Работа в Компания Юг Руси - Отзывы сотрудников

Можно было повысить зарплату, сделать ремонт бытовых помещений, не хватает премии по праздникам для сотрудников, нет дмс со стоматологией, увеличить премию за акцию "приведи друга" И делать больше корпоративных мероприятий Официальное трудоустройство, оплачивают медкомиссию, проверок на полиграф и психологических тестов нет, близость к дому, есть доставка корпоративным транспортом, вкусная и красивая столовая, карьерный рост, обучение и стажировка с наставником, есть оплачиваемые подработки, лояльное руководство и дружный коллектив. В компании работаю больше года, все нравится

Хотелось бы повышения заработной платы всем сотрудникам, сделать ремонт бытовых помещений, бесплатное питание в столовой, подарки сотрудникам к профессиональным праздникам. Сплоченная команда, понимающий руководитель, стабильный доход, доставка транспортом на работу и обратно с работы, удобный график работы, возможности для роста. Прочитала про полиграф и муторную медкомиссию - здесь уже давно такого нет, так как у компании сменился владелец и многое в компании поменялось. Все указанное ниже в отзывах уже давно неактуально.

Филиал "МЭЗ ЮГ РУСИ РОСТОВ": руководитель отдела персонала абсолютно некомпетентна в вопросах трудового законодательства, может порвать заявление на увольнение и заставить работника переписать его нужной ей датой, нет утвержденного графика отпусков, должностных инструкций, в работе отдела персонала очень много нарушений. Полностью отсутствует корпоративная культура, менеджер по персоналу разговаривает матом с работниками и соискателями, абсолютно не разбирается в методах подбора и оценки персонала. Уровень текучести кадров критически высокий. Категорически не рекомендую для трудоустройства.

В компании существует проблема кумовства и коррупции, что негативно сказывается на ее работе. Руководство, а также некомпетентные и неподготовленные сотрудники занимают руководящие должности из-за причин, о которых упоминается выше. Компания даже готова платить деньги самым некомпетентным сотрудникам. Отсутствует социальный пакет, премии и достойные условия работы. Сравнивая с другими местами работы, компания представляет собой полный треш. Список недостатков можно продолжать долго.

Процветает кумовство и коррупция. Руководящее звено совершенно некомпетентные и необразованные люди, попавшие на должность по причинам описанным выше. Работники такие же. При этом компания готова платить деньги даже самым некомпетентным сотрудникам. Соц пакета, премий и каких либо адекватных условий для работы нет. Из всех компании, где работал, такого треша не видел нигде. Из недостатков можно написать целое произведение.

Отношение к подчинённым как к быдлу, за 8 лет работы в холдинге, ни разу не было новогодней премии, как то правдой давали две бутылки просроченного подсолнечного масла. ... Карьерного роста просто нет, тянут только своих друзей и близких.Стыд и позор для холдинга с таким оборотом денежных средств, не поднимать работникам з. п. И не выплачивать премии. Отношение к сотрудникам как к скоту. Очень много разных нужных людей и всяческих родственников,которые только числятся,но по факту не работают. При устройстве на работу в обязательном порядке проходишь полиграф.Сплошная фикция!!! Хватает дебилов,которые его не проходили...Факты упрямая вещь! В общем мне очень жаль людей,которые туда стремятся устроится!

В компании принуждают сотрудников вакцинироваться. Но не просто вакцинироваться, а на территории их собственного санатория, лишая права выбрать лечебное учреждение. А если сотрудник отказывается сделать прививку в санатории, его заставляют делать проверочный тест через 15 дней. Если антител нет - делай у них, Будь добр. То есть отношение к людям, как к подопытному скоту.

Много зависит от руководителя конкретного отдела, бывают и хорошие, но в общем начиная от ген директора, люди с очень слабыми упр навыками. Работала долго и вся мотивация на работу была только в запугивании, что нас всех уволят, больше способов мотивации там не знают. Все очень боятся высшее руководство, при них лишний раз из кабинета не выйдут и порядок на столе наводят. Переработки не то что норма, их требуют, потому что считается, что если человек вовремя уходит, то у него мало работы, а не то, что он с ней хорошо справляется. Часто интриги, работает много любовниц, друзей, родственников высшего руководства. Но с некоторых должностей людей убирают постоянно- расстрельные. В целом атомосфера не очень здоровая, если решили попробовать туда устроиться, то внимательно смотрите на руководителя. Ну и полиграф - это довольно унизительная процедура. Я уверенна, что можно найти место, где к лю...

Многое зависит от руководителя конкретного отдела: бывают и хорошие, но в целом, начиная от генерального директора, люди с очень слабыми управленческими навыками. Я работала долго, и мотивация на работу сводилась только к запугиванию, что нас всех уволят. Больше способов мотивации там не знают. Все боятся высшее руководство, и при них не осмелятся выйти из кабинета или не навести порядок на столе. Переработки — это норма, их требуют, так как если человек уходит вовремя, считается, что он не справляется с работой. Часто бывают интриги, много любовниц, друзей и родственников высшего руководства. Людей с некоторых должностей постоянно убирают, это так называемые "расстрельные" места. В целом атмосфера в компании нездоровая. Если решите устроиться туда, внимательно следите за руководителем. Также полиграф — довольно унизительная процедура. Я уверена, что можно найти место, где относятся к лю...

Проработал в компании три месяца менеджером, ушел по семейным обстоятельствам. За это время мне все в целом понравилось: и рабочий процесс, и коллектив. Работы было много, клиенты часто обращались, и это добавляло динамики. Руководство адекватное, всегда требовали выполнения плана, но в этом не было ничего сверхсложного. В общем, положительный опыт работы.

Проработал тут три месяца менеджером, вынужден был уйти по семейным обстоятельствам. За этот небольшой период успел привыкнуть, в целом мне все нравилось, как по рабочему процессу, так и с коллективом все было хорошо. Работы было прилично, клиентов много, но мне интересно было, насыщенные дни. Руководство адекватное, ждали всегда выполнения плана.

Автор описывает крайне негативное отношение руководства к сотрудникам. За восемь лет работы ни разу не получали премий — лишь символические подарки вроде просроченного масла. Карьерный рост закрыт: продвигают только своих знакомых. Полиграф при приёме — формальность. По мнению автора, такая политика недопустима для компании с большими оборотами, а низкая зарплата и отсутствие премий создают атмосферу несправедливости.

Главный минус завода — устаревшее оборудование. Руководство предпочитает чинить старое вместо покупки нового. Комплексного обслуживания нет, ответственность перекладывается на операторов и наладчиков, которые ремонтируют всё подручными средствами. Высшее руководство, по мнению автора, сосредоточено на контроле сотрудников и введении репрессивных мер, а не на развитии производства. Общая атмосфера оставляет ощущение, что изменения невозможны, а работа сотрудников недооценивается.

Работа на предприятии характеризуется низким окладом, который остаётся неизменным много лет. Премии отменены для части сотрудников. Условия работы скромные: предоставляют только отпуск и питьевую воду. Работников побуждают экономить буквально во всём, включая одежду и продукты. Семейные обязательства воспринимаются как помеха работе. Автор предупреждает, что содержание семьи на такой доход практически невозможно.

Опыт работы в компании оказался отрицательным. Сотрудника брали на одну должность, а фактически пришлось выполнять задачи ниже уровня, на который его принимали. Система премий формальная: часть сотрудников получает выплаты, а другим отказывают без объяснений. Зарплата низкая, рабочий процесс тяжёлый, мотивация у сотрудников часто связана только с премиями. Автор не советует устраиваться в эту организацию, отмечая, что рад уходу.