Отзыв сотрудника о компании ЛУНДА Нижний Новгород
06 февраля 2023 г.
Маленький оклад и бонус от продаж. На каждый чих нужно согласование какого-либо из начальников, которых становится все больше. Товар, чтобы продать, — найди и закажи себе сам. Договорись с поставщиком сам. И тому подобное. Наценки делают огромные. Ставят большие планы. В итоге, если справился и продал, то это наша общая победа! Мы команда! Если не смог — твой косяк, плохо работаешь именно ты. Люди не ценятся, проще уволить нормального сотрудника и принять абы кого, чем решать какие-то проблемы или разногласия. Белая заработная плата. Официальное трудоустройство.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Европейская компания обрусела. Руководство не соответствует занимаемой должности. Хамовитое, не готово к диалогу и налаживанию процессов. Не вводят в курс дела. Заявленное обучение формальное, в итоге сам пытаешься разобраться. Тебе нужно, ты и продавай, и не важно как! Нормальным и адекватным людям рекомендую держаться подальше от данной конторы! Зарплата не поднимается, переработки не оплачиваются. Все положительные отзывы написаны по просьбе руководства, лично видел и слышал обсуждение.
Нет комментариев
0
0
Поскольку это поле было обязательным, напишу здесь небольшой перечень бизнес-процессов, которые должны выполняться менеджером, это не недостаток, это то, с чем придётся столкнуться непосредственно в работе Все недостатки связаны с непосредственной работой менеджера с заказчиком. Клиент часто будет хотеть невыполнимых условий, на которые руководство не может пойти. Все такие ситуации проходят согласование с вышестоящим руководством. Но даже у собственника бизнеса есть свой дедлайн на обработку таких запросов. Менеджер должен контролировать сделку на всех этапах: от заключения договора до отгрузки. Все эти процессы отлажены в отдельных, специально созданных программах, от менеджера требуется лишь внимательное заполнение, по правилу «7 раз отмерь и один раз отрежь».
Нет комментариев
0
0
Давно работаем с этой компанией, заказываем по мере необходимости. Но это уже перебор. Куда смотрит руководство? Ужасно навязчивый сервис. Приехали к нам на предприятие сотрудники компании Лунда. Сходу стали объяснять, что они ключевые поставщики в городе и тому подобное. Сказали, что у нас отопление неправильно сделано и оборудование все старое, нужно заменить. Крайне неприятно было такое услышать. Из разговора стало понятно, что сотрудник, [Е.], не имеет представления о своем товаре, нужно уточнять, может быть, несет несвязную ахинею. Постоянно повторяет присылайте заявки, навязывает кредит. Я понимаю, что время тяжелое, но это не повод так себя вести. Неужели так плохо идут дела в организации?
Нет комментариев
0
0
Маленький оклад и бонус от продаж. На каждый чих нужно согласование какого-либо из начальников, которых становится все больше. Товар, чтобы продать, — найди и закажи себе сам. Договорись с поставщиком сам. И тому подобное. Наценки делают огромные. Ставят большие планы. В итоге, если справился и продал, то это наша общая победа! Мы команда! Если не смог — твой косяк, плохо работаешь именно ты. Люди не ценятся, проще уволить нормального сотрудника и принять абы кого, чем решать какие-то проблемы или разногласия. Белая заработная плата. Официальное трудоустройство.
Нет комментариев
0
0
«Минусы» — Внутренняя конкуренция между менеджерами отдела продаж, что, в принципе, характерно для данной сферы. Практически нет времени на деловые поездки к клиентам из-за большого количества оперативной работы и массы входящих звонков. И все же один раз в неделю удавалось выезжать на объекты по снабжению. Нестандартные задачи (оформление доставки по окончании рабочего дня, оперативная доставка заказного товара) должны пройти несколько этапов согласования, что затрудняет работу и отнимает достаточно много времени. Необходимость брать ответственность и решать многие задачи самостоятельно в целях экономии времени заказчика. Однако, это дает стимул для личностного роста. Собеседование в несколько этапов: не каждый готов приходить на интервью несколько раз, но таким образом компания проводит тщательный отбор, а претендент на какую-либо должность может познакомиться с руководством, оценить к...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0