Работа в каз ва 69 - Отзывы сотрудников

Достоинства Высокий уровень заработной платы, оформление с первого дня, все по ТК. Работала в магазине около года до всей этой истории с пандемией и до своего переезда в другой город.Впечатления о работе остались положительные. Было интересно проходить стажировку у опытной заведующей, да и вообще попробовать себя в продажах 18+. Работала в двух точках — в магазине-флагмане с музеем и кофейней в одном пространстве и магазином в ТЦ. Работа и там, и там сильно различалась, но везде были свои плюсы. Мне было интересно. Зашла поностальгировать, почитать про Казанову со стороны, а тут столько чуши и скорей всего от одной-двух чем-то обиженных сотрудниц.О работе в компании и руководстве остались исключительно теплые воспоминания. Когда кто-то из директоров приезжали в магазин, то обычно много шутили и подсказывали что-то по продажам. На покупателей тоже везло — было много приятных и интересных ...

Тут скорее минусы не Казановы, а того ТЦ, где я работала. Все по строгим регламентам, время открытия/закрытия. Никакого «технического перерыва», даже в туалет сходить неудобно. Но вообще, кто в курсе работы в ТЦ, знает, что везде плюс-минус так. Поэтому советую — проситесь в отдельный магазин, а не в ТЦ. Тогда от работы будет один кайф!.

Достоинства Что для вас важно в работе? Часто на собеседовании обычно называют: перспективы карьерного роста, интересные задачи, высокую заработную плату, хороший коллектив, соц.пакет... Все это есть в Казанова 69. Но не для всех. На этой работе приходится работать, для роста — развиваться и брать инициативу, для увеличения зп — больше продавать. Кажется, для некоторых это непосильные задачи, поэтому во многих отзывах столько желчи. Не понимаю, зачем люди тратили свое время на работу в такой ужасной, по их мнению, компании. Я работаю в Казанове давно и до сих полет нормальный. Начинал с малого, пришел почти без опыта, а сейчас уже уверенно чувствую себя в продажах — спасибо за это коллегам. Зарплата росла параллельно с профессионализмом, никогда не ощущал, что мне не доплачивают, скорее наоборот. Я сам занимаюсь спортом и люблю животных, поэтому мне близка благотворительная деятельность ...

Добрый день. Если выполнять план продаж, то можно заработать, если не выполнять, лишишься немалой суммы (максимальная сумма депремии — 10к). Перевыполнишь — получишь премию [М.] +12 к), но это редко. Это не товары повседневного спроса, и из заработанных денег теряешь, в процентном соотношении. Планы ставят очень высокие, иной раз невыполнимые. Штрафы… их выписывают по настроению. Зарплата ч/б, МРОТ на карту, остальное в конверт. Находка для налоговой. Нужно обязательно сообщить об этом. Принудительно заставляют и вынуждают ставить прививку, это противозаконно. Работодатель не имеет права принудительно заставить пройти вакцинацию; нужно сообщить в соответствующие органы. Для временной работы компания подойдёт, далее захочется её покинуть по множеству причин, в отзывах ниже многое написано, не буду повторять. Будьте бдительны при трудоустройстве. Оценка 2/10.

Не знаю, как другие, а я не ЗОЖник, тема спорта мне не близка. А отбиваться от коллектива не получается, приходится участвовать хотя бы в качестве поддержки. Круто, что такой досуг стали разбавлять выездами на шашлыки и походами в театр. Репосты в соцсетях. Я неактивный пользователь ВК, но из-за работы пришлось завести там страницу. Несколько раз в месяц нужно публиковать что-то о компании — это очень раздражает. Кажется, что для продвижения в интернете у нас есть отдельные люди… .

Достоинства Хотя я и шла в компанию по рекомендации, но прочитав накануне отзывы о компании, была в замешательстве. Хотела уже было отказаться, но в итоге вышла на пробный день — и вот я уже 3 год с Казанова 69. Компания классная, порядочная — зп всегда в срок, выше средней по рынку, если нужно подзаработать — всегда есть варианты как это сделать, нет потолка. Очень много нематериальных бонусов — тусовочки с коллегами, подарки на др и другие праздники, участие в спортивных мероприятиях за счет компании. Все, кто тут работают давно — реально на своем месте, с горящими глазами, в тренде. Мне дико нравится что я причастна к развитию adult-индустрии в России — общалась вживую с мировыми представителями игрушек для взрослых из Японии и Германии.Недостатки Перестановки в магазинах. Ты можешь полгода работать в центре, а потом тебя раз и переводят на окраину. Все-таки так охват покупателей выхо...

Перестановки в магазинах. Ты можешь полгода работать в центре, а потом тебя раз и переводят на окраину. Все-таки так охват покупателей выходит разный, а хочется продавать и зарабатывать больше. А еще мне ни разу не удалось поработать в магазине, который находится рядом с моим домом — печалька (.

Вот с чем я столкнулась здесь — это с понятием «объяснительная», пишется она на «оборотке» с завидной регулярностью. В месяц 2−3 точно. Опоздала на 5 минут — объяснительная. Пыль на витрине — «объяснительная». Последствий от них вроде никаких, но сама бессмысленность действия, учитывая, что есть прямой контакт с руководством, какая-то сомнительная. Отсутствие перекуров — с одной стороны это понятно, так как чаще всего продавец один в смене (кстати, это тоже минус для меня, не с кем поговорить в свободное время), но бывает, что покупателей часа два нет, почему бы не выйти на крыльцо на 5 минут. Но здесь это нельзя. .

Вакансия кофейня 18+ После собеседования нужно писать работодателю, потому что ты ему нафиг не нужен. Спустя только полдня после игнорирования моих сообщений назначил стажировку с самого утра до открытия. Я приехала вовремя, и меня не особо ждали, зашла, и на меня наорала продавец, потому что я была без маски, хотя я пришла до открытия, и для меня это было дико. Бариста делал свои дела и просто посадил меня за столик и сказал подождать, пока он занимается своими делами. Через час пришел тот работодатель и на меня не обратил никакого внимания, пробыл час и ушел, и потом еще прошло полчаса. В целом я просидела 2.30 часа и ожидала, пока на меня обратят хоть какое-то внимание. Я не хотела лезть в тот момент к нему, так как он делал все дела, и я бы просто мешала. Когда ко мне наконец-то подошел тот, кто должен был меня стажировать, мы сразу зашли в зону бариста, и он просто занимался своими ...

А сейчас по порядку. Скотское отношение начальства к работникам! Постоянные ультиматумы, штрафы, манипуляции и прочее в этой компании — это норма. Компанией рулят какие-то фанатики, которые пересидели на тренингах о продажах и ничего путного из них не вынесли, кроме слова «продажи». Щ., противный мужик, который отпугивает одним видом, может тебя спокойно оскорбить, но сделать это завуалировано, назвав тебя, допустим, деревом или метлой. Считает, что если человек пришёл за презервативами за 200, то может купить игрушку на сдачу, тыщ так за 20 не меньше))). [О.], когда к нему попадаешь на экзамен, он задаёт тебе вопросы, связанные с простатой, может, больная тема… кто знает. Но что бы ты ни ответил, всё равно будет неправильно)))) Тоже считает, что если чел пришёл за презервативами, то купит на сдачу игрушку. [С.], это вообще чудо из золотого яблока, которая постоянно будет тебя юзать до м...

Зарплата серая. Когда я работала, официальная часть з/п была 4000 рублей, это был 2013 год. Сейчас дела не изменились, мизерная типа официальная часть з/п, а всё остальное — это %, которые позиционируются как премия (хотя это твои кровно заработанные), с них тебя легко могут депримировать. Нехватка сотрудников в рознице, из-за этого график сумасшедший, может быть вообще без выходных. Перерывов на обед нет, т.к. в это время может зайти покупатель, запахи от еды могут попасть в торговый зал, и за это выговор и штраф. Никаких условий для сотрудников. В единственный выходной могут заставить ехать на тренинг, цитирую: «как оставить клиента с пустым кошельком, но довольным». Если покупателей нет, ты должен закрыть магазин и идти раздавать листовки рядом с ним. Если счётчик насчитал, что магазин посетило 30 людей, а выручка меньше 30 тысяч, то выговоры и штрафы. Продавцы выживают тем, что прост...

Достоинства Не обнаружила.Недостатки Зарплата серая. Когда я работала, официальная часть з/п была 4000 рублей, это был 2013 год. Сейчас дела не изменились, мизерная типа официальная часть з/п, а всё остальное это %, которые позиционируются, как премия (хотя это твои кровно заработанные), с них тебя легко могут депримировать. Нехватка сотрудников в рознице из-за этого график сумасшедший, может быть вообще без выходных. Перерывов на обед нет т.к. в это время может зайти покупатель, запахи от еды могут попасть в торговый зал и за это выговор и штраф. Никаких условий для сотрудников.В единственный выходной могут заставить ехать на тренинг цитирую: "как оставить клиента с пустым кошельком, но довольным".Если покупателей нет ты должен закрыть магазин и идти раздавать листовки рядом с ним.Если счётчик насчитал, что магазин посетило 30 людей, а выручка меньше 30 тысяч, то выговоры и штрафы.Прода...

Ох. С чего же начать. У меня после отношений с [К.] 69 осталось стойкое непроходящее чувство тошноты. А я уже давненько уволилась. Думаю, это просятся наружу слова, невысказанные за время работы. Сразу начну с того, что ДА, я обижена. Я на вас обижена. Как и многие другие сотрудники, которые от вас сбежали. Если карма существует, вам долго отмаливать придётся, вас и цистерна «Святого источника» не отмоет.) А теперь о самой компании. Начнём с того, что тут, как будто мы находимся в маленькой утрированно ужасной России внутри большой России, есть главенствующая, задравшая нос верхушка, стремящаяся сравниться с богами по своему величию. С сотрудниками, конечно, контактируют только низшие божки: Надутый, гомерично злобный финансовый директор, при каждой выдаче зарплаты требующий осознать, как сильно заботится о тебе компания, потратив две тысячи на билеты в театр и заставив в этот театр пойт...

Старый офис с «богатыми» коврами на полу, репродукциями картин в золотых рамках и офисной мебелью, которая держится на чистом энтузиазме. В компании только и разговоров что … о величии компании, уникальном формате работы и т.д. А по факту вам нужно делать бесконечные репосты в соц. сетях (есть специально обученный человек, следящий за этим; в случае нехватки количества репостов с вами проводят беседы). Бесконечные зарядки всем коллективом, «интеллектуальные игры» — все это проходит под пристальным взглядом «начальства». С начальством можно говорить только на определенные темы, желательно просто со всем соглашаться. В свой же адрес можно услышать все что угодно, спорить с этим нельзя, нужно верить в бога, поддерживать [П.], восхищаться бездарным сыночком и его безголосой женой-певичкой и все репостить, репостить и репостить. Зарплата выдается в конверте сомнительным мужчиной, фин. директо...

Достоинства Случайно наткнулся на негативные отзывы о компании Казанова. Как бывший сотрудник этого предприятия хочу развеять мифы.1.Начнем с того, что на собеседовани сразу оговаривается корпоративная культура и традиции компании.2 Многие жалуются на зарядку, но сделать перерыв в работе, размяться и пошевелить мозгами, никому не помешает.3.Посадка деревьев раз в год на свежем воздухе с семьёй вы считаете недостатком?Только личным примером можно учить детей :беречь природу, заниматься спортом, любить животных и тд.4 Прекрасные тематический новогодние ёлки, интересные выставки в музее, походы в театр, отличные подарки для детей на новый год и многое другое.5.В период пандемии фирма поддерживала своих сотрудников, а не сокращала их.6.При увольнении меня полностью рассчитали, выплатили все премии и отпускные.Самое главное, что в любой трудной жизненной ситуации фирма (как руководство, так и...