Работа в МОН’ДЭЛИС РУСЬ - Отзывы сотрудников

Хочу оставить свой отзыв. За свою сознательную и достаточно большую трудовую деятельность, хочу поделиться отзывом об этой компании. Может быть она и не очень плохая (в других регионах), но за свои много лет работы, такого "гнилого" и "лживого" коллектива я не видела никогда. Потом ещё я узнала, что руководитель, прислушивается к мнению своих подчинённых, которые не традиционной ориентации. И на моё место взяли человека, которому эта работа совсем не нужна и у него другие взгляды. Женский пол ему не интересен. И как в этом коллективе можно работать? Руководитель очень истерична. Любит, когда ей под....ют.

Руководитель отдела, супервайзер. Всё на кнуте и вранье. Их нет

Отдел мерчендайзинга. Огромная клоака. 1. 1. [М.] и супервайзеров оформляют через фирму-помойку Open. Некоторые св оформлены непосредственно в Мндлз — но это те, кто уже давно в компании, и их тоже собираются переводить на аутсорсинг. 2. Нереалистичные планы. Ты должен в точке ставить 10−20 дмп, которые никак не прописаны, компания тем самым экономит деньги на маркетинге. 3. Абсолютно некомпетентное руководство. Тер менеджер [С.] Русак — просто фантастическая %удалено% и тупая как пробка, не умеет с людьми общаться, гнобит подчинённых, строит козни, распускает сплетни. В свое время её выгнали из отдела продаж, не тянула, чудом осталась в компании. Остальные ТМ не намного лучше. Св — в основном предпенсы, которые держатся за последнюю в их жизни работу, так как ничего больше не умеют и никому не нужны. 4. Постоянная текучка и нехватка мерчендайзеров, за такие деньги и условия мало кто, кр...

Отдел мерчендайзинга. Огромная клоака. 1. 1. Мерчендайзеров и супервайзеров оформляют через фирму-помойку Open. Некоторые св оформлены непосредственно в Мндлз - но это те, кто уже давно в компании и их тоже собираются переводить на аутсорсинг. 2. Нереалистичные планы. Ты должен в точке ставить 10-20 дмп, которые никак не прописаны, компания тем самым экономит деньги на маркетинге. 3. Абсолютно некомпетентное руководство. Тер менеджер Светлана Русак - просто фантастическая %удалено% и тупая как пробка, не умеет с людьми обшаться, гнобит подчинённых строит козни, распускает сплетни. В свое время е выгнали из отдела продаж, не тянула, чудом осталась в компании. Остальные ТМ не намного лучше. Св - в основном предпенсы, которые держатся за последнюю в их жизни работу, ТК ничего больше не умеют и никому не нужны. 4. Постоянная текучка и нехватка мерчендайзеров, за такие деньги и условия мал...

Роста внутри компании практически нет, поскольку низкая текучка. Всё держится на ряде спецов, а это топы в упор не видят. Руководству, к слову, еще расти и расти: при всей резкости как раз не хватает стратегического видения, силы убеждения и авторитета. Достаточно легко разогнать сильную команду с мыслью нанять еще более крутую… Но в итоге реальность говорит: что на рынке крутых мало, и стоят они явно дороже того, что «Монделез» может себе позволить. Поэтому откатываемся в хотелках к среднему ценовому диапазону и возможностям и получаем средний результат. Ну, а «Монделез» потерпит, пока набивают шишки амбициозные блондинки.. Белая зарплата, спец.одежда, ДМС, компенсация питания, доставка

Нет возможностей для развития, потому что мало кто уходит с должностей. Здесь все держится на нескольких сотрудниках, а начальству надо бы опыта набраться. Не хватает им стратегического мышления. Они думают, что можно разогнать команду и набрать крутых специалистов. Можно да, только надо платить им хорошие деньги, которые пока компания позволить себе не может. Так что думайте сами, хотите вы в среднячковой компании работать или нет.

Представитель [А.] [И.] рекламирует себя хорошим руководителем, но это совсем не так. Он не руководитель, он не может сторонить мерчендайзеров и не сторонит, просит 3-х лиц. Толком ничего не объясняет касаемо работы. А потом начинает требовать высоких показателей по территории. Хамское поведение и отношение. Разговаривать нормально не может, только орёт. Унижает. Меня хватило на несколько недель, после я написала заявление на увольнение. Потому что я не собираюсь терпеть такое отношение к себе. Первый раз столкнулась с таким руководителем. На предыдущем месте работы руководитель вообще себя так не вёл. Могу так сказать положительных сторон нет. Хамское поведение и отношение представителя к мерчендайзерам. Нету соблюдение субординации. Плохой руководитель от которого бегут все, и ещё очень большая текучка персонала.

Юридический адрес 601 123, Владимирская область, Петушинский район, г. Покров, ул. Франца Штольверка, д. 10 От [Б.] [Д.] [В.] с 1967 года рождения (54 года).. Проработав (вахта) с 23 мая по 3 августа 2012 года, — работал на многих участках: в массовом зале, карле 4 и в других местах. ТЕМА: держать в страхе подчиненных, ЧТО БЫ другие боялись: ИХ МОГУТ уволить БЕЗ объективных причин! Начальница смены [Л.] (фамилию не знаю) — на карле 4: одновременно строгая и справедливая, требовательная и одновременно знает, кто как работает, — не кричит на работников.. Главное то, что имеет свое собственное мнение и не отражается (нет величия начальницы) на рабочих… Еще раз напишу, менеджер [Ф.] [Л.] из массового зала: умеет общаться с подчиненными, есть у нее воля, понимание к другим людям…; жизненный принцип [Ф.] — это от ее ВОЛИ, свое личное «Я» не показывать другим: ИМЕТЬ СВОЕ мнение, понимать других...

На фабрике в Собинке работать стало сложно. Руководство строго контролирует всё, особенно технику безопасности — малейшее нарушение и возможен штраф или увольнение. Даже за мелкие недочёты наказания не редкость. Работа нестабильная: сегодня есть смена, завтра могут попросить уйти. Зарплата ниже средней по рынку.

Работать стало тяжело на фабрике в Собинке. Дрюкают за всё подряд! Руководство помешалось на технике безопасности — не одел замок Loto — сразу увольнение! Да и по другим мелким недочётам не лучше. Работа стала нестабильной. Сегодня ты работаешь, а завтра тебя попросят на выход. Зарплата стала ниже среднего по рынку. Не осталось

Работать стало тяжело на фабрике в Собинке. Дрюкают за всё подряд! Рукаводство помешалось на технике безопасности - не одел замок Loto - сразу увольнение! Да и по другим мелким недочётам не лучше. Работа стала нестобильной. Сегодня ты работаешь, а завтра тебя попросят на выход. Зарплата стала ниже среднего по рынку

Если ты амбициозный и целеустремлённый человек — тебе на этом заводе (в Собинке) делать нечего. Карьерный рост отсутствует от слова совсем! Если устроишься оператором на производство или грузчиком — так до конца жизни и будешь им работать. Карьерный рост возможен только если есть связи в офисе (желательно родственные). Завод подходит только, если переждать время и найти место получше. Все хорошие места уже заняты. Бесплатный обед