Отзыв сотрудника о компании KODLAND Москва
08 апреля 2022 г.
Достоинства Бывшие руководители (которых подвинули)УдалёнкаНедостатки Компания друзей. Если ты не друг/ приближённый топов — в компании тебя будут считать биомусоромВ какой-то момент что-то пошло не так, и компания сменила курс с качества на количествоНекомпетентные руки (Маша, привет)
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Для себя единственный недостаток я нашел лишь в том, что даже если открыты рабочие слоты на весь день, то клиенты распределяются случайным образом перед самим временем урока, и иногда ты работаешь нормально, а иногда за весь день не выпадает ни одного урока. Прекрасная компания (есть с чем сравнить из других онлайн-школ), великолепное начальство, с которым можно и мемы пообусждать и попросить помощи, частые неформальные созвоны на поиграть или поболтать, в этом плане никаких нареканий. Зарплата сейчас наверное лучшая на рынке среди всех подобных школ и, надеюсь, ничего не изменится. Очень хороший отдел обучения где из доярок сделают «Волка с Wall street» и приложат все возможные для этого усилия. Однозначно рекомендую данную компанию для работы и с удовольствием продолжу здесь работать. P. S. Если бы я искал работу и прочел этот отзыв, то наверняка бы принял его за «проплаченный», но на ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
В 2022 началось движение «братья-сватья» Руководство попеременялось 5 раз, продавцы стали начальниками, уборщики — директорами, после чего эти же «руководители» стали придумывать правила уровня «давайте из банана делайте апельсин», а тех, кто хоть раз пикнул что-то против — «у тебя ГПХ, мы его расторгаем», ведь на твоё место есть 4 знакомые подлизы из прошлого отдела, которые на всё согласны. Об их компетентности вообще молчу Зарплату стали задерживать по 2 недели+, задашь вопрос по ней — «у тебя ГПХ, мы его расторгаем» И да, в отпуске вам скажут то же самое. И да, если вы из России — можете даже не устраиваться, на всё один ответ: «Ну ситуация сами знаете какая» и предложат переехать на Кипр. Или «у тебя ГПХ, мы его расторгаем». Серьёзно. Было всё хорошо до начала 2022 года. Удаленка, оплата всегда вовремя и понятная
Нет комментариев
0
0
Постили объявления по группам о работе, при обращении же говорили, что набора сотрудников нет. На вопрос — зачем тогда множить объявления — ответили, что свяжутся в январе (дело было в середине декабря). После напоминания в январе переадресовали вопрос еще кому-то, там вяло попросили CV, после отправки — опять молчание. После напоминания — «мы не готовы сотрудничать». Ощущение, что ты обращаешься не по объявлению о работе, а просишь в долг: все ответы через силу, после множества напоминаний. Очень странная обратная связь, наверное, и с учениками работают также.
Нет комментариев
0
0
Даже не знаю, с чего начать;) миллион hr’ов, толку ноль. Манера общения просто ужасная — я взрослый человек, и я не хочу, чтобы меня хвалили в стиле детского сада, будто я только что вставила кубики в верные ячейки. Объем работы минимальный (я все-таки стремлюсь к развитию себя как профессионала, а не живого гугл-переводчика). «Поработав» пару месяцев, уволилась, опять пройдя через череду hr’ов, чтобы расторгнуть гпх. Может для кодеров это удачное место, но, в целом, not recommended. Удаленка, все онлайн
Нет комментариев
0
0
Ну так начнём с того, что проходишь стажировку около двух недель, обучаешься, стараешься, а потом на экзамене тебя валят! За стажировку не оплачивают. Что за отношение? На вопрос, какая цель у методизмы взводных уроков, нужно оказывается отвечать, лишь бы продать, как мне сказал человек, принимающий экзамен! Что за ужас? Как можно целью ставить лишь продажу? А как же ценности и так далее? Отношение у принимающих экзаменов ужасное, и это мягко сказано. То, что написано на hh — бред, не верьте. Онлайн больше достоинств не вижу
Нет комментариев
0
0
Никому не рекомендую работать в компании, где голова не видит или не хочет видеть то, что делают руки и тело, где не ценят персонал. [О.] [Х.] и [С.] Носулич создали отличный продукт, продумали бизнес-модель, запустились, а в 2020 нашли инвесторов и стали масштабироваться. И вот тут вопрос к операционному директору [А.] [С.], под которым огромный штат: методический отдел (педагоги и методисты), продажи клиентский сервис. Нет контроля у [А.], что делают люди на местах! В школу берут всех подряд, обучают на скорую руку — штат раздувают без обоснования цифрами, хотя есть аналитики (как должно быть), но никто не контролирует их. Кроят структуру под бизнес-процессы и наоборот! Беспредел, который называют стартапом. Сложности с карьерой тут: дают дорогу тем, кто умело прогибается под руководство, иногда ставят откровенно болтливых и по факту всё усложняющих в процессах людей (просто калейдоско...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0