Отзыв сотрудника о компании Helly Hansen Санкт-Петербург
14 августа 2021 г.
Боюсь потерять счёт, ибо работа в Хеллике полное разочарование, и я даже не знаю, с чего начать 1. График 2/2? А может, лучше один выходной за 7 дней? Вам спокойно поставят график три смены: один выходной, ещё две-три смены, причём у другого человека может быть 2/2 стабильно. И когда ты спрашиваешь менеджера (ему можно посвятить целую книгу «Каким человеком не надо быть»), «почему так?», он оправдывается, не знает: случайно «так вышло» А кто-то может отдыхать три дня, отработать одну смену и отдыхать ещё два дня, а ты вкалывай за всех Плюс ко всему этому постоянные либо недоработки (откуда они вообще берутся, никто не понимает) либо переработки (которые вам никто не оплатит, конечно же) 2. Клининг Точнее, его отсутствие))) Да, до пандемии он был, но расходы надо сокращать, поэтому его нет уже более года В большинстве компаний есть такая вещь (или мне везло работать в компаниях, где он есть) Приходите к 9:30 и мойте полы, причём «качественно»! Это же ваша работа, прямая обязанность После смены нужно идти выносить весь мусор 3. Офис Умнее их инициатив и идей вы ничего в своей жизни не увидите (нет) 4. Менеджер магазина в Галерее Что происходит в голове у этого человека, никто не понимает Он может возненавидеть вас просто так, без какой-либо причины Или начать любить самого ужасного сотрудника магазина и молиться на него, говоря всем, что он лучший И если он вас возненавидит, поверьте, вам он ничего не сделает, слова побоитесь сказать, потому что с вероятностью 90% он будет бояться вас Плюс ко всему, он будет обсуждать вас за спиной и не говорить напрямую своего недовольства Помочь с решением каких-нибудь проблем? Точно не этот человек Весь магазин работает, но не он Составляет он график с закрытыми глазами, другого объяснения этому нет Не дай бог, вы заболеете, он может заставить вас работать и с температурой А если вышло так, что вы ушли на больничный, то он может начать подозревать вас в том, что вы притворяетесь, сказав об этом всему коллективу, но не вам Повышения с этим человеком вам тоже не видать, малейшую ошибку, даже самую незначительную он будет припоминать вам до конца дней своих Решать какие-то проблемы в коллективе он тоже не берётся. Два сотрудника могут начать конфликтовать прямо перед ним, а он скажет «ой, я вышел» и уходит из магазина А если он вас попросит задержаться после работы «буквально на 15 минут» из-за каких-то работ в магазине, то готовьтесь сидеть там полночи, а то может и всю, при этом, кстати, вам ещё могут отказать в корпоративном такси Список его выслуг можно перечислять бесконечно, но, как говорится, продолжение читать в источнике 5. Инвентаризация Готовьтесь выложить деньги за каждую украденную вещь 6. Защита вещей Эти «алармы» даже не нужно пытаться снять, они слетают сами Да, в магазине есть более современные средства защиты, но менеджер боится их использовать Не знаю, есть ли смысл продолжать всё это, потому что недостатков в HH бесконечное множество, просто на каждом шагу Искренне вам не рекомендую сюда устраиваться на любой должности, кроме парт-таймера. Работайте 1−2 раза в неделю, получайте ~25-30к (возможно, и больше, если сезон, сейл) и не видите большинства минусов, но я уверен, что есть места, куда лучше, чем HH. 1. Коллектив В моём коллективе есть адекватные люди, только благодаря им можно было пережить весь этот цирк и абсурд 2. Отдых Иногда вы можете ничего не делать, спокойно сходить покурить, посидеть 5 минут на складе, иногда могут отпустить пораньше
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Работал в магазине торгового центра Румба в Санкт-Петербурге. В этом магазине воруют стабильно. (В тот момент, когда я работал там, количество ворованных вещей уменьшилось вдвое.) Недостача при инвентаризации будет списываться с вашего дохода. Получить премию крайне сложно: в коллективе образовался круг лиц, принуждающий вас принимать участие в незаконной деятельности. Они бьют продажи с одним товаром в чеке на определенных двух сотрудников, а комплексные продажи на других. Те, на которых забиваются комплексы получают премию и вся эта премия делится на весь этот определённый круг лиц. В том случае, если вы не соглашаетесь принимать участие в этом сговоре — девушка, занимающая должность заместителя менеджера магазина начинает активно перекрывать вам кислород. Управляющий магазином разводит руками. В принципе, большого участия в жизни магазина он не принимает, вообще. В общем-то, беды там ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. После моего трудоустройства выяснилось, что график работы не соответствует предложенному на собеседовании. Предлагался график работы 2/2 с 10 до 21 согласно заявленным часам работы магазина. По факту 5/2 с плавающими выходными и непонятным временем работы (5, 6, 8, 10, 11 часов). У меня был график, при котором в 1-ую неделю я работала по 5 часов, зато в конце месяца вся 5-ти дневка состояла из 10 рабочих часов в смену. 2. Менеджер требовала в выходной бежать на работу, об отсутствии оплаты за «переработки» меня уведомили заранее. 3. Обязывают носить маски, но компания сотрудникам маски не предоставляет. Нужно покупать за свой счёт. 4. Обещанное на собеседовании обучение не проводилось (на вопросы по обучению менеджер и администратор отвечают «смотрите и изучайте самостоятельно»), при этом была назначена аттестация на 3-ей неделе работы. 5. В компании принято не входить-выходить из маг...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Отвратительное отношение к сотрудникам. Миллион обязанностей которые не прописаны в трудовом договоре. Зарплата меньше чем у уборщиков. Экономят на всем. Если чего-то не хватает для работоспособности магазина то покупай за свои деньги. Нет карьерного роста. Я призываю всех сотрудников писать в трудовую инспекцию, в норвежский офис компании и информировать покупателей о том какая это ужасная компания.
Нет комментариев
0
0
Минусов значительно больше, чем плюсов Начнём с того, что тут не оплачивают переработки, которые 100% будут, но если вдруг так сложилось, что у вас есть недоработки, компания всю душу вытрясет и заставит работать хоть 7/0, но чтобы ты обязательно отработал эти несчастные 25 часов, ведь зп тут не почасовая, как почти везде, а за отработанную норму часов. Это тоже минус, так как в декабре за 120 часов и в июне за 180- ты получаешь одинаковый аванс. Мотивации нет никакой, бонус возможно получить только в аутлете, так как поставили невыполнимый юпт. Оклад сократили до 2/3. Соответственно, даже если ты выложился на полную и забрал бонусами несчастные 5−7 тысяч, ты фактически просто отбил часть своего оклада. Выходники получают 10к. В Москве это смешные цифры. Но ещё более смешные цифры- это зп заместителя, 26 тысяч! В Москве! Собственно, поэтому я и ушёл. В компании легко и быстро повыситься,...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Как скажу, так и будет. Поувольнял адекватных менеджеров магазинов, поставил своих людей, я ж начальник. Могу оскорбить сотрудников, я ж начальник. Переработки не оплачиваю, я ж начальник. Территориалы тоже теперь «свои люди», ничего не умеют, зато на их фоне, я — Бог. Могу уволить одним днём, я же начальник, а причину всегда можно придумать. Цены естественно перед акциями мы поднимаем, мы же торгаши, а я начальник. Старую коллекцию будем продавать, как новую, а на ценнике изменим просто дату производства, и главное не забудем про саму цену, ее тоже поднять необходимо. Товар с браком? Экспертиза? Даже не будем смотреть, виноват покупатель. Он собрался жаловаться? Тогда вернём деньги. А я ещё крутые сказки рассказывать умею про золотые горы, про стандарты, про качество. Но горы будут у меня, качество в другом магазине, а стандарты можно трактовать на мой лад, их же придумали для демотивац...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Самая ужасная гнилая компания. Какая бы у вас не была должность, для руководства компании вы рабы. На вас будут ездить в прямом и переносном смысле. Вы будете перевозить товар между магазинами за свой счёт на себе., закончилась канцелярия, идите покупайте за свой счёт. Никто Вам эти деньги не отдаст. В фонд благотворительности ещё входит: маски, салфетки, тряпки, ведра, моющие средства, скотч и т.д Директор розницы Качур [Н.] не может связать двух слов. Не провел не одного собрания. Региональный менеджер [И.] [Ю.] неуравновешенная дама, идёт по головам, увольняет всех кто ей не нравится чисто визуально. Но у неё имуннитет, она любовница коммерческого. Как скажет так и будет. Повышает только тех, кто перед ней пресмыкается и молчит в тряпочку. Мотивации никакой. Голый оклад и конечно же» работа за идею». (девиз компании» Бегите побыстрее и подальше
Нет комментариев
0
0