Работа в МОЭК - Отзывы сотрудников

Директор Андрей Анатольевич Румянцев , с сотрудниками общается, как с собаками чуть чего сразу говорит увольняйся, не адекватный руководитель, зачем его держут уже 67 лет давно пора сидеть на пенсии, куда смотрит высшее ☝️ руководство Моэка!!!!!! Не каких

Маленькая зарплата за тот объем работы что мы делаем Работал в финале 4 предприятие 7. Ни чего плохого сказать не могу, коллектив хороший, начальство адекватное.

Огромный объем работы, существенные переработки без доплат. В ТД указано «ненормированный рабочий день», хотя в вакансии был указан 8-ми часовой график. Наплевательское, скотское отношение начальства к своим подчинённым (в частности, н.б.о. — свинья ещё та: позволяет нецензурно выражаться в отношении своих подчинённых, нарушает дресс-код, общается с персоналом, как быдло из 90-х). Отсутствие реального соблюдения должностной инструкции (канцтовары за свой счёт, либо пользуйся, что найдется). Что говорить: если в принтере закончился тонер, то ответственное за это подразделение даже не хочет спуститься со 2 эт., чтобы его поменять. Все ленивые, злые, работать никто не хочет. К клиентам отношение наплевательское. Один клиент пришёл спросить про супругу, которая приходила до него в отдел, задав вопрос: «вы не видели, куда она пошла?». Коллега (блондинка с короткой стрижкой) ответила как бы в ...

Всем руководителям предприятий ПАО «МОЭК» стоит периодически сдавать экзамен на знание своей работы, умение руководить и работать на компьютере в программе. Нет

Руководство ПАО «МОЭК», проводите ежедневно в течение всего дня дыхательный тест на наличие алкоголя у сотрудников, особенно много алкашей среди теплотехников, инженеров, слесарей. Нет

Руководство ПАО «МОЭК» ежедневно проводит дыхательный тест на наличие алкоголя всем сотрудникам организации, особенно много алкашей среди теплотехников, инженеров и слесарей. Алкоголиков нужно отстранять от работы. Нет

Введите алкоконтроль за всеми сотрудниками, чтоб дышали в трубку перед началом рабочего дня для выявления алкашей. Очень много алкоголиков и пьянства на рабочем месте, никто не контролирует, что слесаря пьянствуют в течение всего дня, и не только слесаря пьют на рабочем месте, но и другие сотрудники. Многие сотрудники ежедневно пьют спиртные напитки на рабочем месте, особенно слесари, теплотехники, инженеры.

Руководству ПАО «МОЭК» рекомендуется организовать мониторинг активности сотрудников в течение рабочего дня на всех филиалах и предприятиях. Необходимо разработать систему контроля для выявления тех, кто злоупотребляет больничными листами, имитируя болезни, и для тех, кто может симулировать инвалидность. Вместо этого, следует внедрить систему, которая будет отслеживать реальную производительность труда и соответствие рабочего времени выполнению обязанностей.

Специалист по подбору персонала Лукина Т.Н. занимается поиском претендентов на вакансии, одновременно отговаривая их от трудоустройства из-за низкого уровня зарплаты. Она также дает кандидатам тесты, которые не имеют отношения к практическим навыкам, и отправляет их на собеседования с начальниками, где каждый из них уделяет кандидату не более минуты. Затем другие начальники должны согласовать кандидатуру, и если все согласны, кандидату отказывают в трудоустройстве, так как выбрали другого претендента. Кроме того, от кандидатов требуют заполнить анкету, где нужно указать свои цели в жизни, способы тренировки воли и другие подобные вопросы. Несмотря на все эти трудности, текучка кадров в компании низкая.

В организации ПАО «МОЭК» наблюдается необычная ситуация с больничными листами. Многие сотрудники этой компании предпочитают приобретать больничные листы, вместо того чтобы брать отпуск или больничный по состоянию здоровья. Это явление настолько распространено, что компания стала известна как рекордсмен по количеству купленных больничных листов среди своих сотрудников. В других организациях такое поведение не является нормой, и там не принято покупать больничные листы. В ПАО «МОЭК» сотрудники могут приобретать липовые больничные листы без каких-либо ограничений и симулировать болезнь сколько угодно. Выходные дни в этой компании начинаются с пятницы и продолжаются до понедельника, что позволяет сотрудникам наслаждаться длительными выходными. Кроме того, в этой организации не существует строгих правил относительно употребления спиртных напитков, и сотрудники могут пить алкоголь в любое врем...

Руководство ПАО МОЭК должно обеспечить контроль за перемещением сотрудников компании в течение рабочего дня на всех предприятиях и филиалах. Необходимо также принять меры по борьбе с алкогольной зависимостью среди работников, которые злоупотребляют спиртными напитками. Работа в ПАО МОЭК может напоминать пребывание в санатории, поскольку здесь можно позволить себе многое, чего не встретишь в других местах. Например, можно пить алкоголь в течение всего рабочего дня, гулять, дышать свежим воздухом или встречаться с любовницей. Также можно постоянно покупать больничные листы и симулировать различные заболевания. Кроме того, в рабочее время можно ходить в магазин за покупками.

На Предприятиях начальники вступают в сговор с некоторыми подчиненными своего заведения для хищения денежных средств от свободных ставок. Подчиненные сотрудники некачественно, кое как выполняют работу за недостающего сотрудника, а деньги делят с руководством.

Раздутый штат аппарата управления. Отсутствие индексации при росте тарифов. Безопасники существуют, чтобы кошмарить, а не разбираться. Каждый год во время приёмки у ОЗП руководство филиалов берёт взятки. Зарплаты ниже рынка. Зарплата вовремя. В МОЭК дают реальный опыт работы и навыки.

В компанию профессиональных распильщиков АО Концерн радиоэлектронные технологии (Ростех) влился очередной беспринципный мошенник Шубич [М.], который готовит махинации с Рязанским приборным заводом (есть запись телефонного разговора Шубича). Безопасность в доле, а пройти полиграф нет проблем. Удивительно: самолетов нет и не предвидится, а холдинг Авиаприбор закачивают деньгами, на них будут строить новый жилой комплекс! В компанию профессиональных распильщиков АО «Концерн радиоэлектронные технологии» (Ростех) влился очередной беспринципный мошенник Ш. М., который готовит махинации с Рязанским приборным заводом (есть запись телефонного разговора Ш. М.). Безопасность в доле, а пройти полиграф нет проблем. Удивительно: самолетов нет и не предвидится, а холдинг «Авиаприбор» закачивают деньгами, на них будут строить новый жилой комплекс!

Очередная кадровая диверсия в зелёноградском МОЭКе. Трём электрикам была поставлена задача заменить насос с установкой нового фундамента. На резонный ответ, что этого нет в инструкции и проблемы со здоровьем при бетонных работах, гл. инженером филиала Алексеевым было предложено немедленно уволиться, что и было сделано! Когда же директор филиала Калиновский с Алексеевым угомонятся, но, видимо, премии и взятки их только раззадоривают! Нет мастеров в теплосети, подпитка на РТС, которая до них была 10, то теперь 50 — это норма, а химиков также ни одного не осталось. Ген. директор МОЭК Башук и префект Зеленограда [С.] отметили хорошую подготовку к европейской зиме! Молодцы! Так победим! нет