Отзыв сотрудника о компании ЛОНМАДИ Санкт-Петербург
10 мая 2016 г.
Питерский филиал Московской компании. Перед Москвой все стоят на лапках смирно. Пришло письмо утром с Москвы — облегчить зарплатную ведомость, к обеду облегчат. У руководства нет воли и желания. Но коллектив отличный, отличные мужики. жаль директорат сплошные фанаты Элтона Джона. Отработал 5 лет, уволили также. Пытались уговорить по собственному, но после 2 недель бодания и нервотрепки выдали выходное пособие… В обшем диагноз такой: хотите работать по 6 дней в неделю и быть уволенными ни с того ни с сего — вам сюда.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
В общем и целом — компания соответствует современным реалиям и требованиям, но, как всегда, есть одно НО, СРАЗУ предупреждение — в отделе продаж и сервиса без умения работать языком — в прямом и переносном смысле, а также применять данный навык в мужских булочках — у вас ничего не получится. Привет большой — [М.] Серафимову, надо поучиться пережить всех и применять свои навыки по месту и по делу. Крыса — а не человек, как руководитель не ахти, секретарша — то же еще та мадам. Хорошего про компанию сказать не могу и советовать работать в этой шарашке — тоже не могу. То крыша течет, то холодно — это зимой, летом же кондиционер работает — а толку нет. Текучка страшная, кого ищут, сами не знают. Люди приходят, поработают по 3−4 месяца и до свидания. Прежде чем устраиваться на работу, поговорите с коллективом напрямую. Если руководитель крыса — коллектив такой же становится.. зарплата во врем...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Сотрудники из центрального офиса абсолютно оторваны от реалий. Не могут, не умеют или не хотят принимать оперативные решения. Не могут, не умеют или боятся делегировать. Их цель — найти крайнего. В офисе на Пражской руководителем работает явный нарцисс с гипертрофированным чувством собственной значимости, при этом как человек ничего не представляющий. Он абсолютно не разбирается в вопросах бизнеса, отвратительно относится к своим сотрудникам, не ценит профессионализм и опыт. Он испытывает радость и удовлетворение, когда налагает штраф или увольняет человека, абсолютно не думая о последствиях. Сотрудника могут уволить из-за мелкого нарушения, абсолютно не задумываясь о том, кто будет работать и делать бизнес. Имеет место сильнейшая текучка кадров. Толковые и активные ребята тонут в болоте бюрократии и увольняются. Единственным плюсом руководителя является умение вести переговоры; именно э...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Проводят собеседования на вакансию зам. главбуха, уже несколько месяцев в поиске, вакансия на hh постоянно обновляется. Кого ищут, сами не знают, приглашают на собеседования и с порога начинают вешать ярлык, резюме даже не читают, что Вы говорите, не слушают, просто говорят что-то вроде: «Мы Вам перезвоним», явно давая понять, что не перезвонят. В резюме написано одно, главбух заявляет другое, Вы ей говорите, с каким функционалом работали, она совершенно не слушая, в конце собеседования говорит, что Вы с этим не работали. Офис расположен в ж… мира, даже не в часы пик на обратном пути с собеседования попала в пробку. От остановки автобуса близко, но идти через какую-то лесополосу со свалкой и мусором без асфальта. Инфраструктуры и признаков цивилизации рядом нет, просто амбар Лонмади на трассе, недалеко какие-то то ли ларьки с шаурмой, то ли с шиномонтажом и все. Представляю, что там, ког...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Монопольные условия бизнеса позволили лонмади из маленькой организации вырасти в федеральную сетевую компанию, при этом менеджмент остался на уровне сарая. Если собственница ничего не предпримет, то эту компанию задавят конкуренты. Сотрудники из центрального офиса абсолютно оторваны от реалий. Не могут, не умеют или не хотят принимать оперативные решения. Не могут, не умеют или боятся делегировать. Их цель — найти крайнего. В офисе на Пражской руководителем работает явный нарцисс с гипертрофированным чувством собственной значимости, при этом как человек ничего не представляющий. Он абсолютно не разбирается в вопросах бизнеса, отвратительно относится к своим сотрудникам, не ценит профессионализм и опыт. Он испытывает радость и удовлетворение, когда налагает штраф или увольняет человека, абсолютно не думая о последствиях. Сотрудника могут уволить из-за мелкого нарушения, абсолютно не задум...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Подразделение ТХО, главный инженер [П.] А. В., полный НОЛЬ по должности и [censored] по жизни. Такое г… не встречал нигде. Своих сотрудников за людей не считает. Чуть не по его мысли сразу врагом становишься, а сам как инженер никак. Его держат как пастуха над рабочими. Всех спецов превращают в разнорабочих рабов. Не суйтесь туда. Коллектив попадается хороший
Нет комментариев
0
0
Согласно известной поговорке, «рыба гниёт с головы». К сожалению, данное явление относится и к АО «Лонмади» / АО «Квинтмади». Высшее руководство в лице финансового директора, исполнительного директора, главного бухгалтера и генерального директора зачастую «машет шашкой» по настроению, что не является показателем высокой культуры и самообладания. Я понимаю, что подчинённые редко отзываются о руководстве положительно, однако факт увольнения 6 человек из одного отдела за 1 год указывает на то, что что-то идёт не так. Знаменитые швейцарские часы славятся своей точностью, однако, если часовщик «кривой», часы из высококачественных деталей не будут идти ровно. Тем не менее, я искренне желаю коллегам профессионального компетентного часовщика, который сможет наладить безупречную работу всех винтиков, справедливо распределив нагрузку и (!) поощрение.
Нет комментариев
0
0