Отзыв сотрудника о компании MAMA BRANDS Москва
23 декабря 2020 г.
Внимание! Данный отзыв написан не с целью кого-то научить уму-разуму, а с целью обратить внимание на сложившуюся ситуацию в компании. Меня попросили написать положительный отзыв о работе в компании. И предложили сразу «минусы», чтобы голову мне не ломать, придумывая. Я же болванчик, да?)) Можно указать: отсутствие ДМС, два офиса: один из них в Воронеже (мол, тяжело коммуницировать), офис далеко от метро и «существенных минусов нет». Когда тебя заставляют писать отзывы, то где-то в подсознании появляется помещик, который делает «хлыщ» по твоей пояснице, ну или что ты всё-таки болванчик)) Дабы ожидания соискателей не были обмануты, нужно писать реальные отзывы и по собственному желанию. Верно? Верно. Если боитесь, что люди не пойдут, то вы что же, осознаёте все подводные камни ваших условий работы? Текучка в компании, кстати, очень большая. Отдел маркетинга: компания по ходу дела хочет стать маркетинговым агентством, поэтому если вы пришли на собеседование, сразу проситесь в отдел маркетинга. Там солнечно, вы будете чуть в облаках, без желания понимать, что нужно вашему бренду, чтобы клиенты не отваливались, но зато можно без конца увеличивать штат Там выполняется план, выплачиваются зп и бонусы. Вы — молодец Наверняка, там тоже есть свои нюансы, но об этом пусть пишут маркетологи. Но если вы паровозик, который не смог, то велкам в Отдел продаж: скорее всего, вы будете работать за оклад + в среднем 13−20 тысяч за выполненный какой-то показатель. План вам поставят побольше, чтобы вы поднажали, потому что менеджер по продажам здесь работает на маркетинг, а отдел продаж — это люди, которые «просто продают бренды». Судя по всему, руководство считает, что деньги приносит не отдел продаж, а какой-то другой отдел, поэтому с продажниками тут не считаются и просто выжимают из этих бедолаг всё, что можно за оклад. Если вам на собеседовании сказали, что «да здесь никто ниже 80 не получает!» — это имели в виду маркетинг. Если говорят, что на окладе никто не сидит — тут просто опускают фразу «кроме отдела продаж». Можно, конечно, сказать, что ноют те, кто ничего не хочет делать. А можно включить здравый смысл, который подскажет, что в отделе продаж вообще не бывает людей, которые приходят весело проводить 8 часов в офисе, пообщаться с людьми, попить чаёк, повтыкать в монитор и получить за это АЖ 47 тысяч)) Нет, конечно, есть и те, кому такие цифры очень даже, на еду хватит, но эти люди не идут в активные продажи, поэтому давайте подразумевать под продажниками в компании М.Б. осознанных людей, которые приходят выполнять план и получать нормальные деньги. Но когда морковка с каждым разом вешается всё дальше и дальше от носа ослика, ослик перестаёт её хотеть. Поэтому, может быть, руководству стоит обратить внимание на отдел продаж и не с целью выявить «самое слабое звено» и кто тут воняет и сидит, а с целью в целом изменения отношения к этому отделу. Ну или прикрыть его, если он бесполезен) Внимание! Спасибо за внимание!.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Начну с продукции. 1) Есть бренд ONIQ — это гель-лаки. Интересный, качественный с точки зрения внешнего вида, но не всегда по содержанию (об этом дальше) бренд, который приятно предлагать клиентам компании, а им, в свою очередь, конечным пользователям: покупателям в магазине, клиентам в салоне. Это главный бренд в компании. Старается быть конкурентом luxio, и всё может быть достижимо. И вот теперь о качестве: оно нестабильно, как выполнение плана в отделе продаж)) Например, одна и та же база в разные дни производства может быть и косячной, и нормальной. Как карта ляжет) Продавая клиенту ONIQ, менеджер понимает, что в 80% клиент обнаружит брак. Да, брак есть везде. Вопрос не в том, чтобы его совсем не было, а в том, чтобы фиксировать такие партии, искать причины и ставить контроль качества. Следующий момент: с производства снимаются вещи, которые клиентам нужны! [censored] расходники, пил...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
ЗП серая. Собственники неадекватны. Разговор только матом и ором. Жуткие неоплачиваемые переработки. Звонить в 21−23 вечера и ставить задачи — норма. ЗП задерживают регулярно! При увольнении расчёт не сразу. Ориентиры в компании меняются несколько раз в неделю/месяц (как астролог собственнице [Ю.] скажет. Серьёзно!) Управляет [Ю.] вместе с супругом [М.]. Что та — долбанутая, что тот — мнит себя царём. Во время поздравлений сотрудников ни один даже не выйдет поздравить, но если Др у них, то все должны приехать в офис на 30−40 минут раньше начала рабочего дня. По продукции всегда дефицит. Торговать тупо нечем. В СRM постоянно баги. Атмосфера ужасная. Работа в выходные и после «окончания» рабочего дня не оплачивается. Собственница прямо говорит всем сотрудникам, что те «мясо» и это она их выбирает, а не они. Больничные оплачиваются, если отдел кадров не потеряет больничный. За месяц увольня...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
НО, если вы в бренд-менеджмент, почитайте. 1. Есть единственное верное мнение руководителя. 2. Если вы будете выражать своё, вас уволят 1 днём. 3. Вас быстро доведут до психических расстройств. 4. Если вы цените личные границы, вы сломаетесь. 5. Если вас все-таки захотят убрать, это сделают любым способом. Вплоть до утопления результатов компании. Сопротивление бесполезно. 6. Надо подумать, а сможете ли вы жертвовать своим психическим здоровьем?
Нет комментариев
0
0
Самая большая боль, насколько ожидания не совпадают с реальностью. Во всех моментах. Негативные отзывы на 90% правдивы. Сюда имеет смысл идти, только сторговавшись на высокую з.п. без премий и понимая, что это ненадолго. Лучше при этом побольше жаловаться на процессы и говорить абстрактными фразами. Люди, которые пашут, отсюда уходят быстро.
Нет комментариев
0
0
Сплошное кидалово — зп серая, живут по принципу не обманешь, не проживёшь. При увольнении зп не выплачивают, одни сплошные завтраки, клиентам товар не отгружают месяцами, поставщикам так же. Поставщики уже не поставляют сырье, даже за предоплату. Товара нет, продавать нечего, так они решили коуч-сессии продавать, которые так же не продаются. В офисе вечно нет мыла, туалетной бумаги, воды, бумажных полотенец, канцтовары вечно приходится выпрашивать (как будто бюджет готовой защищаешь)! Ребята в Воронеже сделали себе не очень хорошую репутацию, теперь решили Москву покорять, но как-то не удачно! Бизнес ведётся на коленках! Собственники, муж с женой, периодически устраивают разборки в переговорной, в присутствии сотрудников. Сплошной цирк. Офис в БЦ — пыль же нужно в глаза пустить. Обещают большую зп, премии, KPI вообщем горы золотые
Нет комментариев
0
0
Внимание! Данный отзыв написан не с целью кого-то научить уму-разуму, а с целью обратить внимание на сложившуюся ситуацию в компании. Меня попросили написать положительный отзыв о работе в компании. И предложили сразу «минусы», чтобы голову мне не ломать, придумывая. Я же болванчик, да?)) Можно указать: отсутствие ДМС, два офиса: один из них в Воронеже (мол, тяжело коммуницировать), офис далеко от метро и «существенных минусов нет». Когда тебя заставляют писать отзывы, то где-то в подсознании появляется помещик, который делает «хлыщ» по твоей пояснице, ну или что ты всё-таки болванчик)) Дабы ожидания соискателей не были обмануты, нужно писать реальные отзывы и по собственному желанию. Верно? Верно. Если боитесь, что люди не пойдут, то вы что же, осознаёте все подводные камни ваших условий работы? Текучка в компании, кстати, очень большая. Отдел маркетинга: компания по ходу дела хочет ста...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0