Работа в MAMA BRANDS - Отзывы сотрудников

Положительно только их болт на людей , высер челябинского очередного директора, которого кинут, и слава Богу их больше не будет ...Челябе сочуствую...они придут под другим именем. Но главные нелюди Антон, Настя, Михаил и Юля

Руководство компании! Расчёт сотрудников происходит не в полном объёме, и то не сразу. Приходится выбивать свои же деньги! Ни в коем случае не идите туда работать. Нет

Сплошное кидалово — зп серая, живут по принципу не обманешь, не проживёшь. При увольнении зп не выплачивают, одни сплошные завтраки, клиентам товар не отгружают месяцами, поставщикам так же. Поставщики уже не поставляют сырье, даже за предоплату. Товара нет, продавать нечего, так они решили коуч-сессии продавать, которые так же не продаются. В офисе вечно нет мыла, туалетной бумаги, воды, бумажных полотенец, канцтовары вечно приходится выпрашивать (как будто бюджет готовой защищаешь)! Ребята в Воронеже сделали себе не очень хорошую репутацию, теперь решили Москву покорять, но как-то не удачно! Бизнес ведётся на коленках! Собственники, муж с женой, периодически устраивают разборки в переговорной, в присутствии сотрудников. Сплошной цирк. Офис в БЦ — пыль же нужно в глаза пустить. Обещают большую зп, премии, KPI вообщем горы золотые

ЗП серая. Собственники неадекватны. Разговор только матом и ором. Жуткие неоплачиваемые переработки. Звонить в 21−23 вечера и ставить задачи — норма. ЗП задерживают регулярно! При увольнении расчёт не сразу. Ориентиры в компании меняются несколько раз в неделю/месяц (как астролог собственнице [Ю.] скажет. Серьёзно!) Управляет [Ю.] вместе с супругом [М.]. Что та — долбанутая, что тот — мнит себя царём. Во время поздравлений сотрудников ни один даже не выйдет поздравить, но если Др у них, то все должны приехать в офис на 30−40 минут раньше начала рабочего дня. По продукции всегда дефицит. Торговать тупо нечем. В СRM постоянно баги. Атмосфера ужасная. Работа в выходные и после «окончания» рабочего дня не оплачивается. Собственница прямо говорит всем сотрудникам, что те «мясо» и это она их выбирает, а не они. Больничные оплачиваются, если отдел кадров не потеряет больничный. За месяц увольня...

НО, если вы в бренд-менеджмент, почитайте. 1. Есть единственное верное мнение руководителя. 2. Если вы будете выражать своё, вас уволят 1 днём. 3. Вас быстро доведут до психических расстройств. 4. Если вы цените личные границы, вы сломаетесь. 5. Если вас все-таки захотят убрать, это сделают любым способом. Вплоть до утопления результатов компании. Сопротивление бесполезно. 6. Надо подумать, а сможете ли вы жертвовать своим психическим здоровьем?

Все положительные отзывы написаны реальными сотрудниками, но текст им был выдан. Эти отзывы легко узнать по «отсутствию ДМС». А самое веселое, что ни один из написавших те отзывы уже не работает. Текучка страшная (факт). Вам на это, конечно, расскажут, что — это потому что те-то люди просто не хотели развиваться, а у Мамабрендс планы-ураганы, а вот именно сейчас здесь «паровозик, который смог». Дада… Ну не так репутация зарабатывается. Статус «привлекательного работодателя» заказными отзывами и серой ЗП не получишь. Тут надо быть, а не казаться. У компании молодое руководство, в вечном экзистенциальном кризисе. И чем дальше, тем страшнее. Если вы супер-специалист в своей области, это скорее вам в минус. Так как слушать там никого не привыкли. Мнение может быть либо руководителя, либо неправильное. Первые месяцы будет казаться иначе, но постепенно вы это поймете. Главный скилл, который по...

Все хвалебные отзывы пишут сами сотрудники, но текст им дают. Это сразу видно по отсутствию эмоций. Самое смешное, что никто из авторов уже не работает. Текучка жуткая, факт. Вам, конечно, скажут, что те ушли, потому что не хотели расти, а у мамабрендс планы грандиозные, и сейчас тут «паровозик, который смог». Ну да… Так репутацию не строят. Звание «привлекательного работодателя» заказными отзывами и серой зарплатой не заслужишь. Тут важно быть, а не казаться. Руководство молодое, но в постоянном кризисе. И с каждым месяцем всё хуже. Если вы сильный специалист, это обернется против вас. Слушать там не привыкли. Есть мнение начальника и неправильное. Первое время кажется иначе, но потом всё встанет на места. Главный навык здесь — умение поддакивать. Если тратили жизнь на развитие в других сферах, лучше не рисковать. «У самурая нет цели, только путь» — так можно описать работу в мамабрендс...

Все, что вы читаете позитивное об этой компании — чистая ложь. Руководство просит (читайте: требует) от работников писать положительные отзывы на отзовиках. Теперь расскажу, как там все на самом деле. Отношение к работникам. Отношение в Mama Brands к любому сотруднику как к самому убогому персонажу, вне зависимости от образования, опыта и реализованных кейсов. Ни о каком выражении своего профессионального мнения и речи быть не может. Сиди и делай, что тебе говорят. В офисе практически все молчат, разговаривать на отвлечённые темы не принято вообще (ибо руководство против). Тишина, которая сильно угнетает. Руководители и собственники. Собственница — отдельная история. Просто типичная истеричная дура с неврозом. Может и наорать, и при всех послать на три буквы сотрудника — это у неё в порядке вещей. Весь топ-менеджмент «крысиный»: увольнение одним днём, обман при выплате зарплаты, в лицо д...

Самая большая боль, насколько ожидания не совпадают с реальностью. Во всех моментах. Негативные отзывы на 90% правдивы. Сюда имеет смысл идти, только сторговавшись на высокую з.п. без премий и понимая, что это ненадолго. Лучше при этом побольше жаловаться на процессы и говорить абстрактными фразами. Люди, которые пашут, отсюда уходят быстро.

Насколько нужно себя не уважать, чтобы работать на холопов в чёрной компании и писать при этом положительные отзывы. Ничего там хорошего не было, нет и не будет. Истеричная собственница, фальшивая насквозь директор по кадрам и остальная шушара, по жизни неустроенная. Удачи всем, кто туда стремится. Просто дно, прикрытое красивой картинкой.

Если ты хочешь устроиться работать в отдел продаж — прочитай этот отзыв! К моему огромному сожалению, когда я устраивалась на работу в эту компанию, не было негативных отзывов, и я подумала, что, наверное, тут все хорошо. О, как я ошибалась! Красивая картинка Инстаграма и сайтов открылась совсем в другом цвете… как конфетка в ярком фантике, только внутри оказалась далеко не шоколадка.. Во-первых, негативных отзывов не было просто потому, что тут были написаны положительные отзывы под заказ отдела маркетинга. Сотруднику, которого просили написать отзыв, даже не нужно было ничего придумывать, тебе просто отправляют готовый текст с перечисленными положительными и (! отрицательными !) сторонами. Отрицательные стороны у них всегда одинаковые — неудобно добираться, нет ДМС и бла-бла-бла. Откуда я это знаю? Да все просто, меня так же просили написать этот отзыв. Естественно, я отказалась. Знает...

Начну с продукции. 1) Есть бренд ONIQ — это гель-лаки. Интересный, качественный с точки зрения внешнего вида, но не всегда по содержанию (об этом дальше) бренд, который приятно предлагать клиентам компании, а им, в свою очередь, конечным пользователям: покупателям в магазине, клиентам в салоне. Это главный бренд в компании. Старается быть конкурентом luxio, и всё может быть достижимо. И вот теперь о качестве: оно нестабильно, как выполнение плана в отделе продаж)) Например, одна и та же база в разные дни производства может быть и косячной, и нормальной. Как карта ляжет) Продавая клиенту ONIQ, менеджер понимает, что в 80% клиент обнаружит брак. Да, брак есть везде. Вопрос не в том, чтобы его совсем не было, а в том, чтобы фиксировать такие партии, искать причины и ставить контроль качества. Следующий момент: с производства снимаются вещи, которые клиентам нужны! [censored] расходники, пил...

Внимание! Данный отзыв написан не с целью кого-то научить уму-разуму, а с целью обратить внимание на сложившуюся ситуацию в компании. Меня попросили написать положительный отзыв о работе в компании. И предложили сразу «минусы», чтобы голову мне не ломать, придумывая. Я же болванчик, да?)) Можно указать: отсутствие ДМС, два офиса: один из них в Воронеже (мол, тяжело коммуницировать), офис далеко от метро и «существенных минусов нет». Когда тебя заставляют писать отзывы, то где-то в подсознании появляется помещик, который делает «хлыщ» по твоей пояснице, ну или что ты всё-таки болванчик)) Дабы ожидания соискателей не были обмануты, нужно писать реальные отзывы и по собственному желанию. Верно? Верно. Если боитесь, что люди не пойдут, то вы что же, осознаёте все подводные камни ваших условий работы? Текучка в компании, кстати, очень большая. Отдел маркетинга: компания по ходу дела хочет ста...

Тётка, представившаяся HR, дала тестовое задание. После выполнения и ревью назначила встречу в Zoom на 11 по МСК, со словами «наберу, скину ссылочку" Никого в зуме в данное время не было. Ни в 11:30. Ни в 12. Ни в 13. Ни на следующий день. При прозвоне номера на предмет актуальности встречи трубку взяла та же тётка. Сказала, что она из продаж, а собесы назначает HR. Окей, можно было бы напрячь эту продажницу, дойти до рекрутера, но театр начинается с вешалки. Если HR не помнит о назначенных собесах, то дальше будет только «лучше» (по опыту других компаний). Косвенное подтверждение «обязательности» сотрудников из отдела кадров — дважды просроченные платежи в ПФР в 2017 и в 2019 году. (на основе данных о внеплановых проверках в открытых источниках) Выводы: по моему скромному мнению, компания как компания. Налицо провинциальная расслабленность. .

Если вы молоды и падки на блестки, идите. Там любят быть «на стиле». но здоровье свое вы там оставите. Не важно сколько вам лет до 25 свыше 30 или еще старше, по скорой там увозили не раз сотрудников, в т. ч. и очень молодых. любят увольнять одним днем. руководство все в новых веяниях: повернуты на всяких курсах и модных коучах. А вот народ за людей не держат от слова совсем. как бы тебя ни хвалили, не надейся ни на что. возможно за спиной уже решают как тебя безболезненно для них уволить. З/П почти черная. могут угрожать, что налоги из з/п ты будешь платить в случае жалоб. те еще уроды.