Работа в Lady & Gentleman CITY - Отзывы сотрудников

- критически низкая ЗП; — из-за этих трёх с половиной копеек крайне высокая текучка кадров — за месяц может прийти и уйти под 30 человек; — невозможность карьерного роста; — руководство сваливает на тебя чужие обязанности (и потом ещё удивляются, почему нет продаж); — никаких значимых бонусов для сотрудников — после 3 месяцев работы какая-то ничтожная скидка в 30% на их палёнку; — есть множество ограничений на обеденные перерывы — они длятся по 30 минут, и суммировать со вторым перерывом, чтобы вышел час, нельзя. При этом ты не можешь выйти на перерыв, если кто-то из твоего зала уже на нём (а в зале тем временем может работать до 8 человек. Те же правила распространяются и на других работников, таких, как кладовщики, РТЗ и охранники). Вдобавок, после наступления определённого времени выходить на перерывы запрещается уже всем. Ну и под конец, обеденная зона для работников — тесненькое скл...

Если коротко, то не рекомендую (от слова совсем)! Как это может быть в 21 веке?))) Сами работайте за такие деньги на таких условиях! З/п состоит из оклада (часовая ставка), % от продаж и куча каких-то странных бонусов (которые бесконечно меняются) в виде прохождения тайного покупателя (практика нулевых). В общем, все сделано специально, чтобы не платить много денег! План личных продаж распределяется нечестно! Руководство дает возможность заработать больше только своим друзьям, которых сами привели по программе «приведи друга». Поэтому забудьте о карьерном росте и мотивации работать в этой компании. Кумовство — это что-то из 90-х и всегда приводит к текучке и некомпетентности кадров. Часто просят выйти в выходные по графику из-за вечной текучки кадров, а также ночные смены, которые оплачиваются на невыгодных условиях! Каждый день надо вытирать пыль с полок, от чего вы получите аллергию, в...

Достоинства нетНедостатки маленькая зарплата не рекомендую

- Постоянная текучка кадров; — Коллектива нет как такового. Каждый сам по себе, либо общение происходит внутри своих компаний по интересам или по возрасту; — В компании развито (как и везде) кумовство, поэтому забудьте о карьерном росте и работе в выходные (самые высокие продажи), если вы не подруга кого-то из руководящего состава; — Работа по 12 часов, на которой вы будете делать абсолютно разную работу, не связанную с консультацией и продажей; — Нечестные личные продажи на кассе. Если вы не подошли с покупателем или не отметили его в чате, то продажу оформят на любого кассира; — Так как коллектив женский, то сплетни, скандалы и интриги здесь нормальны;

Это худшее собеседование из всех возможных. Начиная с сотрудника HR, который постоянно перебивал и задавал вопросы без остановки, и заканчивая директором магазина. Я отправила резюме на вакансию продавца выходного дня, по телефону были вопросы типа «где работали и почему ушли», никакой информации о компании и условиях труда. Пригласили на очное собеседование. Здесь начался цирк. Со входа директор задала вопрос, почему именно выходные дни и готова ли я работать в будни. Странный вопрос, как по мне, учитывая, что в самой вакансии указано, что работа будет в выходные дни. Я ответила, что могу рассмотреть случаи, когда нехватка персонала, и выйти в будни, но в порядке исключения, потому что ищу работу именно по выходным (как и было указано в вакансии компании!). Далее цитата директора двухэтажного магазина этого бренда: «HR, конечно, молодцы, присылают кандидатов, но как вы себе представляет...

иногда не уйти на перерыв, когда много людей. Закрытие смены бывает утомительным.

Хуже места работы у меня ещё не было и надеюсь не будет,если вы уважаете себя и свои принципы, то никогда туда не придёте.

Фирменный магазин, расположенный в ТРЦ «Касный Кит» — самое худшее место работы за все время трудовой деятельности. Трудовой договор — это просто райдер работодателя. Штрафуют даже за то, что если нет маникюра. Обязывают впаривать шмотки и обманывать покупателей, в противном случае зарплата минимальная, как у студента на летней подработке. План продаж ставят нереальный, в туалет отпускают по расписанию. Очень неприятный рекрутер [В.] (специалист по подбору персонала), который просто портит деловую репутацию при устройстве на работу. В самом магазине не коллектив, а серпентарий из неотягощённых интеллектом и жизнью обделённых лиц женского пола, вынужденных врать без конца, зарабатывая себе на пропитание и жильё. Их нет.

Коллектив 35+, старшие продавцы могут попадаться разношерстные, женщины, которые смотрят с призрением на молодёжь) Ну, а где не бывает трений в коллективе? Справляемся как-то, дипломатия спасает. Самое главное, что никто по мелочам не будет лезть в вашу зарплату, если выполняете свою работу. Бывают переработки, подработки, что тоже приятно сказывается на ЗП. Не исключено и воровство вещей, как в любом магазине… я не знаю, как с этим бороться, хоть мы и пытаемся с девочками следить за всеми, порой даже слишком пристально.. Нравится название сетки. Адекватное руководство на момент работы в ТЦ Галерея. Хороший карьерный рост. Магазин в ТЦ Галерея существует уже наверное лет 10+, условия для работы которого со временем переживали разные «напасти». В последние годы переживаем глобальную перестройку (преимуществеенно в хорошем смысле), о которой сейчас поведаю. В магазине оборудование было изн...

Каждый из нас заинтересован в успешности магазина, поэтому и продажи хорошие

Много разных администраторов. Какие-то администраторы понимают, что пока новичок и за 1−3 дня ничего не ждать. Потихоньку знакомят. Но вот, если на третий день вышла другая. Даже за одну ошибку отправят в ЧС. ---- (Была на подработке). В целом согласна с ней, так что ей не надо было сотрудников звать, чтобы казаться доброй. Но? А если реально к ним придёт сотрудник новенький. За 1 день уволит? Если так, то держитесь :) (и, да, нравятся сотрудники, которые подлизы) Возможно, есть. Не знаю.

Много разных администраторов. Какие-то администраторы понимают, что пока новичок и за 1-3 дней ничего не ждать. Потихоньку знакомят. Но вот, если на третий день вышла другая))). Даже за одну ошибку отправят в ЧС. ---- (Была на подработке). В целом согласна с ней, так что ей не надо было сотрудников звать,чтобы казаться доброй. Но? А если реально к ним придетс сотрудник новенький. За 1 день уволит? Если так, то держитесь :) (И, да, нравятся сотрудники, которые подлизы))

Статус и популярность магазина, ощущения причастности к этим брендам, удобный график и хорошие отношения с руководством.

Всё остальное. Магазин ТЦ «Галерея» развалился уже, наверное, лет 10 назад, условия для работы ужасные! Грязно, старое сломанное оборудование, разбитые полы, разбитые грязные примерочные, кондиционеров нет вообще, дышать нечем, склады битком, вещи не найти, везде бардак. Ставки и зарплата копеечные, объём работы огромный! Помимо продаж, будешь выполнять функции за работников зала и склада, так как все увольняются и не хотят тут работать. И тебе за это не доплатят. Коллектив 50+, старшие продавцы — просто кошмар, женщины, которые ненавидят молодёжь! [О.] [Л.] с постоянной руганью и претензиями не отпустит вас на обед, который и так всего час за 13 часов работы на ногах! Зато сама будет бегать курить. Ну и заберёт ваши продажи. А ещё старшие продавцы постоянно жалуются на тебя директору. А [Г.] [О.] бегает с диктофоном и записывает коллег, чтобы потом втихаря выложить директору (!). Лишает...

Работала я дизайнером, поэтому буду говорить об этой должности. Начну с самого важного — начальство. Буду стараться быть максимально беспристрастной и объективной. Обещания остаются обещаниями, директор не следит за комфортом своих сотрудников и, к большому сожалению, в маленьком кабинете умещаются два отдела. Все сидят друг у друга на голове, и дышать просто невозможно — окна в БЦ не открываются. Начальство постоянно повышает голос и не принимает никаких рекомендаций в свою сторону. Коллектив, к большому сожалению, токсичен за исключением единиц. В коллективе есть индивиды, кто не переносит на дух дизайнеров и на постоянной основе тебе об этом напоминают. Кофемашина, чай и любая еда на этаже отсутствуют — берите это во внимание. Понимание правок не существует — ты должен интуитивно угадывать, что именно от тебя требуют, и если ты не угадал с предпочтениями — твоя беда и будь добр выслуш...