Работа в КОРУС Консалтинг СНГ - Отзывы сотрудников

После hr-собеседования было собеседование с руководителем. Руководитель удивила, похоже, человек ограничен в знаниях, особенно трудового кодекса. По вопросам было понятно, что человек мало разбирается в моей области, при этом что-то доказывает. Смотрелось смешно. Потом мне сказали, что вы готовы к тому, что вам постоянно придется задерживаться после работы. Вы что, не можете организовать работу, чтобы сотрудникам не приходилось задерживаться? Или вы экономите на сотрудниках? Зарплата там невысокая. Гендиректор компании надменная, авторитарная и, похоже, не очень далекая дама. Приятная hr. Неплохой офис.

Девиз компании «Денег нет, но вы держитесь» и «Мы не просили вас развиваться». На собеседовании вам расскажут про ежегодные аттестации и пересмотр зарплаты, но ничего этого тут нет. То ли компания потратила все деньги на аутстаф, то ли по другим причинам, но у неё явные финансовые трудности. По итогу в компании огромная текучка, а в результате низкое качество продуктов и документации на них. Также в последнее время компания решила контролировать своих сотрудников и требует пояснить за каждую списанную в задаче минуту, при этом важна точность списания времени (даже предлагают завести задачу, в которую нужно списывать время, которое ты тратишь на списание времени в задачи) и руководство весьма смущает то, что списано 8 часов в день (ведь человек не может работать 8 часов, он как минимум ходит в туалет и это время не нужно списывать на задачи). В ближайших планах также внедрение ПО, отслежи...

Когда устраивался, думал, что раз это дочка Сбера, то все будет суперчетко в плане процессов. По факту у меня в дирекции периодический бардак. Если знаете стартаперские заморочки типа «ааааа, мы выкатили новый продукт, скорее тестим и оцениваем», то вы понимаете, о чем я) На деле это не Сбер с четко прописанными регламентами, а финтех-продукт с миксом из развитых продуктов и стартапов. Я не любитель такой атмосферы, меня устраивает, когда все по полочкам, а здесь до этого далеко.. Меня устраивает официальная и достаточно хорошая зарплата, приятные молодые руководители и занятные битубишные проекты, которые имеют шансы занять жирную нишу в рынке. Нескрою — работаю так же ради того, чтобы получить кейс резюме. Все таки сбероский продукт, сами понимаете.

Мне все нравится, платят хорошо, все по-белому, руководство молодое и активное, проекты интересные, могут вполне занять свою нишу. Честно говоря, работаю ради кейса в резюме. Продукт сберовский, так что.

Меня устраивает официальная и достаточно хорошая зарплата, приятные молодые руководители и занятные битубишные проекты, которые имеют шансы занять жирную нишу в рынке. Нескрою - работаю так же ради того, чтобы получить кейс резюме. Все таки сбероский продукт, сами понимаете.

Когда устраивался думал, что раз это дочка сбера, то все будет суперчётко в плане процессов. По факту у меня в дирекции периодический бардак. Если знаете стартапесрские заморочки типа ааааа, мы выкатили новый продукт, скорее тестим и оцениваеем», то вы понимаете, о чем я) На деле это не Сбер с четенькопрописанными регламентами, а финтех продукт с миксом из развитых продуктов и стартапов. Я не любитель такой атмосферы, меня устраивает когда все по полочкам, а здесь до этого далеко.

Компания обычная, ничего выдающегося. Зарплата не высокая для такого объема работы. Ее много, постоянно добавляются срочные задачи, мешает, когда есть свой план, приходится отвлекаться. На зарплате это никак не сказывается. Премии есть, но нужно ещё доказать, что заслужил. В целом опыт в Корусе я получил хороший.

Пригласила меня на собеседование Юля. Я сказал, что днем работаю, она ответила, что нужно отпрашиваться или брать за свой счёт и назначила время. Я попросил перенести, она согласилась. Взял полдня за свой счёт и за два дня сообщил ей об этом, она ответила «ОК». А дальше пропала — работы так и не дали, а полдня потрачено. Похоже, кадры им не нужны, собеседуют ради KPI. Будьте осторожны.

Идти туда не хочется. Собеседование переносилось дважды, на третий раз туда пригласили не того руководителя, которого, видимо, разбудили за 5 минут до этого. Нужный руководитель про собеседование не знал и был занят. В итоге выяснилось, что и вакансия не та, на которую я откликался, а потом оказалось, что и кандидатов они перепутали. Боюсь представить, что за бардак внутри, в разработке, в тестировании, если на входе такое творится. Сбер определённо не знал, кого покупал. Ну и сам продукт, на который проводилось собеседование, вызывает большие сомнения. В поддержке и в разработке не знают про бесплатных конкурентов (!), атас. Мне, человеку со стороны, пришлось им рассказывать.. Без понятия, не работал там

Экосистема Сбера — это, конечно, не Сбер. А куча не самых успешных проектов, но перспективных с точки зрения Сбера проектов. Касательно Корус напрягло собеседование в Зуме стороны работодателя без видео. Камеру не включил никто, ни потенциальный руководитель, ни HR. Далее тестовое задание на позицию дается на тему будущего события. То есть ваш текст априори потенциально может пригодиться. Тем не менее, я решила тест сделать, но никто не потрудился дать по нему обратную связь. Короче, ни элементарной культуры диалога с кандидатом, ни уважения к бесплатно проделанной работе. Пока что, несмотря на прибавление бренда Сбер к прежнему имени шаражка осталась шаражкой. А жаль…

Жуткий бардак в организации работы. Хронические переработки, как нечто само собой разумеющееся. Раздача задач без малейшей оглядки на квалификацию и опыт сотрудника. Построение проекта на одних костылях и полное отсутствие документации. Совещания на 3−4-5 часов ни о чём и разработка по ночам, чтобы хоть что-то успеть. В настоящее время страдаю от борьбы благоразумия с жадностью и начинаю посматривать по сторонам. Коллектив очень разный. Но в большинстве своём очень любящий поболтать на совещаниях — дейли митинг на пяток человек редко заканчивается быстрее, чем за час.

Категорически не рекомендую сейчас идти в эту компанию, если вы хоть чучуть себя уважаете. Руководство считает, что если вы уже работаете у них: «значит никуда не уйдете так как никому не нужны» © Зарпалаты максимально не конкурентно способны, 80% IT компаний предложат больше, только с нормальными условиями. Повышать и развивать вас компания никак не намерена. Отмечу важный момент, раньше было намного лучше, но руководство поменялось, и поменялось не один раз, и как мы видим лучше не стало.

Работа со сбером — тот еще атракцион. Все очень сильно зависит от проекта. Где-то заказчик адекватный, а где-то все время приходится его убеждать, что количество должно быть не в ущерб качеству. Есть legacy, но его все меньше — старые проекты закрываются, а новые уже вполне на уровне.

Нет понимания за что выплачивается квартальная премия. Говорят что она выплачивается в зависимости от того как ты работал квартал, от того как работало твое подразделение и как в целом работала компания в этот период. Т.е. 3 пункта от которых завист твоя премия. Но! Нет четких критериев оценки ни твоей работы, ни подразделения, ни компании в целом. По итогам получения премии тоже непонятно, почему ты получил 90% премии или 50%. Нет конкретеыхпоказателей оценки. За что и от куда взялось. Почему например мне выплатили 70% или 6х% премии. Где расчет того что мне выплатили тот или иной % премии потому что результат компании был за этот период вот такой, а не вот такой? Должно быть четкое разделение твоих кпи: Где 100% твоей премии делится на 3 части. Может и не равных. Но внятных для сотрудника. Какая часть премии зависит от тебя, какая от показателей компании, какая от твоего подразделения ...

Трудовой договор. Если вы намерены работать с этой компанией, попросите драфт договора до принятия оффера. Вас не приятно удивит, что зп разбита на две части оклад (копейки) и премия (все остальное). Безусловно вас заверят, что это лишь формальность и сумма которую вы будете получать фиксированная. Короче, если что не так получите вы то, что в окладе написано и пойдете на мороз. Бонусы и премии. Если вам в офере обещают премии, попросите документ с алгоритмом расчета, как рассчитывается сумма и как и когда принимается решение о выплате. Иначе вряд-ли вы их получите. Должность Бизнес-аналитик аналитика, по крайней мере в том департаменте где я работала, это разнорабочий. Ты аналитик, дизайнер, тестировщик, архитектор, менеджер и т.д. Будьте готовы в командировки ездить за свои деньги, а потом выбивать их из компании. Собственной парковки нет, на общей можно потратить в среднем полчаса на ...