Работа в Каркаде лизинг - Отзывы сотрудников

Хороший офис, есть перерывы на кофе-брейки, оборудованная кухня. Удобное расположение. Нормальный ремонт, рабочее место светлое. Удобное кресло, спина не затекает. Все нужные программы летают, комп мощный. Отношение руководства достаточно хорошее, никогда не было конфликтных ситуаций. Оформление по тк с первого дня

Устраивался 2 года назад к ним на должность менеджера по продажам, на текущий момент я уже ведущий менеджер по лизингу. Начальство любит инициативных и ценит их. Сейчас уже все отлажено до мелочей и мне работа нравится

Есть возможность карьерного роста. И это не просто на словах или где-то в далекой перспективе, а реально. Также есть возможность дополнительного обучения на курсах, посещения разных конференций. Довольно насыщенная корпоративная жизнь. В офисе все есть. Часть работы можно брать на дом. Трудовой кодекс руководство соблюдает

Работала здесь оператором контакт-центра. Для меня было много преимуществ, побольше чем в других колл-центрах. График был удобный, иногда просили поменяться с коллегами. Кто-то заболел или кому-то нужно решить свои дела. Когда мне надо было, со мной тоже менялись. Стабильно и своевременно выплачивалась зарплата. Это для меня самое главное, так как у меня кредит, который нужно было закрывать

Я работаю здесь полгода. Вроде бы не так давно, но уже сложилось мнение в целом о работодателе. Должность подразумевает постоянную коммуникацию с другими отделами. И я очень рад, что эта коммуникация нормально налажена. Не нужно по неделям ждать согласования документов или еще чего-то. Все оперативно решается. Есть медстраховка. Недавно был на достаточно продолжительном больничном, мне его оплатили без проблем и как положено

Уже намного проще стало, так как все более менее изучил и понял, а по началу сложности были. Тонкостей много и информации, какую необходимо знать, тоже много. По началу помогали, сейчас сам справляюсь, сама атмосфера и работодатель устраивают полностью. Получаю сейчас в разы больше, чем на предыдущем месте работы

Я в компании недавно, но в планах задержаться, так как полностью устраивают условия работы. Оформили сразу, полный соц пакет предоставили, да и вообще много дополнительных плюшек для сотрудников, если получится, потом и машину через них оформлю. Оклад хороший, плюс еще можно получить премию, в ней вообще нет ограничений. Платят вовремя два раза в месяц на карту, в общем пока мне здесь нравится

Я давний сотрудник Каркаде и знаю здесь все, за 5 лет поменялось многое, но одно неизменно это то, что компания сотрудниками дорожит и всегда готова идти на встречу в любом вопросе. Офис наш хорошеет, появились кондиционеры, место для обеда есть. Немного поднялся по карьерной лестнице и теперь помогаю новым сотрудникам приносить прибыль компании

Я стремилась попасть работать в эту компанию и у меня получилось, чему я очень рада. Сравнивая отношение и условия работы с тем местом, где ранее трудилась, это просто небо и земля. Работы конечно тут тоже много, но хотя бы знаешь за что работаешь и выполнять только свою будешь, а не еще и всех остальных. Оформили официально прям с первого дня и обучение провели

нету Меня здесь научили как правильно руководить и общаться с коллективом чтобы уважали, слушали, все выполняли. Проработал четыре года, и с большим багажом знаний занялся своим делом, сейчас активно использую все чему научили в Каркаде

Врата Ада в «Каркаде» или Хроники выживания в Юридическом департаменте Если вы планируете идти сюда работать, забудьте о развитии и профессиональных достижениях. Здесь действуют другие законы. То, что сейчас вы прочитаете, не просто отзыв, это крик души того, кто оказался в чистилище, которым управляет Директор ЮД Ф.К. и его верная муза-секретарша В. Т. Забудьте о «новой эпохе» и «звездном руководителе» — это сказки для наивных соискателей. Если верить пятизвездочным отзывам на сайте, у нас тут наступила «новая эра». Что ж, в каком-то смысле это правда: эра лицемерия, культа личности, кумовства и тотального самодурства. Прокомментировать звездность директора ЮД Ф.К.? Она действительно есть. Причем настолько, что в повседневной работе он крайне редко может поздороваться с рядовыми сотрудниками, даже на новогоднем корпоративном мероприятии он не был вместе с командой ЮД, а находился в обос...

Работать под руководством директора по работе с персоналом, честно говоря, очень тяжело. Складывается impression, что он и компания существуют, как будто отдельно, а директор ДРП вообще не ассоциирует себя с общим делом, и если ты ему не по душе, то сразу становишься скрытым врагом. Начинаются интриги, поощряются только любимчики, а вклад остальных просто игнорируется. Кадровые процессы не развиваются, инициативы обесцениваются и создается ощущение, что в работе директор по персоналу не разбирается и любые вопросы решает просто с помощью искусственного интеллекта, даже не пытаясь никуда вникнуть. На работе директора ДРП мы редко можем застать, коллеги по департаменту давно это заметили. Если возникает какая-то проблема, на поддержку и участие рассчитывать не стоит, он всегда перекладывает ответственность на других. Карьерного роста нет, а если и есть, то исключительно для «своих». Премии...

Опишу события 2025−2026 года в ЮД (после смены руководства), поскольку до этого были только положительные впечатления по всем аспектам. Руководство сменилось в 2025 году, начался какой-то сюр. Личное отношение руководства к сотруднику важнее компетенций и навыков последнего. Отношение начальства к линейным юристам, мягко говоря, скотское. Люди уходят (-23 человека за год), сотрудников не набирают, нагрузка растёт. Однако это всё преподносится как позитивные изменения. Юристов собеседует экономист, так как директор ЮД не заинтересован в квалифицированных кадрах, а смотрит лишь на то, будет ли кандидат доносить на коллег. Нагрузка на юристов распределяется непропорционально. Руководители направлений не знают фактические объемы, не погружены в процесс. Сотрудникам не доверяют, самостоятельности не позволяют. Шаг в сторону = дисциплинарка, объяснительная записка, ковер и т.п. Никто из руково...

Настало время написать честный отзыв юриста, который действительно работал в Каркаде (филиал Москва), так как все предыдущие «позитивные» отзывы написаны одним человеком по заказу Директора Юридического Департамента (ЮД), а весь ЮД читал их, как фантастический роман. Очень хочется уберечь соискателей, чтобы они не тратили свои нервы и время на эту компанию. Для начала сухая статистика: в январе 2026 заявление на увольнение написали уже 3 юриста, а всего за год из ЮД уволилось 23 человека! Тот случай, когда цифры говорят сами за себя. Но на собеседовании они продолжают рассказывать, что ищут сотрудников в связи с расширением штата. Читать отзыв, что руководитель ЮД — звезда… просто смешно. Именно этот руководитель и является причиной увольнения такого огромного количества людей. На встречах он всегда включает диктофон и начинает унижать людей, если они в чем-то с ним не согласны, удаляет ...

Юрист Здравствуйте, почитал хвалебные отзывы об юридическом департаменте (ЮД) и его директоре, который чуть ли не открыл «новую эпоху» в жизни ЮД. Собственно, поэтому и решил высказаться. На самом деле реальные сотрудники никогда бы этого не написали, достаточно посмотреть материалы, которые получают HR в ходе «последнего» интервью бывших сотрудников ЮД. Можно было бы увольнения по собственному «старой» команды юристов списать на «новую эпоху» и их несоответствие новым стандартам, вместе с тем отток усилился и среди новых сотрудников. А все связано с непрозрачным материальным стимулированием, при котором на директора ЮД не могут повлиять даже лица из руководствующего состава ООО «Каркаде». Материальное стимулирование получают лишь те, кто лично нравится директору, остальным без объяснения причин их лишь урезают/исключают в последний момент перед самой выплатой. Причем в отличие от других...