Работа в ЛУНДА - Отзывы сотрудников

Давно работаем с этой компанией, заказываем по мере необходимости. Но это уже перебор. Куда смотрит руководство? Ужасно навязчивый сервис. Приехали к нам на предприятие сотрудники компании Лунда. Сходу стали объяснять, что они ключевые поставщики в городе и тому подобное. Сказали, что у нас отопление неправильно сделано и оборудование все старое, нужно заменить. Крайне неприятно было такое услышать. Из разговора стало понятно, что сотрудник, [Е.], не имеет представления о своем товаре, нужно уточнять, может быть, несет несвязную ахинею. Постоянно повторяет присылайте заявки, навязывает кредит. Я понимаю, что время тяжелое, но это не повод так себя вести. Неужели так плохо идут дела в организации?

Наконец-то из офиса Очаково свалила по-настоящему мерзкий человек (за глаза её собакой называют) — это руководитель этого офиса Калин.нат. или бывший пародист [Г.], который сделал операцию по смене пола. белая зп

Маленький оклад и бонус от продаж. На каждый чих нужно согласование какого-либо из начальников, которых становится все больше. Товар, чтобы продать, — найди и закажи себе сам. Договорись с поставщиком сам. И тому подобное. Наценки делают огромные. Ставят большие планы. В итоге, если справился и продал, то это наша общая победа! Мы команда! Если не смог — твой косяк, плохо работаешь именно ты. Люди не ценятся, проще уволить нормального сотрудника и принять абы кого, чем решать какие-то проблемы или разногласия. Белая заработная плата. Официальное трудоустройство.

Европейская компания обрусела. Руководство не соответствует занимаемой должности. Хамовитое, не готово к диалогу и налаживанию процессов. Не вводят в курс дела. Заявленное обучение формальное, в итоге сам пытаешься разобраться. Тебе нужно, ты и продавай, и не важно как! Нормальным и адекватным людям рекомендую держаться подальше от данной конторы! Зарплата не поднимается, переработки не оплачиваются. Все положительные отзывы написаны по просьбе руководства, лично видел и слышал обсуждение.

Пришел собеседоваться на Руководителя филиала. Сразу обратил внимание, что человек, который проводит собеседование, сам занимает эту должность. Т.е. априори руководитель им не требуется. Сходу мне указали, что управленец из меня никакой. Предложили должность менеджера. На этом нужно было закончить разговор. Но я согласился продолжить общение. В результате потратил 3 часа на сектантские тесты и час на скайп-собеседование с куратором. По итогу прокатили с вакансией без обратной связи. Руководитель пригрелся на теплом местечке, чтобы не подсидели, всех делает дураками. А заниматься развитием продаж ему в такой ситуации попросту некогда. Нет

Претендовал на должность руководителя филиала. Быстро понял, что интервьюер как раз эту должность и занимает. Сразу возникает вопрос, зачем им тогда я? Мне сразу дали понять, что на эту должность я не тяну, и не пойти ли мне в менеджеры. Надо было сразу встать и уйти, но я остался. Как итог, три часа решал тесты и один час беседовал с куратором и никакой обратной связи. Проводящий собеседование явно никому не хочет уступать свое место. Только вот интересно, когда же он занимается своим филиалом, если постоянно собеседования проводит?

Ненормированный рабочий день. В праздники или в выходные могут запросто выдернуть на работу. Короче, эта компания подойдет любителям "гореть на работе".

Добрый день! Работал в компании с 01.09.2017 по 01.05.2020. Впечатления остались исключительно положительные как о коллективе, так и о компании в целом. Лунда помогает своему персоналу расти и развиваться как профессионально, так и лично. Постоянные тренинги по продукту и продажам помогают повысить эффективность работы, а поддержка руководства всегда на высоте — вас никогда не оставят один на один с проблемой. Компания заботится о своих сотрудниках и их моральном состоянии, что отражается в минимальной текучке кадров. Большинство увольнений происходят, когда сотрудники вырастают профессионально, и их начинают привлекать другие компании. Работал в офисе "Бутово" в Москве, и хочу выразить благодарность руководителю отдела продаж и директору по продажам в Москве. Благодаря их поддержке я смог занять руководящую должность в другой компании. Компания занимает лидирующие позиции на российско...

Добрый день, работал в этой компании с 01.09.2017 по 01.05.2020. Остались только положительные впечатления как о коллективе, так и о работе в целом. Лунда помогает на всех этапах менеджеру расти как в профессиональном, так и в личном плане, проявляется это в постоянных тренингах по продукту и продажам, нацеленных на повышение эффективности сотрудников, постоянная поддержка от руководства, вас никогда не оставят наедине с проблемой. Компания делает всё, чтобы ты начал работать и зарабатывать, поскольку главное для них - это сотрудники и их моральное состояние. Благодаря этому, в компании минимальная текучка, обусловленная лишь тем, что сотрудники вырастают профессионалами и ими начинают интересоваться другие компании. Работал в офисе "Бутово" г. Москва, хочу поблагодарить руководителя отдела продаж "Бутово" и директора по продажам г. Москва. Они сделали для меня много, что позволило мне з...

Поскольку это поле было обязательным, напишу здесь небольшой перечень бизнес-процессов, которые должны выполняться менеджером, это не недостаток, это то, с чем придётся столкнуться непосредственно в работе Все недостатки связаны с непосредственной работой менеджера с заказчиком. Клиент часто будет хотеть невыполнимых условий, на которые руководство не может пойти. Все такие ситуации проходят согласование с вышестоящим руководством. Но даже у собственника бизнеса есть свой дедлайн на обработку таких запросов. Менеджер должен контролировать сделку на всех этапах: от заключения договора до отгрузки. Все эти процессы отлажены в отдельных, специально созданных программах, от менеджера требуется лишь внимательное заполнение, по правилу «7 раз отмерь и один раз отрежь».

«Минусы» — Внутренняя конкуренция между менеджерами отдела продаж, что, в принципе, характерно для данной сферы. Практически нет времени на деловые поездки к клиентам из-за большого количества оперативной работы и массы входящих звонков. И все же один раз в неделю удавалось выезжать на объекты по снабжению. Нестандартные задачи (оформление доставки по окончании рабочего дня, оперативная доставка заказного товара) должны пройти несколько этапов согласования, что затрудняет работу и отнимает достаточно много времени. Необходимость брать ответственность и решать многие задачи самостоятельно в целях экономии времени заказчика. Однако, это дает стимул для личностного роста. Собеседование в несколько этапов: не каждый готов приходить на интервью несколько раз, но таким образом компания проводит тщательный отбор, а претендент на какую-либо должность может познакомиться с руководством, оценить к...