Работа в М.ВИДЕО - Отзывы сотрудников

Достоинства НетНедостатки пока там будут работать такие "ответственные" сотрудники как Якушин Петр, порядка не будет! Человек, который вечно вылезает за счет чужого горба, абсолютно не компетентный в своей сфере, прывык что его сотрудники выполняют полностью его работу, а он только чешет одно место ( В прямом смысле этого слова). Может не придти на работу вообще, не явиться на встречи, никого не предупредив, это в порядке вещей! Не понимаю, куда смотрит руководство и почему его до сих пор еще оттуда не вышвырнули! Видимо опять же чей-то сидит...

Достоинства Зарплата в белую и вовремя, если рабртать на хлеб с маслом хватать будетНедостатки Все руководство в нашем городе прикрывает лишь свою задницу, карьерный рост возможен, если лизать эти самые задницы, но это мелочи по сравнению с директором магазина на Гоголя ТРЦ Галерея, после его прихода в данный магазин состав сотрудников поменялся за 2 месяца практически полностью: продавца, который показывал на протяжении нескольких месяцев лучшие результаты и за это за счет компании летал в Сочи, он уволил за отзыв неадекватной посетительницы с ней якобы не поздаровались...на самом деле просто искал повод, по скольку этот сотрудник отказывался безприкословно подчиняться, высказывал то, что думает, а таких сотрудников, имеющих собственное мнение было достаточно, теперь они все уволены...кст теперь не один из них по необьяснимым причинам не может работать ни в одном магазине компании в наш...

Достоинства 1. Аттестация раз в полгода- дает возможность быть реально знатоком своего дела2. Зарплата всегда вовремя и зависит только от твоих знаний и умений3. больничные и отпускные платят все по законуНедостатки 1. ввели FOBO и продавцы мучаются с инвентаризацией- реально по идиотски организованно все. Раньше считали складские, а теперь приезжаешь часа за 2-3 перед работой и считаешься2. Аттестация из 3 блоков (раньше были только тесты)- тесты, личная беседа (ролевая игра в продажу) и оценка компетенций (рассказываешь что ты сделал за полгода на благо компании). Неадекватные оценки на аттестации.3. Неадекваты в руководстве- Морковин Алексей (497 магазин), Муратов Сергей (497 магазин). НЕ ПОПАДИТЕСЬ к ним!!! Они на мещерке "рулят". Один бегает выслуживается и собирает объяснительные, а другой по ним потом увольняет. Не дай Бог опоздать с обеда хоть на пару минут- объяснительная, лишни...

Достоинства Достоинства, увы в прошлом, но, если что то и стоит упомянуть, так это хорошо спаянный и притёртый коллектив, но это как везде и это нормой должно быть всюду.Недостатки Как это делают.1. Усложняют и увеличивают планы продаж, ввергая продавцов в долговую яму планов,и как следствие, понижают категорию работника, 90% из ста, за три года скатились доНИЗШИХ категорий, не взирая на заслуги и опыт.2. Понизили премию, как коллективную, так и индивидуальную. Коллективная премияпонижена на 75%, индивидуальные продажи, чистой воды лотерея, зависящая от "погоды",посетители, день недели, или элементарное везение, уменьшена моржа продавца,за товары им проданные, банально из 5000 наименований товара в магазине,хоть какие то деньги, продавцу несут от силы 500-600 видов и моделий продаваемой продукции.Индивидуалка в среднем составляет от 5000 до 10000, и это позор нашего работодателя!!!Для с...

Достоинства Достоинства, увы в прошлом, но, если что то и стоит упомянуть, так это хорошо спаянный и притёртый коллектив, но это как везде и это нормой должно быть всюду.Недостатки Ленинградское шоссе, 70, Москва, Россия м. Водный стадион Предупредите о своём приезде по тел. 8 (903) 670-46-68spasibodonbass.ruНедостатки,...... ну чтож, только по существу.Ну, начнём с заработной платы. Вот уже четыре года подряд, мы с коллегами наблюдаемстагнацию в этом деле. Всяческими способами, нам "крысят" деньги, именно это слово,является самым точным в описании происходящего.Как это делают.1. Усложняют и увеличивают планы продаж, ввергая продавцов в долговую яму планов,и как следствие, понижают категорию работника, 90% из ста, за три года скатились доНИЗШИХ категорий, не взирая на заслуги и опыт.2. Понизили премию, как коллективную, так и индивидуальную. Коллективная премияпонижена на 75%, индивидуа...

Достоинства Соц. пакет, белая ЗП и вовремя происходит выплата.Недостатки В М. Видео города Ростова-на-Дону бульвар Комарова сотрудники должны работать как роботы (без эмоциональные и именно бегать по ТЗ ). Отношение руководителей к своим сотрудникам: директор - выборочно выбирает "жертв" над которыми можно поглумиться показав свой статус. Хорошее отношение проявляет к сотрудникам если ему лижут попу и не важно выполняет сотрудник свою работу или нет. Проделаную работу персонала проверяет выборочно (кто лижит попу верит наслово и хвалит, и не важно действительно ли работа выполнина). Если сотрудник ни в милость руководству: угражает аттестацией " аттестация будет тяжёлой" (аттестация проходит каждые пол года. От аттестации зависит зароботок сотрудника на следующийе пол года). Манера общения директора с женским коллективом тоже интересная и есть два вида общения: 1) флирт 2) излишняя при...

Достоинства Дружный коллектив, адекватное начальство. Если с мозгами, то есть возможность роста даже до директора. Если продавать и стараться-зп довольно приличная, бывает и 40-50 тыс. С работы в темное время суток организовано такси. Имеется столовая с тв.Недостатки Весь день на ногах. Не всегда адекватные покупатели.

Достоинства Реальный карьерный ростКоллектив как и везде, зависит от людей, мне с этим повезлоНет потолка премииВ нашей стране, к сожалению, не принято оставлять хороших отзывов, вот если ты в гневе - да, пойдешь и начеркаешь, чтобы жизнь испортить=) А если доволен - нафиг писать-то?Поэтому прочитав море негатива, хотелось бы описать свое "ИМХО"."Полный неадекват. Может наорать на сотрудника в зале при покупателях, не скупясь на выражения!!! " - Внимательно читайте Инфо стенд в офисе магазина, там есть информация по "линии справедливости" - хотите что-то поменять к лучшему - звоните и меняйте."не 27000 как пишут везде, а 115р час" - трудное собеседование для человека, который не может даже с помощью калькулятора посчитать 20д.*8ч.*115руб/ч=18 400 руб - только оклад + премия без потолка, обычно хороший новичек делает в сумме оклад+премия 27 000."Зарплату выдавал старший кассир в конверте"...

Достоинства Хорошая зарплата. Нет потолка премииНедостатки НАПИСАЛА Менеджер магазина в Димитровграде Шашлова - это что-то с чем-то. Полный неадекват. Может наорать на сотрудника в зале при покупателях, не скупясь на выражения!!! А уж про чат рабочий я вообще молчу, глаза слезятся от обилия мата и нецензурщины с ее стороны. И это взрослый человек, который метит на ДИРЕКТОРА! Невозможно работать в таких условиях. На работу, как н а каторгу - верно подмечено. Жаль, что сюда нельзя вставить скрины этих "чудесных" дифирамбов. Мне искренне жаль сотрудников, которые сейчас с ней работают. Пусть тебе будет так же неприятно, Настенька, если ты прочитаешь это. Почувствуй себя в шкуре своих подчиненных.

Достоинства Дружный коллектив.Самый лучший директрор с кем приходилось работать. Условия идеальные. Если проблыми в личной жизни, то руководство входит в положение . Большое спасибо самому лучшему директору Андрею .Недостатки Нет

Достоинства не заметилНедостатки друзья, не ходите в офис на варшавской! серьезно, просто не тратьте свое время! это даже не бизнес-центр, это какой-то склад на задворках варшавки. чтобы добраться до него нужно пройти квест среди полуразрушенных зданий и заборов. выглядит все это реально жутко. кто бы мог подумать, что компания, получающая нехилую прибыть так относится к своим сотрудникам. это, пожалуй, достойно какой-нибудь без году неделю существующей компашки, но не м-видео. крайне разочарован!

Достоинства Условия труда в сравнении с остальными компаниями очень даже не плохие ( столовая ,телевизор ,транспортная доступность,) белая зарплата ,хороший линейный персонал.Недостатки Главный недостаток этой компании её начальство , это люди " по блату" есть и хорошие руководители ( М.видео в мега адыгея) есть не очень ( М.видео на комунаров) менеджеры крысоватые, а их приближенные продавцы практикуют анилингус по отношению к первым . В общем платят средне , условия не плохие ,многое зависит от начальства . Учебного отпуска нет ,на сессию не отпускают .Г Краснодар

Достоинства Их нет.Недостатки Пришёл на собеседование по адресу: Проспект Мира ул.Садовая Спасская д3.Общался с директором конторы мвидео!Минут 40 он у меня спрашивал чего ты хочешь!Но этот дядя не подозревал что я его снимал на камеру)Вообщем рассказы про ЗП в 50 р час. Минуту! Это ниже прожиточного минимума в Москве!Короче ролевая игра: он пришёл за цветной бумагой для дочери а у нас только белая! И я ему должен её продать!Вообщем продал! Грамотно все растолковал!Вообщем сказал что работать нужно во всем магазе и со всеми позициями сразу! Это жесть!Контора мвидео заслужила тот видос который я выложу завтра на ютуб))Директор в итоге сказал: я вам обязательно позвоню 1 ноября( был я там в октябре 25 )Вообщем этот клоун не позвонил и я хочу зайти на днях )) порадую его)Ребят! В этой конторе Москвичи не работают! Только из за бугра едут)Совет: не суйтесь в это днищще!

Достоинства НетНедостатки Сотрудники хамят,при приклейке пленок,один сотрудник украл тряпочку для чистики экрана,я попросил назад он мне швырнул уже использаваюную тряпочку на стол,М видио в сочи

Достоинства Соц.пакет, з/п, при условии, что другие менеджеры не будут "перебивать" продажи на себяНедостатки Добрый день! Анонимно, пожалуйста. Хочу оставить негативный отзыв о работе в компании "Мвидео"! Оказывается нынче Добросовестные сотрудники не в почете! Никого не интересует качественно выполненная работа. Самое главное, как оказалось, это подхалимаж к вышестоящему начальству, а также донос. На собраниях и в общем рабочем чате могут унизить как хотят. Ежедневно заваливают "срочными" задачами, типа замены ценников, только выборочных сотрудников, при этом требуют выполнить план по продажам неважно каким образом, в то время как "избранные" зарабатывают премию и облизывают начальство. Если ты имеешь собственное мнение и чувство собственного достоинства, то тебя стараются "выжать" из коллектива. Сотрудники сформировали свою "шайку", которая решает кому работать и сколько зарабатывать....