Работа в Москабельмет - Отзывы сотрудников

Рейтинг
1.8
Рекомендуют
26%
Оценка компании
5
3
4
1
3
8
2
8
1
25
Оценки по категориям
2.2
Условия труда
2.6
Руководство
2.1
Условия для отдыха
1.7
Коллектив
2.8
Уровень дохода
2.4
Возможности роста
О компании
Отзывы45
Вакансии

Группа компаний “Москабельмет” ведет свою родословную с “Товарищества для эксплуатации электричества М.М.Подобедов и Ко”, устав которого был утвержден Императором России Николаем II 29 июня 1895 года . Во главе фирмы находился ее создатель выдающийся инженер-технолог М.М.Подобедов. В 1895 году “Товарищество” создало завод “Русское производство изолированных проводов для электричества” – первое кабельное предприятие в Москве, вскоре завоевавшее твердые позиции на российском рынке. Продукция отмечалась дипломами и медалями на промышленных выставках в Нижнем Новгороде, Петербурге и Париже.

В 1913 году “Товарищество” преобразуется в Акционерное общество “Русские кабельные и металлопрокатные заводы (“Русскабель”). В 1933 году предприятие получило название “Москабель”. В годы Великой Отечественной войны часть оборудования завода была вывезена в Куйбышев, Свердловск и Томск, где впоследствии на его основе появились заводы “Куйбышевкабель”, ”Уралкабель”, ” Сибкабель”. Изделия ”Москабеля” применялись на крупных стройках страны, в ведущих отраслях промышленности, сельского хозяйства, в энергетических комплексах. В его цехах рождались первые кабели для метро, для Останкинской телебашни, провода для космической техники. Передовое предприятие конца 19-го века, оно и сейчас успешно поддерживает международную репутацию крупнейшей производственной компании, флагмана отрасли, в составе которого несколько основных производств, целый ряд дочерних предприятий, в том числе и совместных, с такими известными мировыми лидерами кабельной промышленности как NKF и ABB.

В настоящее время группа компаний "Москабельмет" это производственно-торговый комплекс, объединяющий несколько основных производств кабельно-проводниковой продукции и предприятия торговли и сервисного обслуживания:

Основные производства кабельно-проводниковой продукции_

ООО "Завод Москабель" — производство силовых кабелей низкого и среднего напряжения, СИП;

  • АО "Москабель-Фуджикура" — производство волоконно-оптических кабелей;
  • ООО "Москабель-Обмоточные провода" — производство обмоточных проводов и эмалированных проводов прямоугольного и круглого сечения (свыше 2,0 мм);
  • ООО "Элкат" — производство медной катанки и проволоки.
  • Предприятия торговли и сервисного обслуживания_

ЗАО "Воротынский энергоремонтный завод" — ремонт электродвигателей, электромоторов, трансформаторов в короткие сроки;

  • ООО "ВУД-Технолоджи" — производство деревянной кабельной тары;
  • ООО "Москабель-Сервис" — оказание складских, транспортных услуг, в т.ч. ж/д перевозок, погрузочно-разгрузочных и ремонтных услуг;
  • ООО "Москабель-ТехноЦентр" — проектные и монтажные работы на основе реализации программ технического перевооружения, модернизации и капитальных ремонтов оборудования, инфраструктуры и инженерных сетей;
  • ООО "Скандинавский Центр Здоровья" — многопрофильное медицинское учреждение;
  • ООО "СЦЗ-Фитнес" — оказание фитнес-услуг и проведение лечебных процедур.
  • В компании соблюдаются все льготы согласно ТК РФ.Сотрудники компании активно посещают тренинги и обучаются.Имеется свой медицинский центр, кафе на территории завода.
Оценка надежности:
30
Юридическое лицо:
МОО - НПР ЗАО МОСКАБЕЛЬМЕТ
ОКВЭД:
388.499 Оборудование и станки для добывающей, энергетической, нефтегазовой и химической отрасли (производство)
24.639 Металлические изделия, металлоконструкции (производство)
388.502 Оборудование и станки для металлургии и металлообработки (производство)
24.633 Черная металлургия (производство чугуна, стали, проката)
24.635 Цветная металлургия (выплавка, металлопрокат)
Активность:
Действующая организация
Дата регистрации:
9 сентября 2003 года
Официальный сайт:

Отзывы о компании Москабельмет

Оценки
26 января 2026
Условия труда. Нет времени на отдых. Обед 45 минут, но отдохнуть не получается, так как рабочий день с 8:15 до 17:30. Работы настолько много, что не хочется туда приходить. Каждый день разочаровываешься в отделе и в своей жизни, особенно после пятидневки. Унижают так, что никакой психолог или коуч после такого самооценку не поднимет. Наваливают столько договоров и дел, что не понимаешь, как возможно одному человеку столько делать. Если обучают на что-то новое, зарплату не поднимают. Надбавка дается только на месяц в период обучения. Обещали одну зарплату, а по факту платят как хотят. Первый месяц заплатят реально хорошие деньги, но это только чтобы завлечь. Потом же... Постоянно смотрят как на говно, в коллектив не принимают. Новенькие меняются как перчатки. За 5 лет поменялось более 30 человек при штате в 12. Текучка жуткая. Предлагают выходить на выходных и в каникулы, но за копейки...
Читать весь отзыв
Алиса
0
Нет комментариев
19 января 2026
Условия труда. Нет времени на отдых. Обед 45 минут, но отдохнуть не получается, так как рабочий день с 8:15 до 17:30. Работы настолько много, что не хочется туда приходить. Каждый день разочаровываешься в отделе и в своей жизни, особенно после пятидневки. Унижают так, что никакой психолог или коуч после такого самооценку не поднимет. Наваливают столько договоров и дел, что не понимаешь, как возможно одному человеку столько делать. Если обучают на что-то новое, зарплату не поднимают. Надбавка дается только на месяц в период обучения. Обещали одну зарплату, а по факту платят как хотят. Первый месяц заплатят реально хорошие деньги, но это только чтобы завлечь. Потом же... Постоянно смотрят как на говно, в коллектив не принимают. Новенькие меняются как перчатки. За 5 лет поменялось более 30 человек при штате в 12. Текучка жуткая. Предлагают выходить на выходных и в каникулы, но за копейки...
Читать весь отзыв
Алиса
0
Нет комментариев
11 января 2026
Условия труда. Нет времени на отдых. Обед 45 минут, но отдохнуть не получается, так как рабочий день с 8:15 до 17:30. Работы настолько много, что не хочется туда приходить. Каждый день разочаровываешься в отделе и в своей жизни, особенно после пятидневки. Унижают так, что никакой психолог или коуч после такого самооценку не поднимет. Наваливают столько договоров и дел, что не понимаешь, как возможно одному человеку столько делать. Если обучают на что-то новое, зарплату не поднимают. Надбавка дается только на месяц в период обучения. Обещали одну зарплату, а по факту платят как хотят. Первый месяц заплатят реально хорошие деньги, но это только чтобы завлечь. Потом же... Постоянно смотрят как на говно, в коллектив не принимают. Новенькие меняются как перчатки. За 5 лет поменялось более 30 человек при штате в 12. Текучка жуткая. Предлагают выходить на выходных и в каникулы, но за копейки...
Читать весь отзыв
Алиса
0
Нет комментариев
11 января 2026
Условия труда. Нет времени на отдых. Обед 45 минут, но отдохнуть не получается, так как рабочий день с 8:15 до 17:30. Работы настолько много, что не хочется туда приходить. Каждый день разочаровываешься в отделе и в своей жизни, особенно после пятидневки. Унижают так, что никакой психолог или коуч после такого самооценку не поднимет. Наваливают столько договоров и дел, что не понимаешь, как возможно одному человеку столько делать. Если обучают на что-то новое, зарплату не поднимают. Надбавка дается только на месяц в период обучения. Обещали одну зарплату, а по факту платят, как хотят. Первый месяц заплатят реально хорошие деньги, но это только чтобы завлечь. Потом же… Постоянно смотрят как на [censored]; в коллектив не принимают. Новенькие меняются как перчатки. За 5 лет поменялось более 30 человек при штате в 12. Текучка жуткая. Предлагают выходить на выходных и в каникулы, но за копейк...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
30 августа 2023
Мария
0
Нет комментариев
16 августа 2023
Нафталиновый быдло-совок, пытающийся ковылять в ногу со временем, да только песок сыпется. Корпоративная культура на нуле, по всем уровням раздолбайство, работать приходится в допотопной программе и выполнять совсем не то, что озвучивали на собеседовании. Нецензурная лексика со всех сторон, и в том числе в переписке со стороны руководства. Текучка бешеная, приличные люди надолго не задерживаются. Директора по персоналу меняют каждые 3 месяца. Белая зарплата на 40% состоит из премии, которую при увольнении не выплачивают. Рабочих считают за быдло, зарплату не доплачивают и ошибок не исправляют. Часто проводят удержания, в том числе и во время испытательного срока в нарушение ТК РФ. Отдел труда и заработной платы — это шамкающие бабки, целыми днями обсуждающие болезни, климакс, седые волосы и прочие мерзости, во главе с гогочущей как необъезженный жеребец начальницей. Отдел подбора персона...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
12 августа 2023
Нафталиновый быдло совок, пытающийся ковылять в ногу со временем, да только песок сыпется. Корпоративная культура на нуле, по всем уровням раздолбайство, работать приходится в допотопной программе, и выполнять совсем не то, что озвучивали на собеседовании. Нецензурная лексика со всех сторон, и в том числе в переписке со стороны руководства. Текучка бешеная, приличные люди надолго не задерживаются. Директора по персоналу меняют каждые 3 месяца. Белая зарплата на 40% состоит из премии, которую при увольнении не выплачивают. Рабочих считают за быдло, зарплату не доплачивают и ошибок не исправляют. Часто проводят удержания, в том числе и во время испытательного срока в нарушение ТК РФ. Отдел труда и заработной платы это шамкающие бабки, целыми днями обсуждающие болезни, климакс, седые волосы и прочие мерзости во главе с гогочущей как необъезженный жеребец начальницей. Отдел подбора пе...
Читать весь отзыв
Экономист/Валитов Р.
0
Нет комментариев
30 марта 2023
Руководство знает, что надо делать по профилю, что, когда, кому и сколько сдать, и кого наказать в противном случае. К слову, рук-во всегда невиновно в 100%. Но редкий начальник знает, что такое менеджмент и что РАБотник — это человек, и человек — социальное существо. Редко когда кого-то повышают, если и повышают, то в качестве затычки. Есть 2 цеха, в области строится 3-й. И в каждом цеху свои законы. Оборудование старое, адекватные комплектующие не закупаются. Дышать в обоих цехах не представляется возможным… В одном — мелкодисперсная медно-алюминевую пыль, в другом — вонь химическая. Частые конфликты ремонтных и производственных структур… А если авария, то всегда виноваты ремонтники, операторов всегда выгораживает директор, даже при пожаре, горел ГСМ или затоплении оборудования. Везде повесили камеры, разве что обошли вниманием унитазы и раздевалки с душевыми. Разумеется, повесили для ...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев

Похожие отзывы о компаниях

Вакансии Москабельмет

21 декабря 2025
Обеспечение пропускного режима на КПП: въезд/выезд автотранспорта; контроль доступа на территорию сотрудников и посетителей. Мониторинг за обстановкой на объекте...

Оставьте свой отзыв о "Москабельмет" или узнайте мнение других.
Расскажите другим людям о своем опыте работы.

Оценка компании
5
3
4
1
3
8
2
8
1
25
Оценки по категориям
2.2
Условия труда
2.6
Руководство
2.1
Условия для отдыха
1.7
Коллектив
2.8
Уровень дохода
2.4
Возможности роста
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.