Работа в ЛОНМАДИ - Отзывы сотрудников

Работал водителем в этом месте с первого дня начали унижать старший менеджер окозалась любовницей другого водителя и соответственно предвзятое отношение " ты туда не сможешь пусть мой вадик туда едет" когда сказал что мне не надо обьяснять дорогу я сам знаю началась месть со стороны этого вадика в виде осуждения что я плохо работаю при этом подчёркивая что он пойдёт жаловатся к руководству мерзкий тип. уволился от греха по дальше. Это ОП балашиха. Не рекомендую здесь работать! белая зарплата, официальное трудоустройство.

Бюрократия с большой буквы, нет аналитики в пополнении запчастями складов и подразделений, логистика. Белая ЗП, ДМС, возможность карьерного роста, чистый и приятный офис. Благодарен Кириллину Александру Валентиновичу за открытие нашего подразделения и прием на работу. Хотел бы сказать спасибо Буйко Кириллу Сергеевичу за возможность и помощь в карьерном росте. Душенкину Вадиму Сергеевичу и Нифантову Николаю Сергеевичу за помощь и отзывчивость. Не жалею, набрался много опыта, надеюсь в дальнейшем пригодится.

- Надежный работодатель, высокий уровень з/п в продажах, руководство в диалоге с сотрудниками, ДМС,полный соцпакет. Отдельно хочу поблагодарить Директор ОП Самара Буйко К.С. ,что когда-то поверил в меня и дал возможность старта в Лонмади .В целом, могу охарактеризовать компанию Лонмади, с положительной стороны, твердо стоит на рынке, лучший сервис.В компании белая з/п, большие бонусы, есть карьерный рост.

Совет бывалого: категорически не рекомендую данную компанию для трудоустройства. Особенно не рекомендую адекватным специалистам, если вы цените свой труд! Текучка в компании очень высокая, и специалисты не ценятся! Опишу своё мнение и что лично мне не понравилось: 1) Пишут высокий доход, хотя на самом деле у менеджеров будет доход минимальный; 2) При выполнении KPI могут не заплатить премию за выполненный KPI, так как нет продажи. Грубо говоря, KPI делаете, а вам за это не выплачивают; 3) Территориальное деление: все выгодные клиенты будут закреплены за старым менеджером, у него будут лиды, а у вас их не будет от слова совсем; 4) Работа идет полностью в холодную с поиском клиентов, входящих запросов практически не будет. 5) Часто текучка идет, потому что у менеджеров мало продаж, но, как говорится, эти менеджеры мышей не ловят. Знаю, потому что общался с менеджерами из других офисов и бы...

Мега большая текучка. При устройстве на работу не говорят, что процент от продаж выплачивается через 1−1.5 месяца. Большая бюрократия, 1С — это просто ужас. Первый месяц обзваниваешь холодных клиентов, которые просто посылают тебя, ссылаясь на высокие цены и отвратительное обслуживание. Начальнику П.Я. просто плевать на тебя, главное — цифры и его квартальная премия. При увольнении не выплачивают заработный процент от продаж, крайне мерзко и низко! Не советую эту компанию даже врагу. Близко к дому, полный соцпакет. Белая ЗП.

Проводят собеседования на вакансию зам. главбуха, уже несколько месяцев в поиске, вакансия на hh постоянно обновляется. Кого ищут, сами не знают, приглашают на собеседования и с порога начинают вешать ярлык, резюме даже не читают, что Вы говорите, не слушают, просто говорят что-то вроде: «Мы Вам перезвоним», явно давая понять, что не перезвонят. В резюме написано одно, главбух заявляет другое, Вы ей говорите, с каким функционалом работали, она совершенно не слушая, в конце собеседования говорит, что Вы с этим не работали. Офис расположен в ж… мира, даже не в часы пик на обратном пути с собеседования попала в пробку. От остановки автобуса близко, но идти через какую-то лесополосу со свалкой и мусором без асфальта. Инфраструктуры и признаков цивилизации рядом нет, просто амбар Лонмади на трассе, недалеко какие-то то ли ларьки с шаурмой, то ли с шиномонтажом и все. Представляю, что там, ког...

Сотрудники из центрального офиса абсолютно оторваны от реалий. Не могут, не умеют или не хотят принимать оперативные решения. Не могут, не умеют или боятся делегировать. Их цель — найти крайнего. В офисе на Пражской руководителем работает явный нарцисс с гипертрофированным чувством собственной значимости, при этом как человек ничего не представляющий. Он абсолютно не разбирается в вопросах бизнеса, отвратительно относится к своим сотрудникам, не ценит профессионализм и опыт. Он испытывает радость и удовлетворение, когда налагает штраф или увольняет человека, абсолютно не думая о последствиях. Сотрудника могут уволить из-за мелкого нарушения, абсолютно не задумываясь о том, кто будет работать и делать бизнес. Имеет место сильнейшая текучка кадров. Толковые и активные ребята тонут в болоте бюрократии и увольняются. Единственным плюсом руководителя является умение вести переговоры; именно э...

Монопольные условия бизнеса позволили лонмади из маленькой организации вырасти в федеральную сетевую компанию, при этом менеджмент остался на уровне сарая. Если собственница ничего не предпримет, то эту компанию задавят конкуренты. Сотрудники из центрального офиса абсолютно оторваны от реалий. Не могут, не умеют или не хотят принимать оперативные решения. Не могут, не умеют или боятся делегировать. Их цель — найти крайнего. В офисе на Пражской руководителем работает явный нарцисс с гипертрофированным чувством собственной значимости, при этом как человек ничего не представляющий. Он абсолютно не разбирается в вопросах бизнеса, отвратительно относится к своим сотрудникам, не ценит профессионализм и опыт. Он испытывает радость и удовлетворение, когда налагает штраф или увольняет человека, абсолютно не думая о последствиях. Сотрудника могут уволить из-за мелкого нарушения, абсолютно не задум...

Все руководители из центрального офиса абсолютно оторваны от реалий. Они не могут, не умеют или не хотят делегировать, это крайне надолго растягивает процесс принятия элементарных решений. Их цель — найти крайнего. В офисе на Пражской руководителем является явный нарцисс с гипертрофированным чувством собственной значимости, при этом как человек ничего не представляющий. Он абсолютно не разбирается в вопросах бизнеса, отвратительно относится к своим сотрудникам, не ценит профессионализм и опыт. Он испытывает радость и удовлетворение, когда налагает штраф или увольняет человека, абсолютно не думая о последствиях. Его единственным плюсом является умение вести переговоры. Элементарные вопросы бизнеса не решаются годами, потому что все согласования сконцентрированы на ОДНОМ человеке из центрального офиса. Если ты ленивый пельмень и простой исполнитель команд, то тебе в лонмади, но не забывай,...

В компании белая з/п, ДМС, большие бонусы, есть карьерный рост. Начинал менеджером по продаже, сейчас директор ОП.

Работаю пару лет, все нравится. Зарплата официальная, есть премии, руководство адекватное. Страховка есть, командировки, компенсация топлива. Это одна из лучших компаний, где я работал.

Работаю 2 года. Белая ЗП, достойные премии, отличное руководство и коллеги. Есть ДМС, прекрасные командировочные и компенсация ГСМ. Лучшая компания, из тех, в которых я работал.

Платят официальную зп, есть страховка после года работы, на фитнесс скидка есть, обучение грамотное. Если все выполнять вовремя, то вознаграждение достойное получишь.

В общем и целом — компания соответствует современным реалиям и требованиям, но, как всегда, есть одно НО, СРАЗУ предупреждение — в отделе продаж и сервиса без умения работать языком — в прямом и переносном смысле, а также применять данный навык в мужских булочках — у вас ничего не получится. Привет большой — [М.] Серафимову, надо поучиться пережить всех и применять свои навыки по месту и по делу. Крыса — а не человек, как руководитель не ахти, секретарша — то же еще та мадам. Хорошего про компанию сказать не могу и советовать работать в этой шарашке — тоже не могу. То крыша течет, то холодно — это зимой, летом же кондиционер работает — а толку нет. Текучка страшная, кого ищут, сами не знают. Люди приходят, поработают по 3−4 месяца и до свидания. Прежде чем устраиваться на работу, поговорите с коллективом напрямую. Если руководитель крыса — коллектив такой же становится.. зарплата во врем...

В общем и целомкомпания соответствует современным реалиям и требованиям,но,как всегда,есть одно но,сразу предупреждениев отделе продаж и сервиса без умения работать языкомв прямом и переносном смысле,а также применять данный навык в мужских булочкаху вас ничего не получится. Привет большой[М.] Серафимову,надо поучиться пережить всех,и применять свои навык по месту и по делу. Крыса – а не человек,как руководитель не ахти,секретарша – то же еще та мадам. Хорошего про компанию сказать не чего не могу и советовать работать в этой шарашке – тоже не могу. То крыша течет,то холодно – это зимой,летом же кондиционер работает – а толку нет. Текучка страшная,кого ищут сами не знают. Люди приходят поработают по 3 4 месяца и до свиданья.Прежде чем устраиваться на работу поговорите с коллективом на прямую. Если руководитель крыса – коллектив такой же становится.