Работа в Lady & Gentleman CITY - Отзывы сотрудников

Не хватает времени на все запланированное, бегаем как ужаленные, но план выполняется и это главное) Тоже начинала с интернет магазина, но не всё так горько сложилось) Мне показалась компания надежной, из всего рынка который в ритейле сейчас на плаву. Руководство более менее, можно обсудить вопросы. ЗП называть не буду, но конкурентная (что и удерживает здесь). Есть много брендов в работе, а не моношитьё как у многих, это тоже плюсик.

Прежде чем рассматривать данную вакансию, подумайте , поставок у компании нет с 2022 года, продают старые коллекции, меняют ценники и этикетки, повышают цену на старые вещи , под видом новой коллекции на 90 процентов. Зарплата без выполнения плана продаж 18 тысяч и это на 2026 год Их нет

Работала сначала на интернет магазине. Меня все устраивало и зп, и коллектив и руководство в принципе. Там нам ещё подняли зп. Получалось около 80 плюс минус. Потом лавочку прикрыли и перевели меня кладовщик в огрнуд даль от дома на зп меньше 70 тысяч. Директор и админ в постоянно удивлялись что мне мол мало денег, зачем мне больше их зп же высокая. Аванс плюс минус 18 тысяч, зп 15 тоже плюс минус и премия гордые 35 тысяч, ух как много, прям готова сражаться за такую работу. Я не советую эту место для работы вообще никому. Только график 2/2

Работала сначала на интернет-магазине. Меня все устраивало: и зп, и коллектив, и руководство в принципе. Там нам ещё подняли зп. Получалось около 80 плюс-минус. Потом лавочку прикрыли и перевели меня на позицию кладовщика в огрнуд даль от дома на зп меньше 70 тысяч. Директор и админ постоянно удивлялись, что мне, мол, мало денег, зачем мне больше, их зп же высокая. Аванс плюс-минус 18 тысяч, зп 15 тоже плюс-минус и премия гордые 35 тысяч, ух, как много, прям готова сражаться за такую работу. Я не советую это место для работы вообще никому. Только график 2/2

Мне выплатили за 128 часов работы аванс 17 тысяч, а основную часть 14 тысяч, это даже меньше аванса. Это нормально для Москвы или стоит уволиться? Я просто в недоумении от происходящего Дорогие бренды

Минус — стоячая работа, под конец дня ноги устают. Но если ты любишь работу с людьми и активное общение, тогда добро пожаловать. Я работаю около года. Из плюсов — стильный красивый магазин, одежда известных брендов, всегда есть чем заняться (это уж точно!), дни пролетают быстро. Устанавливают kpi но вполне достижимый, ни раз закрывали в плюс с девочками. Клиенты в основном приятные девушки и молодые люди, молодежи у нас меньше ходит.

не рекомендую этот магазин для соискателей -если вы хотите деградировать -если вы хотите быть постоянно на стрессе -если вас устраивает некомпетентность администрации, непрофессионализм, нечеловечность вообще ничего! Тогда вам туда! ПК, работающие больше 10 лет — это прям люди с завышенным о себе мнением! А на выходе абсолютно не умеющие обслуживать клиентов. Компания придумывает такие схемы типа бонусов, это, конечно, надо отдать должное их креативному отделу))) единственное, что у них получается хорошо, обставить людей и выезжать на своих продавцов через лишение их нормальной зарплаты. А админы там какие, таких администраторов встретила там впервые -сплетники, разводят ругань между продавцами. Почитала тут отзывы от Москвы, очень похожее поведение руководителя, видимо все идет от истоков компании -коммуникации ноль -обучения ноль -мотивации на день ноль В этой компании просто необходим...

Система премий, которая вычитается, а не выдается, со всех одинаково, будь ты продавцом, или кладовщиком. И без разницы, можешь ли ты повлиять на продажи магазина или воспрепятствовать краже. Ситуация, после которой большинство увольняется 12.08.2025: 10 числа получили зарплату 10к рублей. Много? О да… 12 числа должна была быть «премия». А нет, никто не получил премию, а это 25-30к, почему? А потому, что магазин не выполнил план продаж, и узнали об этом в день выплаты. Объявили, что получите только за часы, примерно 25-30к - 25го числа этого месяца, все. Живите на 10к две недели. Товарищи, не ходите в эту организацию. Вам пообещают 50к минимум + премии, а по итогу, получите не более 40к. Люди остались без денег, и никто не может на это повлиять, ведь белая зп там 34к, на эту сумму точно можете рассчитывать.

Если Вы хотите работать по 12 часов, а получать з/п как за 10,5, выслушивать на каждом собрании — если что-то не нравится — знаете, где дверь, работать без охраны, при этом выплачивая недостачу в полном объёме, принимать, собирать, отпаривать товар в ущерб личным продажам — Вам сюда. Из последнего — зарплату сократили до предела, нового товара нет, отвратительное отношение со стороны руководства. Что бы Вы не сделали для компании, ценить Вас как сотрудника не будут. О руководстве отдельно — не знаю, по какому принципу набирают руководителей розницы — тупые, необразованные провинциалки, ничего не смыслящие в торговле и управлении. Зато очень любящие лесть и подхалимство. По такому же принципу работают и директора — в фаворе те сотрудники, которые льют сироп в уши и дарят подарки. Никому не советую эту компанию, а тем, кто ещё работает, желаю поскорее уволиться.

Отвратительная контора.Тупое,некомпетентное руководство,огромные нагрузки за очень маленькую зарплату,работать надо за продавца,охранника,кладовщика,кассира и еще как то умудряться выполнять план и проходить проверки тайного покупателя. Заоблачные,заведомо невыполнимые планы. Отсутствие карьерного роста.Отсутствие ДМС.Отсутствие нормальной комнаты или хотя места для отдыха. Но самое главное это абсолютное обесценивание сотрудников и их труда,отношение как рабам. Бегите,кто еще не сбежал

Если Вы хотите работать по 12 часов а получать з/п как за 10,5,выслушивать на каждом собрании-если что то не нравится-знаете где дверь,работать без охраны при этом выплачивая недостачу в полном объёме,принимать,собирать,отпаривать товар в ущерб личным продажам-Вам сюда.Из последнего -зарплату сократили до предела,нового товара нет,отвратительное отношение со стороны руководства.Что бы Вы не сделали для компании ценить Вас как сотрудника не будут. О руководстве отдельно-не знаю по какому принципу набирают руководителей розницы-тупые,необразованные провинциалки,ничего не смыслящие в торговле и управлении.Зато очень любящие лесть и подхалимство. По такому же принципу работают и директора-в фаворе те сотрудники,которые льют сироп в уши и дарят подарки Никому не советую эту компанию,а тем кто еще работает желаю поскорее уволиться

Lady&gantalman STREET. Работа тяжелая,но платят нормально. Единственный и огромный минус это администратор Василиса в Европолисе. У девушки явные проблемы с психикой. В 20 лет посадили на кресло администратора,пытается самоутвердиться за счет сотрудников,которые практически все ее ровесники. Закрывает раздевалку на ключ,чтобы сотрудники не могли туда заходить и хотя бы на 5 минут присесть,так как стоят на ногах 12 часов-это один из ее закидонов. Из-за нее все сотрудники быстро увольняются. Она создает невыносимую атмосферу внутри коллектива. На не все жалуются кто уходит оттуда,но почему-то ее не увольняют.

1.Отсутствие карьерных перспектив. В компании отсутствуют механизмы вертикального или горизонтального карьерного роста, не ведётся работа с персоналом в части развития и удержания талантов. 2. Постоянный пересмотр системы мотивации в сторону снижения. Регулярные изменения в начислении заработной платы происходят без прозрачных объяснений, при этом фиксируется тенденция к уменьшению выплат при росте объёма задач. 3. Несбалансированная кадровая оптимизация. В рамках «оптимизации» был полностью сокращён складской персонал, при этом все функциональные обязанности были перераспределены на продавцов и администратора без соответствующей корректировки должностных инструкций и компенсаций. Дополнительно была сокращена одна из административных ставок, что привело к увеличению нагрузки при снижении уровня оплаты труда. 4. Нарушение трудового законодательства. Практикуется принудительное оформление ...

1. Отсутствие карьерных перспектив. В компании отсутствуют механизмы вертикального или горизонтального карьерного роста, не ведётся работа с персоналом в части развития и удержания талантов. 2. Постоянный пересмотр системы мотивации в сторону снижения. Регулярные изменения в начислении заработной платы происходят без прозрачных объяснений, при этом фиксируется тенденция к уменьшению выплат при росте объёма задач. 3. Несбалансированная кадровая оптимизация. В рамках «оптимизации» был полностью сокращён складской персонал, при этом все функциональные обязанности были перераспределены на продавцов и администратора без соответствующей корректировки должностных инструкций и компенсаций. Дополнительно была сокращена одна из административных ставок, что привело к увеличению нагрузки при снижении уровня оплаты труда. 4. Нарушение трудового законодательства. Практикуется принудительное оформление...

- критически низкая ЗП; - из-за этих трëх с половинкой копеек крайне высокая текучка кадров - за месяц может прийти и уйти под 30 человек; - невозможность карьерного роста; - руководство сваливает на тебя чужие обязанности (и потом ещë удивляются, почему нет продаж); - никаких значимых бонусов для сотрудников - после 3 месяцев работы какая-то ничтожная скидка в 30% на их палëнку; - есть множество ограничений на обеденные перерывы - они длятся по 30 минут, и суммировать со вторым перерывом, чтобы вышел час, нельзя. При этом ты не можешь выйти на перерыв, если кто-то из твоего зала уже на нëм (а в зале тем временем может работать до 8 человек. Те же правила распространяются и на других работников, таких, как кладовщики, РТЗ и охранники). В добавок, после наступления определëнного времени выходить на перерывы запрещается уже всем. Ну и под конец, обеденная зона для работников - тесненькое ...