Отзыв сотрудника о компании МОЭК Москва
04 апреля 2024 г.
Зеленоградский филиал МОЭК работает по такой схеме. Когда к директору филиала [К.] приходят за включением тепла на вновь построенные объекты, то он предлагает гибкую систему оплаты. Вместо договора теплоснабжения — определенную им сумму наличными (есть аудиозапись). Ведь пока соберешь все документы, то пройдет неск. месяцев. Например, при общестроительных и отделочных работах на новых корпусах по Заводской, 14, тепло на них было подано без договора в октябре 2023 г. Затем [К.] ежемесячно получал деньги по гибкой схеме! Зима холодная, деньги немалые. За это время ни технадзор филиала, ни служба безопасности МОЭК, ни служба техприсоединений, ни надзор сбытового 11 филиала ничего не зафиксировали. Совпадение? Не думаю! Можно, конечно, поверить в сказки, что строители производили отделку при морозах с тепловыми пушками. Кому от этого хорошо? СБ МОЭК, ЦТП МОЭК, вороватым директорам Зеленоградского и сбытового филиалов, руководству МОЭК и префектуре (для этих целей они ставили [К.] на должность), строителям, ведь корпуса сдаются раньше сроков. Кому плохо? Жителям (очередное повышение тарифа) и коллективу МОЭК (выручка идет в другое русло, соответственно, неконкурентная зарплата). Можно было ранее подсветить эту ситуацию, но пока не был закрыт 2023 год и 1 квартал 2024 года, можно подмухлевать с актами! Кстати, полиция не хочет связываться с СБ Газпрома (МОЭК — дочка Газпромэнергохолдинга), а ведь тут на неск. статей УК РФ. Знаем, что ничего не изменится. Просто хочется понять, почему одни на СВО, другие едят … без соли, а третьи набивают карманы и повышают тарифы! нет
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Огромный объем работы, существенные переработки без доплат. В ТД указано «ненормированный рабочий день», хотя в вакансии был указан 8-ми часовой график. Наплевательское, скотское отношение начальства к своим подчинённым (в частности, н.б.о. — свинья ещё та: позволяет нецензурно выражаться в отношении своих подчинённых, нарушает дресс-код, общается с персоналом, как быдло из 90-х). Отсутствие реального соблюдения должностной инструкции (канцтовары за свой счёт, либо пользуйся, что найдется). Что говорить: если в принтере закончился тонер, то ответственное за это подразделение даже не хочет спуститься со 2 эт., чтобы его поменять. Все ленивые, злые, работать никто не хочет. К клиентам отношение наплевательское. Один клиент пришёл спросить про супругу, которая приходила до него в отдел, задав вопрос: «вы не видели, куда она пошла?». Коллега (блондинка с короткой стрижкой) ответила как бы в ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Раздутый штат аппарата управления. Отсутствие индексации при росте тарифов. Безопасники существуют, чтобы кошмарить, а не разбираться. Каждый год во время приёмки у ОЗП руководство филиалов берёт взятки. Зарплаты ниже рынка. Зарплата вовремя. В МОЭК дают реальный опыт работы и навыки.
Нет комментариев
0
0
В 5 предприятие в 1, Филиале не дают слесарям и сварщикам! Слесарям не дают ключи, чтобы крутить болты, сварщикам не дают нормальные электроды, заставляют варить [censored], которое лет 5 лежит на складе. Директор [Р.] А. А. Не принимает никаких мер, только вечно истерит и всё. Так что, уважаемые люди, смотрите сами, делайте выводы! Сотрудники бегут с 5-го предприятия, не хотят работать с таким директором! Только что з/п во время и всё!
Нет комментариев
0
0
Директору Зеленоградского филиала МОЭК к.а.к. и главному инженеру с.а.а. наплевать на Зеленоград. Специалисты с опытом и совестью поувольнялись, потому что не захотели участвовать в разрушении отрасли, которая отчасти и создавалась их руками. В ближайшее время будет, как в Химках: отопительный сезон начнётся, а отопления не будет, ведь в Химках занимается теплоснабжением ТСК Мосэнерго, которая занималась теплоснабжением Зеленограда до передачи МОЭКу, хотя все они дочки ГЭХа (Газпромэнергохолдинг) и меняют названия, чтобы уйти от ответственности. Странно, что префектура на разрушение теплоснабжения города не реагирует. На станциях уже нет сварщиков, слесарей, оборудование обслуживается только когда сломается. А это всё результаты оптимизации и сокращения персонала, предпринятые новым руководством во главе с директором к.а.к. и главным инженером С.А.А. . Не выявлено.
Нет комментариев
0
0
Низкая оплата труда, самое дно из смежных компаний. Коллектив норм, но в основном пенсионеры. Денег в конторе нет, нет и премий, 13-й, выплат никаких. Мастерами ставят в основном своих или через знакомых, карьерный рост отсутствует. Индексацию провели 4% на Новый год, а это прибавка в 2000 р., после этого сразу и ушел, проработал 3 года, надеялся на лучшее, но ничего не меняется. Материала нет, все самое дешманское. Перед Новым годом закончились деньги, на подработку выходи за 2 отгула. Их нет.
Нет комментариев
0
0
В компанию профессиональных распильщиков АО Концерн радиоэлектронные технологии (Ростех) влился очередной беспринципный мошенник Шубич [М.], который готовит махинации с Рязанским приборным заводом (есть запись телефонного разговора Шубича). Безопасность в доле, а пройти полиграф нет проблем. Удивительно: самолетов нет и не предвидится, а холдинг Авиаприбор закачивают деньгами, на них будут строить новый жилой комплекс! В компанию профессиональных распильщиков АО «Концерн радиоэлектронные технологии» (Ростех) влился очередной беспринципный мошенник Ш. М., который готовит махинации с Рязанским приборным заводом (есть запись телефонного разговора Ш. М.). Безопасность в доле, а пройти полиграф нет проблем. Удивительно: самолетов нет и не предвидится, а холдинг «Авиаприбор» закачивают деньгами, на них будут строить новый жилой комплекс!
Нет комментариев
0
0