Работа в KODLAND - Отзывы сотрудников

Достоинства Всегда вовремя выплачивали зпНедостатки Проработав в компании почти 3 года, сократили одним днем, без предупреждения, без всего. Коллектив, и правда, все друг друга подсиживают и сливают. Руководство не плохое, но не видит, что происходит на местах. Сократили в марте 2022 сразу 200 с лишним человек, одним днем, не объяснив причин. Тимлидеры и РС - редкостные гадины. Не компетентные и надменные. Зп считали и зажимали каждый раз.

Достоинства Было всё хорошо до начала 2022 года. Удаленка, оплата всегда вовремя и понятнаяНедостатки В 2022 началось движение «братья-сватья»Руководство попеременялось 5 раз, продавцы стали начальниками, уборщики - директорами, после чего эти же «руководители» стали придумывать правила уровня «давайте из банана делайте апельсин», а тех, кто хоть раз пикнул что-то против - «у тебя ГПХ, мы его расторгаем», ведь на твоё место есть 4 знакомые подлизы из прошлого отдела, которые на всё согласны. Об их компетентности вообще молчуЗарплату стали задерживать по 2 недели+, задашь вопрос по ней - «у тебя ГПХ, мы его расторгаем»И да, в отпуске вам скажут тоже самое. И да, если вы из России - можете даже не устраиваться, на всё один ответ: «Ну ситуация сами знаете какая» и предложат переехать на Кипр. Или «у тебя ГПХ, мы его расторгаем». Серьезно

Достоинства Работаю в компании 2 года и хотелось бы, что бы эта цифра только росла. Компания честная, с прозрачными условиями и открытостью руководства, работать тут комфортно. Удобно, что есть возможность попасть в график подстроенный под себя и все выплаты день в день, без задержек и каких либо удержаний. Есть возможность роста как вертикального, так и горизонтального.Недостатки за 2 года я их не нашла.

В 2022 началось движение «братья-сватья» Руководство попеременялось 5 раз, продавцы стали начальниками, уборщики - директорами, после чего эти же «руководители» стали придумывать правила уровня «давайте из банана делайте апельсин», а тех, кто хоть раз пикнул что-то против - «у тебя ГПХ, мы его расторгаем», ведь на твоё место есть 4 знакомые подлизы из прошлого отдела, которые на всё согласны. Об их компетентности вообще молчу Зарплату стали задерживать по 2 недели+, задашь вопрос по ней - «у тебя ГПХ, мы его расторгаем» И да, в отпуске вам скажут тоже самое. И да, если вы из России - можете даже не устраиваться, на всё один ответ: «Ну ситуация сами знаете какая» и предложат переехать на Кипр. Или «у тебя ГПХ, мы его расторгаем». Серьезно

Работаю в компании уже второй год. С моим графиком жизни (хочу посмотреть весь мир) .. искала удаленную работу. Тут 100% удаленка, что для меня очень важно. Удобный график и выплаты без задержек. Есть карьерный рост. Привела сюда парочку знакомых, рекомендую.

Достоинства Работала с августа по октябрь 2021 года в отделе продаж, методистом. Понравилась атмосфера в коллективе и отношение руководства в целом. Зарплату платили вовремя, система выплат прозрачная, каждый сам может рассчитать итоговую сумму. Есть возможность карьерного роста, постоянно обучали и помогали. Работать было интересно, платили достаточноНедостатки Очень быстро меняющиеся правила (может быть я попала в такой период). Постоянно приходилось учиться работать по-новому. Требования тоже росли очень быстро. Нужно постоянно сидеть в рабочих чатах и следить за нововведениями (а они появляются почти каждую неделю)

Очень быстро меняющиеся правила (может быть, я попала в такой период). Постоянно приходилось учиться работать по-новому. Требования тоже росли очень быстро. Нужно постоянно сидеть в рабочих чатах и следить за нововведениями (а они появляются почти каждую неделю). Работала с августа по октябрь 2021 года в отделе продаж, методистом. Понравилась атмосфера в коллективе и отношение руководства в целом. Зарплату платили вовремя, система выплат прозрачная, каждый сам может рассчитать итоговую сумму. Есть возможность карьерного роста, постоянно обучали и помогали. Работать было интересно, платили достаточно

Достоинства Удаленный формат, гибкий график, коллектив - мечта. Вопросы решаются оперативно.Недостатки Соц.пакет

Удаленный формат, гибкий график, коллектив - мечта. Вопросы решаются оперативно.

Достоинства Бывшие руководители (которых подвинули)УдалёнкаНедостатки Компания друзей. Если ты не друг/ приближённый топов — в компании тебя будут считать биомусоромВ какой-то момент что-то пошло не так, и компания сменила курс с качества на количествоНекомпетентные руки (Маша, привет)

Никому не рекомендую работать в компании, где голова не видит или не хочет видеть то, что делают руки и тело, где не ценят персонал. Олег Хейфец и Саша Носулич создали отличный продукт, продумали бизнес-модель, запустились, а в 2020 нашли инвесторов и стали масштабироваться. И вот тут вопрос к операционному директору Александру Самаренко, под которым огромный штат: методический отдел (педагоги и методисты), продажи клиентский сервис. Нет контроля у Александра, что делают люди на местах:! В школу берут всех подряд, обучают на скорую руку - штат раздувают без обоснования цифрами, хотя есть аналитики (как должно быть))но никто не контролирует их). Кроят структуру под бизнес-процессы и наоборот! Беспредел, который называют стартап) Сложности с карьерой тут: дают дорогу тем, кто умело прогибается под руководство, иногда ставят откровенно болтливых и по факту всё усложняющих в процессах...

Никому не рекомендую работать в компании,где голова не видит или не хочет видеть то,что делают руки и тело,где не ценят персонал.[О.] [Х.] и [С.] Носулич создали отличный продукт,продумали бизнес модель,запустились,а в 2020 нашли инвесторов и стали масштабироваться. И вот тут вопрос к операционному директору [А.] [С.]под которым огромный штат:методический отдел (педагоги и методисты),продажиклиентский сервис.Нет контроля у [А.]что делают люди на местах:! В школу берут всех подряд,обучают на скорую рукуштат раздувают без обоснования цифрами,хотя есть аналитики (как должно быть))но никто не контролирует их). Кроят структуру под бизнес процессы и наоборот! Беспредел,который называют стартап)Сложности с карьерой тут: дают дорогу тем,кто умело прогибается под руководство,иногда ставят откровенно болтливых и по факту всё усложняющих в процессах людей(просто калейдоскоп таких людей...жесть,все ...

Достоинства Это стартап, который прям попал в тренд со своим продуктом + стараются теоретически строить правильный бизнес, но на деле ошибаются в персонале (значимые позиции), поэтому бизнес страдает, к сожалению. Работа в школе сильно расстроила, хотя вера была до последнего, что всё будет хорошо, но...уволили))Выплаты зп стабильно, но сумма на усмотрение руководителя подразделения (а тут уж как карты лягут)Недостатки Никому не рекомендую работать в компании, где голова не видит или не хочет видеть то, что делают руки и тело, где не ценят персонал.(ФИО) и (ФИО) создали отличный продукт, продумали бизнес-модель, запустились, а в 2020 нашли инвесторов и стали масштабироваться. И вот тут вопрос к операционному директору (ФИО), под которым огромный штат:методический отдел (педагоги и методисты),продажиклиентский сервис.Нет контроля у (ФИО), что делают люди на местах:! В школу берут всех под...

Никому не рекомендую работать в компании, где голова не видит или не хочет видеть то, что делают руки и тело, где не ценят персонал. [О.] [Х.] и [С.] Носулич создали отличный продукт, продумали бизнес-модель, запустились, а в 2020 нашли инвесторов и стали масштабироваться. И вот тут вопрос к операционному директору [А.] [С.], под которым огромный штат: методический отдел (педагоги и методисты), продажи клиентский сервис. Нет контроля у [А.], что делают люди на местах! В школу берут всех подряд, обучают на скорую руку — штат раздувают без обоснования цифрами, хотя есть аналитики (как должно быть), но никто не контролирует их. Кроят структуру под бизнес-процессы и наоборот! Беспредел, который называют стартапом. Сложности с карьерой тут: дают дорогу тем, кто умело прогибается под руководство, иногда ставят откровенно болтливых и по факту всё усложняющих в процессах людей (просто калейдоско...

Проработала 3 месяца на должности, в один день мне просто позвонили и сказали: мы будем сокращать штат и выбор пал на тебя. Но под сокращением штата они имели ввидувзять на мое место любимчиков руководства, потому что они потеряли работу в своем сегменте. Теперь я без работыа любимчики на моем месте. Никакой безопасности тут нет. +ни разу не была выплачена полностью обещанная зп