Работа в Монро Обувь - Отзывы сотрудников

Доброго денечка ,хочу рассказать о работе в монро ,особенно про начальницу Бриткину Н.И ,я когда пришла на работу то первое впечатление от начальницы было вау она такая симпатичная ,я еще на собеседовании подумала ну у такой точно в личной жизни все отлично (ну типа её любят и все такое ).Но когда начались рабочии деньки ситуация стала прояснятся .Там вас ждут постоянные унижительные уничтожения словесные ,потом я начала мимолетом улавливать как человек общается с другими сотрудниками ,это просто Треш ,ощущение что Бриткина Н.И отсидела несколько сроков на нарах .Потом от нее самой я услышала что оказывается муж от нее давно ушел (если честно я бы тоже сбежала ,будь если мужиком ).Потому что просто жуткая женщина ,настолько неприятная несущая с собой внутри лишь злобу ,ненависть и раздрожение . Я каждый день ходила в надежде что сегодня не ее смена ,текучка безумная там. И вот на этом ...

Никогда не идите работать в эту компанию, зарплата копейки, оформление на минималку остальное из кассы, сотрудников не хватает .Один сотрудник должен выполнять 20 функций,руководство ужасное,заставляют впихивать людям косметику для обуви,придумывают конкурсы если его выполняешь то премия 300 рублей а если нет так 400 штраф, ребята вы серьезно или прикалываетесь 300 премия!!!Бесконечные переоценки по 2 раза в неделю то на весь зал то на пол зала.Ужасней компании не встречала. Сотрудников за людей не считают .

Отвратительное отношение к продавцам! С утра каждый день планёрки по 15 мин., на которых вам там испортят настроение, что дальнейший день точно испорчен. Кассиры бьют продажи на себя, забирают попросту продажи у новеньких продавцов, у стажёров. Тыкала прям носом в этот факт — всем пофигу. Работать надо без выходных, процент от продажи не то что мал, он просто никакой, продажа обуви на зарплату почти не влияет. Монро считает, что обувь, которую у тебя купят, — это заслуга только самого магазина. В общем, эта работа — это повесть о попе и работнике его Балде. Работать нужно будет за семерых, а получать только на еду хватит, пол мыть нужно будет, полки вытирать, потому что техничку выгнали и не берут никакую, потому что могут заставить продавцов с утра дружненько помыть пол — бесплатно! Не советую идти туда работать, особенно тем людям, у кого кредитные обязательства, ипотеки и прочее — пла...

Не советую идти туда работать, про з/п сплошной обман. Их нет

Отвратительное отношение к продавцам! С утра приходите на 1 час раньше рабочего дня, 15 мин. планёрка, на которой так вам испортят настроение, что хватит на неделю. Техничку выгнали, и пол моют продавцы с утра — бесплатно, полки вытирают бесплатно, процент с продажи обуви просто ничтожный, поэтому придётся работать очень много, толку никакого. Компания считает, что за продажу обуви они не должны тебе платить, так как это их заслуга, а не твоя. Кассиры бьют продажи на себя, стажёров и новеньких продавцов. Работа — в общем, повесть о попе и работнике его Балде. Тем людям, у которых есть кредитные обязательства (ипотеки, кредиты и т.д.), не советую туда идти работать, заработаете только на еду. Лапшу на уши они вешают профессионально про большую з/п! Нет их

Достоинства Нравится близость к домуНедостатки Зарплату можно было бы сделать побольше!!! Выходных почти нет, заболела ничего страшного иди работай! Необходимо увеличить размер заработной платы. Давать больше отдыха сотрудникам. Есть какие-то скидки для своих, то скидка вообще ни о чем

Пошла работать в Монро в мае 2023 от безвыходности, чтоб заработать. Вначале была почасовая оплата и 6 часов бесплатной стажировки. Потом решила перейти на проценты от продаж… целый день выносишь обувь со склада, при этом нет времени на разговор с покупателем, поднимаешься по 5 метровым лестницам за коробками, которые вот-разварятся (нет техники безопасности), и, чтоб заработать, нужно отметать всех остальных сотрудников на своем пути, которые пришли тоже зарабатывать. В итоге нездоровая атмосфера в коллективе! Продала неправильно полупару, директор с меня удержала штраф 500 руб. В итоге заработать не получилось. Зарабатывает только директор, которая стоит у кассы и все себе пробивает все продажи. Стало понятно, почему нет постоянного персонала!. Нет

Хочу внести в черный список работодателей компании Монро. Моя жена проработала там 4 года, а ушла по причине смены руководства. Заведующей стала Тимофеева [М.], которая стала требовать, чтобы продавцы с ней делились своей доплатой, которая положена только продавцам. Моя жена обратилась к вышестоящему руководству, непосредственно к [А.] [О.], на что ей было сказано, что во всех магазинах делятся с заведующим. В магазине работало 3 продавца. Одна из них согласилась отдавать деньги, а моя жена и еще 1 продавец написали заявление на увольнение. Вышестоящее руководство прошу обратить внимание на то, что происходит в ваших магазинах. А тем, кто хочет туда устроиться, хочу сказать: подумайте хорошо. Оно того не стоит. Нету

Своевременная заработная плата. Официальное трудоустройство. Хороший и отзывчивый коллектив. Лояльный подход к сотрудникам, всегда можно обсудить все интересующие вопросы и получить обратную связь. Близкое расположение к дому. Скидка сотруднику на собственную продукцию 35%. Бесплатное обучение всему необходимому, для повышения зарплаты.Руководство идет навстречу всегда. Удобный график. Достойный доход. Рекомендую.

Заведующая на Шварца, 1 (Шубина И.В.) оказалась мошенницей. Подставляет продавцов, высокомерна, новым сотрудникам, которые приходят, отказывается помогать. Нагло выкидывает с работы всех, кто не выгоден, и не прогнулся. Бонусы покупателей от покупок присваивает себе на «левый номер телефона». По этому факту было обращение к сотрудникам полиции. Будьте бдительны. Можно подрабатывать.

- Руководство относится как к рабам, помощи не дождаться. — Работа 3/1, потому что сотрудников не хватает и начальство заставляет работать в выходные. — Зарплата маленькая, 27,000, хотя обещают больше 30т в месяц. — Обеденного места нет. — Охраны нет, камер нет, воруй сколько хочешь, ведь все потом спишут с продавцов. Удобный график работы

Официальное трудоустройство, заработная плата 2 раза в месяц(без задержек), дружный коллектив, возможность карьерного роста. Также удобный график работы)

Работать приходится по 12 часов. График составляется на неделю, мало что можно запланировать. Приходится сдавать деньги каждую неделю на воду в кулер (это не предусмотрено руководством). В коллективе постоянные стажеры. З.П. зависит только от продаж. А здесь самое интересное: это продажа не только обуви, но и навязывание каждому клиенту носков, колгот, средств для обуви. Не должно быть одиночного чека — это приказ руководства. Размеров практически нет, ассортимент средней паршивости. Есть модели из 90 годов, которые катаются из года в год со склада в разные магазины. Своеобразный такой секонд-хенд, и ты должна как продавец это г… продать. Каждое утро тренинги и собрания. Но самое интересное, что каждому покупателю помимо чека нужно еще давать листовку о вакансиях на работу, где прописано: «КАК У НАС ВСЕ хорошо». Чтобы заработать, нужно бегать и привязываться к каждому покупателю, отметая...

Работать приходится по 12 часов.График составляется на неделю мало что можно запланировать. Приходится сдавать деньги каждую неделю на воду в кулер(это не предусмотрено руководством)В коллективе постоянные стажеры.З.П зависит только от продаж.А здесь самое интересное: Это продажа не только обуви,но и навязывание каждому клиенту носков,колгот,средств для обуви.Не должно быть одиночного чека это приказ руководства.Размеров практически нет,ассортимент средней паршивости.Есть модели из 90 годов которые катаются из года в год со склада в разные магазины.Своеобразный такой Секонд Хенд и ты должна как продавец это г... продать.Каждое утро тренинги и собрания.Но самое интересное что каждому покупателю помимо чека нужно еще давать листовку о вакансиях на работу где прописано "как У нас все хорошо" Чтобы заработать нужно бегать и привязываться к каждому покупателю отметая остальных сотрудников на ...

Работать приходится по 12 часов. График составляется на неделю, так что мало что можно запланировать. К тому же, нужно каждую неделю сдавать деньги на воду в кулер, хотя это не предусмотрено руководством. В коллективе постоянно стажеры, которые часто меняются. Зарплата зависит исключительно от продаж. И вот тут начинается самое интересное: продавать нужно не только обувь, но и всякие дополнительные товары — носки, колготки, средства для обуви. Одиночные чеки — это под запретом, так как это приказ руководства. Размеров в обуви почти нет, ассортимент — средней паршивости, есть даже модели из 90-х годов, которые катаются из одного магазина в другой. По сути, это секонд-хенд, и твоя задача как продавца — это продать все эти товары. Каждое утро обязательные тренинги и собрания. Но самое интересное — каждому покупателю нужно дать листовку с вакансиями, где написано, как у нас всё хорошо. Чт...