Отзыв сотрудника о компании каз ва 69 Москва

02 мая 2021 г.
Достоинства Что для вас важно в работе? Часто на собеседовании обычно называют: перспективы карьерного роста, интересные задачи, высокую заработную плату, хороший коллектив, соц.пакет... Все это есть в Казанова 69. Но не для всех. На этой работе приходится работать, для роста — развиваться и брать инициативу, для увеличения зп — больше продавать. Кажется, для некоторых это непосильные задачи, поэтому во многих отзывах столько желчи. Не понимаю, зачем люди тратили свое время на работу в такой ужасной, по их мнению, компании. Я работаю в Казанове давно и до сих полет нормальный. Начинал с малого, пришел почти без опыта, а сейчас уже уверенно чувствую себя в продажах — спасибо за это коллегам. Зарплата росла параллельно с профессионализмом, никогда не ощущал, что мне не доплачивают, скорее наоборот. Я сам занимаюсь спортом и люблю животных, поэтому мне близка благотворительная деятельность компании. Что касается добровольно-принудительных загонов сотрудников в театр... Это особенно хорошо характеризует авторов таких отзывов о работе, которые все делают через силу.Недостатки Старое, очень некрасивое офисное здание. Отсутствие компенсации питания, 30 минут на обеденный перерыв, не хватает плюшек в виде кофе/чая.
0
0

Мы всегда на вашей стороне!

Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
17 марта 2014 г.
Достоинства Ноль.Недостатки Первое о чем предупредили при звонке, что в компании не курят. Замечательно, был повод отказаться от вредной привычки. Первое что напрягло, начальница, с которой проводилось собеседование сидела в кабинете с собакой, которой уделялось большее внимание, чем мне как кандидату.Дальше была пространная лекция о недопустимости курения. Все попытки узнать о самой работе, зарплате, графике так же переводились только в эту тему. У нас не курят, делают зарядку и опять к собаке. В итоге о предстоящей работе помог узнать только опыт, что в реальности нужен менеджер интернет-проекта, который все сделает с полного нуля, но его пытаются получить на зарплату в 3 раза меньшую.Ушла с ощущением, что это кот в мешке, которого предлагают взять в темной комнате и слишком сквозит этим ощущением неадекватности почти сразу же. В дальнейшем постараюсь избегать всего что связано с этой ...
Читать весь отзыв
0
0
14 мая 2014 г.
Достоинства Сегодня собираясь на собеседование в данную компанию,решила почитать отзовы,которые меня удивили, с недоумением поехала на собеседование...Зайдя в здание меня встретили приятные люди и проводили непосредственно к Маргарите, с которой и проходило собеседование, то что в компании не курят меня предупредили по телефону,про зарядку тоже (в которой я и поучаствовала),некоторым это может и покажется дико(меня конечно тоже это удивило),но считаю,что в этом нет ничего плохого,а наоборот,только положительные стороны,как правило у менеджеров сидячая работа,а раз в деть 10-15 минут пошевелить своими частями тела всем вместе полезно и позитивно(сплотит коллектив).После зарядки мы продолжили беседу,стандартные вопросы по поводу предыдущей работы,функции и.т.д. Далее,как и в многих компаниях меня предложили продать предмет (с особенностями специфики товара), конечно ставит в небольшой ступ...
Читать весь отзыв
0
0
25 июня 2014 г.
Достоинства Сидя со свекровью в интернете и подбирая ей вакансию наткнулись на данный сайт. Стало интересно найти место своей работы ) вот я удивилась... Я работаю в этой компании с февраля месяца. На собеседовании были четко оговорены условия: график, обязанности, заработная плата, соц. пакет, в том числе и политика компании . Мне не понятно одно, вы так пишите, будто зарядка или отсутствие вредных привычек это что-то из ряда вон выходящее( вам же не предлагали на работу ходить в низ головой, это было бы странным) .А к этому наоборот стремятся сейчас все : спорт, team building , здоровый образ жизни. И повторюсь , это что касается , кота в мешке: все оговаривается на собеседовании. Компания четко выполняет свои обязательства перед сотрудниками . Поэтому считаю , что каждый человек может сделать свой выбор. Еще больше не понимаю тех, кто зная все условия соглашается, работает, а пото...
Читать весь отзыв
0
0
10 октября 2020 г.
Достоинства - увлечённая своим делом команда профи- необычный продукт, который интересно продавать (как задача со звёздочкой в школе)- высокая ответственность компании перед сотрудниками (соц пакет, корпоративные мероприятия, выплата зп даже в период карантинов, приятные рабочие места)- огромное множество интересных задач, которые, порой, кажутся невыполнимыми, но при реализации приносят настоящий восторг- руководство, готовое слышать и слушать (главное - говорить!!)- амбициозная команда, которая не боится совершать ошибки- компания для тех, кто любит перемены, новизну и готов нести ответственность за свои действия и поступки- компания учит увлечённо и активно работать и так же увлечённо жить в нерабочее время- отличное чувство юмора у всей команды :-)Недостатки - это компания не для всех- если вы привыкли, чтобы с вами нянчились и держали в тепличных условиях - лучше не приходите- гипер...
Читать весь отзыв
0
0
10 октября 2020 г.
Достоинства Конверт с черной зарплатой всегда вовремя;Можно забить на все и делать вид, что ты лоялен компании и принял псевдокультуру компании и ты будешь впереди планеты всей.Примитив в Компании и незнание основ менеджмента и экономики позволяют тебе, как сотруднику нихрена по сути не делать, создавая видимость кипучей деятельности.Недостатки Ложь, корпоративная псевдокультура - одно слово: СЕКТА. Штрафы, которые объявляются за "прошлые косяки " неверно принятых управленческих решений руководством компании. Да и чего ждать, управляют компанией не специалисты, а бывшие IT-ишники и завязавшие алкаши. Если нет личных амбиций и готовы притворяться, что работаете в "лучшей" компании, то рекомендую.
0
0
11 октября 2020 г.
Достоинства Нет.Недостатки Серпентарий единомышленников. Текучка кадров, штрафы, черная зарплата, лизоблюдство и полное отсутствие эффективной системы продаж и управления персоналом.
0
0