Отзыв сотрудника о компании КОРУС Консалтинг СНГ Москва
12 марта 2022 г.
Меня устраивает официальная и достаточно хорошая зарплата, приятные молодые руководители и занятные битубишные проекты, которые имеют шансы занять жирную нишу в рынке. Нескрою - работаю так же ради того, чтобы получить кейс резюме. Все таки сбероский продукт, сами понимаете.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
После hr-собеседования было собеседование с руководителем. Руководитель удивила, похоже, человек ограничен в знаниях, особенно трудового кодекса. По вопросам было понятно, что человек мало разбирается в моей области, при этом что-то доказывает. Смотрелось смешно. Потом мне сказали, что вы готовы к тому, что вам постоянно придется задерживаться после работы. Вы что, не можете организовать работу, чтобы сотрудникам не приходилось задерживаться? Или вы экономите на сотрудниках? Зарплата там невысокая. Гендиректор компании надменная, авторитарная и, похоже, не очень далекая дама. Приятная hr. Неплохой офис.
Нет комментариев
0
0
Трудовой договор. Если вы намерены работать с этой компанией, попросите драфт договора до принятия оффера. Вас не приятно удивит, что зп разбита на две части оклад (копейки) и премия (все остальное). Безусловно вас заверят, что это лишь формальность и сумма которую вы будете получать фиксированная. Короче, если что не так получите вы то, что в окладе написано и пойдете на мороз. Бонусы и премии. Если вам в офере обещают премии, попросите документ с алгоритмом расчета, как рассчитывается сумма и как и когда принимается решение о выплате. Иначе вряд-ли вы их получите. Должность Бизнес-аналитик аналитика, по крайней мере в том департаменте где я работала, это разнорабочий. Ты аналитик, дизайнер, тестировщик, архитектор, менеджер и т.д. Будьте готовы в командировки ездить за свои деньги, а потом выбивать их из компании. Собственной парковки нет, на общей можно потратить в среднем полчаса на ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Когда устраивался, думал, что раз это дочка Сбера, то все будет суперчетко в плане процессов. По факту у меня в дирекции периодический бардак. Если знаете стартаперские заморочки типа «ааааа, мы выкатили новый продукт, скорее тестим и оцениваем», то вы понимаете, о чем я) На деле это не Сбер с четко прописанными регламентами, а финтех-продукт с миксом из развитых продуктов и стартапов. Я не любитель такой атмосферы, меня устраивает, когда все по полочкам, а здесь до этого далеко.. Меня устраивает официальная и достаточно хорошая зарплата, приятные молодые руководители и занятные битубишные проекты, которые имеют шансы занять жирную нишу в рынке. Нескрою — работаю так же ради того, чтобы получить кейс резюме. Все таки сбероский продукт, сами понимаете.
Нет комментариев
0
0
Экосистема Сбера — это, конечно, не Сбер. А куча не самых успешных проектов, но перспективных с точки зрения Сбера проектов. Касательно Корус напрягло собеседование в Зуме стороны работодателя без видео. Камеру не включил никто, ни потенциальный руководитель, ни HR. Далее тестовое задание на позицию дается на тему будущего события. То есть ваш текст априори потенциально может пригодиться. Тем не менее, я решила тест сделать, но никто не потрудился дать по нему обратную связь. Короче, ни элементарной культуры диалога с кандидатом, ни уважения к бесплатно проделанной работе. Пока что, несмотря на прибавление бренда Сбер к прежнему имени шаражка осталась шаражкой. А жаль…
Нет комментариев
0
0
Работа со сбером — тот еще атракцион. Все очень сильно зависит от проекта. Где-то заказчик адекватный, а где-то все время приходится его убеждать, что количество должно быть не в ущерб качеству. Есть legacy, но его все меньше — старые проекты закрываются, а новые уже вполне на уровне.
Нет комментариев
0
0
Девиз компании «Денег нет, но вы держитесь» и «Мы не просили вас развиваться». На собеседовании вам расскажут про ежегодные аттестации и пересмотр зарплаты, но ничего этого тут нет. То ли компания потратила все деньги на аутстаф, то ли по другим причинам, но у неё явные финансовые трудности. По итогу в компании огромная текучка, а в результате низкое качество продуктов и документации на них. Также в последнее время компания решила контролировать своих сотрудников и требует пояснить за каждую списанную в задаче минуту, при этом важна точность списания времени (даже предлагают завести задачу, в которую нужно списывать время, которое ты тратишь на списание времени в задачи) и руководство весьма смущает то, что списано 8 часов в день (ведь человек не может работать 8 часов, он как минимум ходит в туалет и это время не нужно списывать на задачи). В ближайших планах также внедрение ПО, отслежи...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0