Отзыв сотрудника о компании ИТСК Москва
31 декабря 2019 г.
Процессы разработки в компании выстроены людьми, которые в своей жизни гарантированно не разработали сами ни одной программы. Чего стоит только чудовищный процесс согласования документации на разработку еще перед тем, как вы начинаете ее делать. Если в процессе разработки что-то меняется — требуется пересогласование. Этапы согласования происходят с привлечением сторонних людей, которые перегружены, и в 90% случаев не понимают, что они согласуют (смотрятся чисто формальные моменты). В результате то, что может делаться за неделю растягивается на месяцы. При том что на все согласования, переносы сроков, на написание разного рода форм уходит очень большой процент вашего рабочего времени — на, казалось бы, существенные моменты разработки времени постоянно не хватает. Отсутствует нормальное тестирование (так называемое «приемочное» — это чистая формальность и делается часто людьми, не понимающими даже в чем суть вашей разработки), не выделяется достаточно времени на первоначальный анализ проблем, на дизайн, на архитектурную проработку решения. Разработка идет по принципу — формально «заткнуть проблему как можно быстрее». В силу этого качество собственных разработок с технологической точки зрения — ужасающее. Главный принцип «успеха» в выполнении задачи — успели ли вы ее закрыть формально обозначенный срок, за просрочку даты даже по объективным причинам вы можете выслушать очень много интересного в свой адрес. Самое неприятное — процессы низкого качества способствуют тому, что на руководящие должности попадают люди определённого типа — не самые компетентные в своей профессиональной сфере и в плане менеджерских качеств, но зато способные формально отчитаться об «успехах» и давить на подчиненных с целью выполнения любой ценой чисто формальных показателей. Корпоративная культура как таковая также отсутствует, то есть по мере желания вашего начальства к вам могут применяться крики, хамство, намеки и упреки личного плана. Все это создает некомфортную психологическую атмосферу для работы. О KPI, постановке целей на год, позитивной мотивации также можно забыть. От сотрудников также ожидается больше, чем можно сделать за нормальное рабочее время, при этом отпуск за ненормированный рабочий день не положен. Кому интересно — офисное пространство в Москве довольно среднего качества, а две чашки кофе по карточке — это издевательство для компании, которая отчитывается о рекордной за всю историю прибыли. Казалось бы, мелочь — но эта мелочь показывает общее отношение компании к сотрудникам. Если подытожить — ни для молодого сотрудника после ВУЗа, ни для человека с опытом я бы ИТСК не рекомендовал. Особенно в Москве есть много мест гораздо более интересных с профессиональной стороны за как минимум такие же деньги.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Потеря харскиллов, времени жизни и депрессия — будьте готовы к таким результатам работы. Бесперспективное место с огромным количеством абьюза и безпрецедентной бюрократии. Низшее качество руководства, начиная от высшего до среднего менеджмента. Год работал под руководством Н. Н. Простративные задачи, ор матом на весь офис за незаполненную дату одной из 200 контрольных точек (надо обновлять каждый день), постоянное изменение вектора и целей моей работы. В итоге не выдержал, уволился и очень рад этому. Ради справедливости — в компании через 1-го подобные люди. Страш terrifiedся потерять собственное место, поддакивающие желаниям высшего руководства, лоббирующие своих неконкурентных подрядчиков за определенные личные услуги со стороны последних, и по итогу вешающие всех собак на подчиненных за невыполненные подрядными организациями заказы — обычная схема работы. Поэтому постоянно открыты вак...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Опыт работы с руководителем отдела управления проектами Добычи показал крайне токсичный стиль управления.
Собеседование проходило в общественном месте без элементарной приватности, в первый день заставляли подписывать десятки документов без ознакомления.
Руководитель систематически повышал голос, позволял себе мат, угрозы увольнением, унижал публично на совещаниях. Любые вопросы по работе воспринимались как "саботаж".
Отмечались подозрительные схемы с отбором подрядчиков и возможный конфликт интересов.
Рабочая атмосфера — постоянное давление, страх и отсутствие поддержки.
Из плюсов — коллеги старались помогать, пока их самих не начали запугивать.
Не рекомендую как место или руководителя для профессионального роста. Соцпакет, рыночная зарплата
Нет комментариев
0
0
Бесперспективное место, с огромным количеством абъюза и беспрецидентной бюрократии. Около года работал в группе под руководством Нежинского. Руководитель не знал, в чем конкретно заключается его обязанности, но очень хотел пробиться в Газпром Нефть - материнскую компанию и личных бенефитов. Потому как мог помогал исключительно теми кто был дочерью/сыном/любовницей директората (таких как ни странно не мало, кто есть кто новые коллеги рассказали на 3ий день работы).
По проектам других рп активно согласовывал нереальные требования вышестоящего руководство выдавая это за помощь обеим сторонам и одновременно проводил через отборы недобросовестных подрядчиков.
Обещаниями исправиться и под давлением заинтересованного руководителя деньги за первый этап подрядчик кое как получал, сразу после этого подрядчик сливался, а всех собак вешали на РП или администратора. Так руководитель к этому времени ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0