Работа в МИКРОН - Отзывы сотрудников

ЛСН. Не кого Посадка: Морозова всему голова

Проработала 6 мес. во 2-м цеху контролером приборов деталей. Больше всего поразило халатное отношение мастера к работе подчиненных. Есть определенный план работы, не маленький. Я конкретно сидела на последней стадии отдела. В почёте контролёры те, кто быстро отписывал определенную бумажку и изделия шли дальше, проверил ты их или просто расписал, никого это не волнует. Главное — план! Естественно, потом брак возвращается, его быстро исправляют и отдают дальше… Так, если честно работать, то каждодневный план можно просматривать с совестью и всё успевать, если бы сотрудники работали на совесть, после которых ты проверяешь! Конечно, не все халатно работают. На посадке есть как люди, сажающие вручную, так и смотрящие за автоматизированной посадкой. Кто сажает руками, у них самое большое 500 шт. в партии, а на машине от мало и до 1200 шт. может быть. Казалось бы, что сложного сидеть и пялиться...

Это точно, кумовства там много, сильно пьющие люди, деградирующие ежедневно работают годами лишь потому что-либо родственники, либо любовники… вызывают на интервью только для отчёта, для галочки, видимо, перед контролирующими отделами типа СБ, причины отказов придумывают: меня после собеседования здесь пригласили в смежное предприятие, мои кадры смогли найти и дать мне почитать результаты моего общения при приёме на работу сюда: все, что было написано, — полная чушь и ложь, на место снабженца приняли своего человека, на сколько мне сказали, «не чистого на руку», но странного любовника… жаль… но по мне замечательно, зато меня эта клоака миновала. Не знаю

Пишу отзыв спустя месяц. Была на собеседовании на позицию бухгалтера, мое резюме увидела О.К. на сайте hh, перезвонила уточнить информацию и согласовать собеседование. Через три дня я пришла на собеседование, и зарплата ниже обещанной, т.е. к слову, оговоренная зарплата 48, но на испытательном сроке предлагают 35. Работы очень много, плюс текучка кадров, плюс явно неуравновешенный руководитель, плюс допрос, как будто я устраиваюсь на госслужбу, плюс тест, который они сами себе придумали, нужно обязательно выполнять. На мои вопросы ответы не многословные: почему такой большой участок по бухгалтерии, а зарплата 35? Ну, вам же для начала нужно себя зарекомендовать, в смысле?) Ну вот и ищите себе бухгалтера. Каждый месяц весит объявление, а только ноль. Так я к чему пишу отзыв — может быть, нужно попроще относиться, а не приходить напыщенными клушами, и сразу же у вас не будет такой текучки ...

Пришли две клячи, иначе их я назвать не могу, с кучей тестов), типо решай, ну окей, говорю я, давайте для начала пообщаемся по поводу работы. Они нам нужно убедиться в ваших знаниях, смешно) ну окей) решила, они проверили) и далее допрос с пристрастием, как будто я устраиваюсь не на странный завод в савок) а на госслужбу. В общем, культурно сказала им, что вы мне не подходите) какое же было удивление их жирных дам) нужно было видеть:) вообще не рекомендую. Огромная текучка кадров, плюс неуравновешенные начальники в кавычках) нечего там делать) даже если вообще припрёт) пусть эти дамы, которые думают, что они типо умные в кавычках, сами вкалывают) не рекомендую, если работодатель так дол и каждый месяц выбирает себе нового сотрудника, значит, дело не в сотрудниках, а вот в этих напыщенных корпулентных, причем изрядно, дамах) мой совет — нет). Их нет, не стоит туда идти на собеседование, т...

Пришли две клячи, иначе их я назвать не могу, с кучей тестов), типо решай ну окей говорю я, давайте для начала пообщаемся по поводу работы, они нам нужно убедиться в ваших знаниях, смешно) ну окей ) решила они проверили) и далее допрос с пристрастием, как будто я устраиваюсь не на странный завод в савок) а на госслужбу, вообщем культурно сказала им что вы мне не подходите) какое же было удивление их жирных дам) нужно было видеть:) вообще не рекомендую огромная текучка кадров, плюс неуравновешенные начальники в кавычках) нечего там делать) даже если вообще припрёт) пусть эти дамы которые думают что они типо умные в кавычках сами вкалывают) не рекомендую, если работодатель так дол и каждый месяц выбирает себе нового сотрудника, значит дело не в сотрудниках а вот в этих напыщенных корпулентных причем изрядно дамах) мой совет нет)

Предприятие переживает серьёзный кризис, схожий с судьбой многих советских заводов. Главные проблемы — устаревшее оборудование, из-за которого сложно выпускать конкурентоспособную продукцию. Кадры уходят из-за низких зарплат, а кумовство пронизывает все уровни управления. Люди с профильным образованием вынуждены работать на простых позициях, в то время как биологи занимают руководящие посты. Директор нанял советников с хорошей оплатой, сокращая при этом рабочих. Такое решение создаёт впечатление, что руководство тратит ресурсы на личные интересы. Если бы не государственные заказы, предприятие давно бы прекратило существование. Соседние компании уже рассматривают отказ от поставок газов с этого завода. Мое мнение: ситуация требует срочного обновления управления и инвестиций в оборудование. Без этого перспективы предприятия туманны.

К сожалению, предприятие последнее время начало деградировать, по примеру, по которому шли многие развалившиеся советские заводы. Главные причины: морально устаревшее оборудование, отсюда невозможно выпускать современную конкурентоспособную продукцию; отсутствие кадров из-за низких зарплат, кумовство на всех уровнях, когда люди с образованием по специальности микроэлектроника работают простыми операторами, а биологи у них — начальниками. Директор предприятия принял себе ряд советников за хорошую зарплату за счёт сокращения простых работяг, чтобы, наверное, можно было беспробудно пьянствовать. Если бы не заказы от государства, о предприятии можно было бы забыть, уже даже соседние предприятия задумались, чтобы отказаться от поставок газов с данного предприятия.

Читая предыдущие отзывы, не могу не согласиться с тем, что у многих в голове не укладывается, как можно ставить начальником участков людей, которые с трудом закончили школу, даже если они чьи-то дети или другие родственники, у которых в подчинении будут люди с высшим, а то и не одним техническим образованием. Кажется, давно нужно проверить на профпригодность все рудоводство предприятия. Про распределение зарплат тоже писать бессмысленно; разряд или категорию никогда не поднимут, да и зарплата от них совершенно не зависит. Кстати, у многих она и не превышает 25к.

Руководство всех участков и отдельные замы некомпетентные, т. к. не имеют профильного образования (а некоторые вообще его не имеют). Эти люди активно занимаются присвоением результатов чужого труда, т.к. сами не в состоянии ничего предложить. Парадокс в том, что зарплата не зависит от должности и компетентности. Главное, быть лояльным и прогибаться. Любые попытки что-то улучшить натыкаются на дикое противодействие начальников. А если твои идеи дали какой-то хороший результат, то руководство участка и цеха моментально присвоит его себе, а из тебя сделают дурачка. Платят хорошие деньги только лояльным или своим родственникам, кумовьям, сватам и т. д. В целом для первого опыта работы или перекантоваться на время сойдёт. Но развиваться не дадут. Это просто никому не интересно. Радуют операторы, много хороших людей среди них..

Абсолютно непонятен смысл звать потенциального кандидата на собеседование, если они заведомо знают, что есть более подходящие кандидаты. Обещали позвонить до 31 декабря, но так и не перезвонили) это крайне безответственно и неуважительно. Так делают только свиньи, простите… HR очень некомпетентна, не может связать двух слов, объяснить и дать вразумительный ответ на причину отказа. Дать рекомендации соискателю она тоже не может! Сказала, что сделали выбор в пользу другого сотрудника (хотя Вакансия обновлена сегодня в 8.59), на это она мне ответила: она удалится потом автоматически. -_- … На мой вопрос, почему тратите чужое время, она ответила мол «мы на вас тоже тратим время», только ничего, что это ваша работа и ваши рабочие часы, которые вам оплачиваются???))))) (Меня в тот день приглашали на оформление в другое место, поэтому пришлось переносить запланированное и лавировать действиями!...

Если вы хотите после окончания вуза по специальности микроэлектроника пойти работать на ВЗПП-микрон оператором, сразу задумайтесь, а стоит ли сюда идти. Денег вы больших не заработаете, фиксированной заработной платы не будет, будет та, которую вам просто захотят заплатить. Будете постоянно во всем виноваты. На мой взгляд, лучше сразу податься в менеджеры, консультанты или выбрать какую-либо другую отрасль экономики, поскольку опыт, приобретенный здесь, больше нигде не пригодится.

На завод пришла к власти настоящая мафия, у вас когда-нибудь будет всё хорошо? На заводе руководство во главе с генеральным каждый день устраивает пьянку, теперь решили раздать цеха в аренду, так можно ещё больше зарабатывать. Когда-то было одно из лучших предприятий города, теперь одно из худших. Почему руководство соседних предприятий может развивать производство, а вы нет, или просто не хотите?

Складывается впечатление что на этом предприятии всем на все наплевать, руководству на рабочих рабочим на производство, зарплату вам никогда не повысят за хорошую работу, карьера только для своих, начальство не компетентное зачастую не имеющая соответствующего образования, а то и вовсе без него, если не брать производство пластин, то в цехах антисанитария, денег вкладывать в производство нету, все ломается отсюда частые простои, специалисты разбежались, а тех что приходят переманивают другие фирмы, хотя бы с пьянством более или менее покончено, зарплату поднимали при царе горохе, выводы делать не хочу, но выглядит печально.

ООО микрон. На высоцкого 25ст 10.отработал месяц. В итоге мне сказали что о не прошёл испытательный срок. Трудовой договор не отдали на руки как устроился. Месяц не мог получить свой расчёт. В итоге получил копейки. Сделали так, что я был материально ответственный, работал с дрелью, все испорченые свёрла который я изжог при работе, коронки на дрель всё повешали на меня. Директор [М.] Е. В. Вообще незнает кто у него из сотрудников работает. Не устраивайтесь туда! Это гнилая контора