Работа в Интроверт - Отзывы сотрудников

Во-первых, совершенно дебильные критерии отбора, просто ставят перед фактом по типу: «продай мне ручку», «какие ваши планы?», «почему мы?», «почему ты?» Совершенно унизительно. Выбирали в основном только людей, которые пришли с руководящих должностей, рук которого выбирает, соответственно, необъективен. Ему нужны уже готовые спецы, потому что тратить свое время на минимальное обучение он не удосуживается. Просто видно, что человек хочет хапнуть денег без напряга и все. Шансов нет, не дают показать себя в работе, принимают чисто на интуиции или уже были свои люди. Удаленно

Во первых совершенно дебильные критерии отбора, просто ставят перед фактом по типу продай мне ручку, какие ваши планы, почему мы, почему ты, совершенно унизительно. Выбирали в основном только людей которые пришли с руководящей должностей, рук который выбирает соответственно необъективен, ему нужны уже готовые спецы потому что тратить свое время на минимальное обучение он не удосуживается, просто видно что человек хочет хапнуть денег без напряга и все. Шансов нет не дают показать себя в работе, принимают чисто на интуиции или уже были свои люди Удаленно

А вы мне скажите, где их нет? В какой компании всё идеально? Ответ простой: нет таких компаний! Да, тут не всё идеально, но, по крайней мере, отрицательные стороны настолько ничтожны по сравнению с положительными, что даже не вызывают неудобства. Еще немного того, что вызывает недовольство некоторых: есть книга в красной обложке. Внутри напечатано черными буквами на белых листах. Вот 100 человек её прочитали и ровно 100 мнений появилось. Не читайте чужие мнения. Лучше сформируйте своё!. Начну с предыстории :-). Пришел в Интроверт в ноябре 2020г на должность специалиста технической поддержки и тут началось… Интроверт стал не просто работой. Интроверт стал моей жизнью. Я здесь и днем и ночью и в будни и в выходные, но не потому что тут заставляют работать, а потому, что я сам не могу без Интроверта. Почти за 2 года работы в компании я прошел путь от специалиста техподдержки до руководителя...

А вы мне скажите где их нет ? В какой компании всё идеально? Ответ простой: Нет таких компаний! Да, тут не всё идеально, но по крайней мере отрицательные стороны на столько ничтожны по сравнению с положительным, что даже не вызывают неудобства. Еще немного того, что вызывает недовольство некоторых: Есть книга в красной обложке. Внутри напечатано чёрными буквами на белых листах. Вот 100 человек её прочитали и ровно 100 мнений появилось. Не читайте чужие мнения. Лучше сформируйте своё!

Первое, групповое собеседование провели с опозданием на 2 недели. Я уже и забыл о них, а тут, бац, и звонок в скайпе))) После стажировки — ни ответа, ни привета. [Р.] прошёл ты или нет, никто не говорит, просто надо ждать. Обещают помощь в обучении, но на самом деле помощь будет только от коллег. Организаторы на все вопросы молчат. Не понравилось обращение организаторов к соискателям «на ты». Не могу сказать, что сожалею о прохождении стажировки, но за 15 тыс в месяц, думаю, оно не стоит. Уважайте себя! После отклика на работном сайте прислали задание, по результатам которого пригласили на собеседование. На первом собеседовании, рассказывали о том, что готовы первые три месяца обучать всех желающих, которые пройдет 4-х дневную бесплатную стажировку… Отзывов не читал, и мне показались серьёзной организацией, если бы не НО…

Первое,групповое собеседование провели с опозданием на 2 недели. Я уже и забыл о них,а тут,бац,и звонок в скайпе))) После стажировкини ответани привета. [Р.] прошёл ты или нет никто не говорит,просто надо ждать. Обещают помощь в обучении,но на самом деле помощь будет только от коллег. Организаторы на все вопросы молчат. Не понравилось обращение организаторов к соискателям "на ты". Не могу сказать что сожалею о прохождении стажировки,но за 15тыс в месяц,думаю оно не стоит. Уважайте себя!

Мутная контора. Групповое собеседование через 2 недели провели, я и забыл о них, а они мне в скайпе позвонили. Прошел стажировку, опят молчок. Непонятно, прошел ты ее или нет, никто не скажет, ждешь как дурачок. Обещали помочь в обучении, но помощи ждать только от коллег можно. Организаторы какие то странные, на вопросы не отвечают. Не нравится, что на ты обращаются. Короче, мне не жалко времени было на стажировку, но за 15 тыс. горбатиться там не хотелось бы.

- Отнимает очень много времени. — Много бюрократии, отчетов, пустых встреч, где ты отчитываешься. На примере, я сейчас работаю в другом месте, и там есть только ты, твой клиент и минимальная, но очень необходимая отчетность по пятницам. — Когда ты понимаешь, уже понял смысл работы, можно увольняться и искать другое место работы. Почему? Потому что на тебя будут нагружать всё: от настройки до встреч, до отчетов, до настройки внутренних виджетов, до знания всего, кроме разработки сложных интеграций. На клиента вы уделяете, без шуток, максимум 3 часов продуктивного времени. — Зарплата символическая, на время обучения. После обучения и пары месяцев работы можете увольняться и искать хорошее место с хорошей зарплатой, уже имея опыт. Но чтобы я не писал, какие минусы, я на самом деле благодарен коллективу И. за обучение, внимание и хороший коллектив. . + Если есть мозги, желание, время, то вы ...

Не без них: 1. Уровень заработной платы. На старте это не сильно большая проблема, даже наоборот, компания вполне нормально относится к сообразительным людям без опыта. Но есть позиционирование, такое как «компания-трамплин». Действительно, это круто в плане опыта, так как обучений много, они системные, сильная команда экспертов. Быстро прокачиваешься, и личная планочка поднимается. Хочется большего в плане мотивации, задач. Но этого тебе компания уже дать в краткие сроки не может. Быстрого роста не происходит. Хотя этот тезис постоянно освещается, красной нитью идет через общие собрания, при найме. Из-за этого лучшие сотрудники уходят, просидев год, не повысившись, идут в рынок в крутые компании на бóльшую з/п. Это обидно, сильных теряем на этом. 2. Редки корпоративные мероприятия. Так как ребята удаленщики, есть потребность встречаться чаще на каких-нибудь корпоративах. Они проходят кр...

Не без них: 1. Уровень заработной платы. На старте это не сильно большая проблема, даже наоборот, компания вполне нормально относится к сообразительным людям без опыта. Но есть позиционирование, такое как «компания трамплин». Действительно, это круто в плане опыта, так как обучений много, они системны, сильная команда экспертов. Быстро прокачиваешься и личная планочка поднимается, хочется большего в плане мотивации, задач. Но этого тебе компания уже дать в краткие сроки не может. Быстрого роста не происходит. Хотя этот тезис постоянно освещается, красной нитью идёт через общие собрания, при найме.Из за этого лучшие сотрудники уходят, просидев год, не повысившись, идут в рынок в крутые компании на бóльшую зп. Это обидно, сильных теряем на этом.2. Редки корпоративные мероприятия. Так как ребята удаленщики, есть потребность встречаться чаще на каких нибудь корпоративах. Они проходят крайне ...

Солидарен с некоторыми из отзывов. Групповое собеседование в Skype начали с опозданием. Краткий монолог о том, какая чудесная компания с радужными перспективами. Также о том, что не все присутствующие им подойдут, ведь компания — лидер рынка и работает с лучшими. Ну и вишенка на торте: нет официального оформления кандидатов в течение 3-х месяцев. Хотя оратор и говорил о том, что компания, как и Ланнистеры, всегда платит, верится с трудом. В общем, 15 минут жизни, потраченные зря. Не ведитесь на их вакансии.. Нет

Соискатели! Не ведитесь на неплохую зарплату, указанную в вакансии. Компания работает «в чёрную». На собеседовании загоняют в маленькую переговорную 20 человек, а затем объявляют, что оформление по ТК только после испытательного срока (3 месяца). А кроме того, перед испытательным есть ещё и неоплачиваемая двухнедельная стажировка. Само собой, в вакансии всего этого не написано. Компания просто использует человеческую скромность — я был удивлён, что после всего вышесказанного переговорную покинуло всего несколько человек. Не откликайтесь на их вакансии, не тратьте время на тестовое, и тем более не участвуйте в этом балагане под названием «групповое собеседование». В противном случае не удивляйтесь, когда вас выставят на улицу без зарплаты после стажировки или испытательного.

Позвали на собеседование в 19:00 18 февраля. Когда я пришла туда, оказалось, что собеседование групповое. В переговорной за столом сидели около 25 человек (мест всем не хватало, одежду вешать тоже не хватило вешалок). Сначала сотрудник компании проводит краткое описание того, что вас ожидает, а именно: 1) первые 3 месяца вас не будут устраивать в штат, и вы будете работать неофициально. В эти месяцы зп 50 000 тыс. 2) с клиентами вам общаться никто не даст (хотя первая строчка вакансии в «что нужно делать» — общаться с клиентами). Не дадут, потому что клиенты слишком серьезные для вас, малолеток. Клиенты, кстати, — Яндекс, Скиллбокс, Ведомости. Не знаю, почему прошлый глупый работодатель сразу доверил мне общение с Норникелем, Лукойлом, Минприроды и др., наверное, был тупой, не то, что И.С.П. 3) После того, как парень распределил задание по группам, и мы стали его делать, он вскользь упом...

Достоинства Никаких. Зря потратил время.Недостатки Соискатели! Не ведитесь на неплохую зарплату, указанную в вакансии. Компания работает "в чёрную". На собеседовании загоняют в маленькую переговорную 20 человек, а затем объявляют, что оформление по ТК только после испытательного срока (3 месяца). А кроме того, перед испытательным есть ещё и неоплачиваемая двухнедельная стажировка. Само собой, в вакансии всего этого не написано. Компания просто использует человеческую скромность - я был удивлен, что после всего вышесказанного переговорную покинуло всего несколько человек. Не откликайтесь на их вакансии, не тратьте время на тестовое, и тем более не участвуйте в этом балагане под названием "групповое собеседование". В противном случае не удивляйтесь, когда вас выставят на улицу без зарплаты после стажировки или испытательного.

Достоинства обещанияНедостатки вакансии постоянно открытынеувольняемая кадровичка рассказывает новичкам что штат расширяется