Работа в ЛОНМАДИ - Отзывы сотрудников

Центральный офис. Главный инженер Прохин А. В полный неадекват, абсолютно безграмотен как инженер, хам и лжец. В отдел ТХО не рекомендую даже подходить.

Подразделение ТХО, главный инженер [П.] А. В., полный НОЛЬ по должности и [censored] по жизни. Такое г… не встречал нигде. Своих сотрудников за людей не считает. Чуть не по его мысли сразу врагом становишься, а сам как инженер никак. Его держат как пастуха над рабочими. Всех спецов превращают в разнорабочих рабов. Не суйтесь туда. Коллектив попадается хороший

Прошу обратить внимание на филиал Краснодара . Главный инженер Гуров А.А. любит много обещать ,в итоге ничего не делается . Инструменты для работы в ужасном состоянии .

Работа менеджера по подбору персонала оставляет желать лучшего. Не знаю фамилию, только имя — Алёна. По порядку: 1. Собеседование назначили на 19.03, но потом менеджер не прислала письмо о переносе на 18.03. Мне самой пришлось звонить и уточнять время. Это неприятно, но не критично. 2. Итоги интервью сообщили только через полторы недели, потому что директор по ИТ был в отпуске. Алёна просила сказать, если я найду другую работу, но я уверила, что жду только их. Другие варианты меня не интересовали. Даже резюме скрыла на hh и рассказала об этом менеджеру. Причём я сама звонила, чтобы узнать результаты. 3. После отпуска директора по ИТ 30.03 Алёна сказала, что всё согласовано, но вакансии консультанта-аналитика 1С нет. Нужно было согласование с филиалом. Оно заняло с 30.03 до 08.04. Потом Алёна сказала, что русская сторона согласовала, даже запросили фото документов. Теперь ждут ответа и...

Работа менеджера по подбору персонала оставляет желать лучшего. К сожалению, не знаю фамилии, но имя [А.]. По порядку: 1. Собеседование было назначено на 19.03, но позже менеджер [А.] не прислала письмо о переносе (на 18.03). Мне самой пришлось ей звонить и уточнять дату/время. Это не страшно, но как факт. 2. Итоги интервью мне сообщили только через 1, 5 недели, т.к. директор по ИТ был в отпуске. [А.] просила сообщить, если я найду другого работодателя, но я заверила, что жду только их ответа. Другие компании не интересовали. Я даже резюме скрыла на сайте hh, о чём, конечно, рассказала менеджеру. Стоит отметить, что я сама связывалась с [А.], чтобы узнать о результатах. 3. После отпуска директора по ИТ 30.03, менеджер заверила меня, что всё согласовано, то есть, директор и руководитель готовы меня принять, но у них вакансии для консультанта аналитика 1С нет. И вакансию нужно согласовать ...

Много абсурда в рабочих процессах и требованиях. Жесткий KPI. Присутствуют пересечения и крысятничество между коллегами по цеху, руководство встает на сторону того, кто к их уху ближе. Ну, много всего, в общем. В предыдущих отзывах есть и правда, и неправда. Нужно поработать и составить свое мнение.

Прошу Вас, провести проверку офиса в г. Самара, а в частности [С]а [М.]. Хочу сообщить следующее: данный человек, человек цифры, рисует вам цифры, как вам надо. Маскирует «побоку» на клиентов, главное, чтобы цифры сходились. Послушайте телефон человека, как он общается с клиентами по возражениям, вас это приятно удивит. Всех механиков обложил «данью», всех механиков за каждую командировку каждый механик платит [С]у как минимум 25% с командировочных, а некоторые командировки руководитель сервиса «рисует» плюс один день, чтобы денег побольше получить (механики отдыхают, кто дома, кто с похмелья). Механик просит поднять зарплату, он поднимает, но за это механик полгода должен отдавать ту самую надбавку. Сотрудники в офисе тоже обложены данью, поэтому штрафов нет, так как сами сотрудники в день зарплаты платят [М.], немалые деньги. Вторая схема, которая работает у [М.], в свой карман, некото...

Счего начать?) Когда устраивался, увидел, что в листе ознакомления с каким-то приказом я восьмой за год. В августе, в коллективе из 25 чел. В дальнейшем статистика сохранилась: сменяется, примерно 1 чел в месяц. [Ч.] обязанностей, конечно, нет, как и приемственности, обучения и четких пониманий по зп. Когда устраивался, фигурировали цифры 50−90, в итоге- кидок. Каждый месяц удерживают с коллектива за все: низкие показатели, много денег ушло механикам на командировочные или просто без внятного объяснения. Ни оборудования, ни инструментов. Сервис на грани, держаться только на продаже машин. Когда я пришел, компьютеры были у двоих механиков из семи. Остальные как ездили на диагностику — не знаю. Отпуска, график работы- инструмент манипуляции руководителя сервиса. Мамайка, если читаешь — ты рекостный рвотный порошок. Ни разу таких больше не встречал. Типо борются с конкурентами-перекупами из...

Работал в оэс производстве, был такой начальник [К.] А. И. Проработал с ним 3 года, не то что бы начальник правильный и прислушиваться, но работать можно было, вскоре наняли ещё выше [А.] С. В. мало того что он сократил производство, рабочих, но и снизил аклад до минимума, и мерами отказа примий, старается выжить людей из коллектива

Согласно известной поговорке, «рыба гниёт с головы». К сожалению, данное явление относится и к АО «Лонмади» / АО «Квинтмади». Высшее руководство в лице финансового директора, исполнительного директора, главного бухгалтера и генерального директора зачастую «машет шашкой» по настроению, что не является показателем высокой культуры и самообладания. Я понимаю, что подчинённые редко отзываются о руководстве положительно, однако факт увольнения 6 человек из одного отдела за 1 год указывает на то, что что-то идёт не так. Знаменитые швейцарские часы славятся своей точностью, однако, если часовщик «кривой», часы из высококачественных деталей не будут идти ровно. Тем не менее, я искренне желаю коллегам профессионального компетентного часовщика, который сможет наладить безупречную работу всех винтиков, справедливо распределив нагрузку и (!) поощрение.

Особенно не рекомендую идти менеджером в deutz! Никакого нормального отношения к Вам не будет! А уж тем более наставничества! Будете работать секретарем. Главный вопрос — руководство. К сожалению, как и везде наверно в российских компаниях, при выборе руководящего состава смотрят не на профессиональные качества, а на личные симпатии и советы приближенных. Если Вас не волнует, что к Вам относятся как к расходному материалу, то недостатков Вы не заметите. Можно работать за зарплату белую и чувствовать себя последним [censored] Но если Вы не умеете лизать, кому надо, то долго в компании не проработаете. Очень жаль, что такая большая компания набирает в качестве руководителей таких бестолковых людей за 2018-2019г текучка 12−15 человек. В такой «нищебродской» компании надо даже ручки покупать за свой счет. Задумайтесь на собеседовании о стеклянном взгляде в глазах руководства!

Питерский филиал Московской компании. Перед Москвой все стоят на лапках смирно. Пришло письмо утром с Москвы — облегчить зарплатную ведомость, к обеду облегчат. У руководства нет воли и желания. Но коллектив отличный, отличные мужики. жаль директорат сплошные фанаты Элтона Джона. Отработал 5 лет, уволили также. Пытались уговорить по собственному, но после 2 недель бодания и нервотрепки выдали выходное пособие… В обшем диагноз такой: хотите работать по 6 дней в неделю и быть уволенными ни с того ни с сего — вам сюда.