никакого сменного графика у них нет и никогда в помине не было, только 5/2 с открытия до закрытия по 12 ч за 30 к руб, если штат не полный, то 7/0 за эту же 30. А штат у этой конторы уже больше 10 лет полный не бывает никогда и вакансии не пропадают никогда. И не тратьте свое время, работа для людей, у которых самооценка ниже дна и которым плевать на свое здоровье, ни о...

К сожалению, в некоторых регионах Кавказа до сих пор есть проблема кумовства. В Грозном, например, вы можете столкнуться с неприятной ситуацией: служба безопасности считает, что это их семейное дело. 21-летний парень, который еще ничего не добился в жизни, постоянно пытается запугать продавцов и кредитных специалистов. Когда вы что-то спрашиваете, он сразу звонит отцу, потому что сам ничего не знает. Иногда думаешь, зачем директора и заместители нужны, если он сам пытается решить все вопросы. Все, что падает в цене, тут же забирают себе под предлогом, что это высшее руководство просит. Высшее руководство — это его папа. Удивительно, как двойные стандарты в компании могут влиять на работу. Многим нельзя работать с родственниками, а в СБ работает сын и отец, причем отец имеет высокую должность. Так что я бы не советовал идти работать туда, если вам дороги ваши нервы. Только коллектив.

Как М.видео обманывает не только сотрудников, а и государство!!! Я, пока еще действующий сотрудник компании М.Видео (нахожусь в процессе доработки 2х недель, только из уважения к своему директору и напарнику), работающий в компании уже больше года. Устроившись в 2022, я даже не понял, как меня надурят. Но как студент экономист, я понял, что дурят не только меня, а всех сотрудников, работающих на почасовой ставке, и как следствие недоплачивают налоги. Т.к. устроился я в конце 2022г, вопрос о переработках меня мало интересовал. Но в 2023г. я отработал 2584 час за календарный год. Но официально мне повели 1853 часа, это как раз норма часов за год без переработок от годовой нормы, за вычетом времени которое я был в отпуске. Итак, за год я переработал = 2684 – 1853 = 711 часов. Все эти часы мне провели через так называемую «Биржу смен». М.Видео очень гордиться этим инструментам (забейте в п...

Хотела бы оставить отзыв по работе руководства магазина МВидео в ТЦ «Фестиваль» в городе Ангарске Иркутской области. Я работала в кредитном отделе с апреля 2023 года и была на довольно хорошем счету у руководства, но теперь я вынуждена уволиться по ряду причин. Одна из главных — дирекция магазина, где я работала. Директор [В.] [В.] и его заместитель [Т.] Варфоломеева создали все условия для «текучки» сотрудников кредитного отдела — новички, видя их отношение к сотрудникам, просто сбегают, а опытные сотрудники устают от постоянных необоснованных претензий и оскорблений. К примеру, была ситуация, когда, оформляя довольно сложного клиента, я задержалась на работе более чем на полчаса, из-за чего пропустила последний автобус, идущий в сторону дома. Об этом говорила с продавцом в раздевалке. [Т.], услышав наш разговор, обратилась ко мне с фразой «слыш чё, б####дь, это твоя работа и мы работае...

Ищу сотрудников магазинов Мвидео - Эльдорадо, предлогаю сотрудничество с высоким ЗП, писать в телеграмм @rabotka0208

Не советую даже начинать работать в этой компании… Проработал почти месяц в магазине М Видео на метро Марьина Роща. Приходил на работу всегда вовремя, что не скажешь про остальных 80% сотрудников. Во всех магазинах при приходе и уходе на работу отмечаешься через специальную электронную систему и, как потом оказалось, она у них не всегда работает по факту. В течение месяца я понял, что такая работа не для меня, и решил уволиться. Как оказалось, система пару смен не зафиксировала мой приход и уход, и, соответственно, компания недоплатила мне немаленькую сумму денег при расчёте. Новый директор этого магазина несколько раз писал и отправлял вышестоящему руководству видео доказательства моего прихода и ухода на работу этих двух смен, и его просто игнорировали и до сих пор не отвечают, как поступить в такой ситуации. Это говорит о хамском отношении вышестоящего руководства даже к руководителям...