Работа в Helly Hansen - Отзывы сотрудников

Натерпелась я многого в этой компании Каждый день мечтала уволиться. Компания экономит абсолютно на всем, вместо уборщицы использует сотрудников, хотя в обязанности пол облизывать и полочки не входит! На складе вечный трэш, как и по инвенту, так как норм камер нет, они все устаревшие Охранников нет, сотрудники на это) Списание инвентов с сотрудников магазина — это самое «гениальное», до чего нужно было додуматься. Вечные планы продаж на месяц, которые выполнить можно только с акциями и никак больше. Могут отправить вообще в совершенно другой хэлик, только потому что там якобы людей не хватает, хотя в твоем магазине 2−3 челика Самое непонятное было с формой: работали в чем попало или же в одежде бренда, которую купили за свои же деньги)) это не нормально Тупые опросы от офиса, в которых спрашивается, что изменить/что поменять/как замотивировать сотрудников зачем, если вам пофиг и вы не чи...

Самый большой недостаток — это менеджеры и руководство компании в целом. Все, что пишут люди, — это чистая правда. Если рассказывать все, что можно считать недостатками, можно переплюнуть «Войну и мир». Тем, кто туда попал, советую максимально много избегать работы, чаще ходить на обеды и в открытую игнорировать менеджера и его указания, ибо они сами ничего вам не сделают. Вместо премии можно смело каждый день со склада выносить вещи, ибо олигофрены ревизоры и менеджер никогда не узнают. Компания — кусок бяки. Если мечтаете повышаться там, делайте вид самого отсталого и лояльного, вас точно сделают менеджером! Качуру главному [censored] большой привет!. Оклад выше рыночного

Самый большой недостаток это менеджеры и руководство компании в целом. Все что пишут люди это чистая правда. Если рассказывать все что можно считать недостатками можно переплюнуть войну и мир. Тем кто туда попал советую максимально много избегать работы, чаще ходить на обеды и в открытую игнорить менеджера и его указания ибо они сами ничего вам не сделают. Вместо премии можно смело каждый день со склада выносить вещи ибо олигофрены ревизоры и менеджер никогда не узнают. Компания кусок бяки. Если мечтаете повышаться там, делайте вид самого отсталого и лояльного, вас точно сделают менеджером! Качуру главному дегенерату большой привет!!!

Работал в Каширской плазе, там просто сборище [censored] [Д.] [С.] М., ужасное место. Их нет

Боюсь потерять счёт, ибо работа в Хеллике полное разочарование, и я даже не знаю, с чего начать 1. График 2/2? А может, лучше один выходной за 7 дней? Вам спокойно поставят график три смены: один выходной, ещё две-три смены, причём у другого человека может быть 2/2 стабильно. И когда ты спрашиваешь менеджера (ему можно посвятить целую книгу «Каким человеком не надо быть»), «почему так?», он оправдывается, не знает: случайно «так вышло» А кто-то может отдыхать три дня, отработать одну смену и отдыхать ещё два дня, а ты вкалывай за всех Плюс ко всему этому постоянные либо недоработки (откуда они вообще берутся, никто не понимает) либо переработки (которые вам никто не оплатит, конечно же) 2. Клининг Точнее, его отсутствие))) Да, до пандемии он был, но расходы надо сокращать, поэтому его нет уже более года В большинстве компаний есть такая вещь (или мне везло работать в компаниях, где он ес...

1. После моего трудоустройства выяснилось, что график работы не соответствует предложенному на собеседовании. Предлагался график работы 2/2 с 10 до 21 согласно заявленным часам работы магазина. По факту 5/2 с плавающими выходными и непонятным временем работы (5, 6, 8, 10, 11 часов). У меня был график, при котором в 1-ую неделю я работала по 5 часов, зато в конце месяца вся 5-ти дневка состояла из 10 рабочих часов в смену. 2. Менеджер требовала в выходной бежать на работу, об отсутствии оплаты за «переработки» меня уведомили заранее. 3. Обязывают носить маски, но компания сотрудникам маски не предоставляет. Нужно покупать за свой счёт. 4. Обещанное на собеседовании обучение не проводилось (на вопросы по обучению менеджер и администратор отвечают «смотрите и изучайте самостоятельно»), при этом была назначена аттестация на 3-ей неделе работы. 5. В компании принято не входить-выходить из маг...

1. После моего трудоустройства выяснилось, что график работы не соответствует предложенному на собеседовании. Предлагался график работы 2/2 с 10 до 21 согласно заявленным часам работы магазина. По факту 5/2 с плавающими выходными и непонятным временем работы (5, 6, 8, 10, 11 часов). У меня был график, при котором в 1-ую неделю я работала по 5 часов, зато в конце месяца вся 5-ти дневка состояла из 10 рабочих часов в смену.

компания ужасная, руководство не уважает своих сотрудников, даже тех, кто работает в компании продолжительное время, переработок может быть больше 100 часов, но за них даже не заплатят, да даже не похвалят, менеджеры магазинов чаще всегог не квалифицированные люди, которым неизвестным образом повышаются. Директор розницы мерзкая личность. Не советую никому такую работу.

Самая отвратительна компания, самое ужасное руководство. Нам всем сплошная экономия, маски? Перчатки? Вода? О чем вы, этого не будет все сами, за свой счёт. Офис вам никогда ничем не поможет, им просто плевать на вас, зато когда задерживаешь отчёт с выручкой на 1 минуту, сразу вспоминают о тебе и поливают [censored] Территориальные просто тупые, ничего не понимающие в работе, люди. А те, кто стоит выше, подавно. Если вы рассматриваете эту компанию для дальнейшего трудоустройства, хорошо подумайте, нужно ли вам это.. Ах да, следует обратиться в трудовую инспекцию, ведь работать вы будете без премии за 2/3 оклада. В целом, это просто полная [censored]

Отвратительное отношение к сотрудникам. Миллион обязанностей которые не прописаны в трудовом договоре. Зарплата меньше чем у уборщиков. Экономят на всем. Если чего-то не хватает для работоспособности магазина то покупай за свои деньги. Нет карьерного роста. Я призываю всех сотрудников писать в трудовую инспекцию, в норвежский офис компании и информировать покупателей о том какая это ужасная компания.

Территориальная [Ю.] [П.] и Директор розницы [Н.] Качур неадекватные, тупые и колхозные на вид «руководители». В голове пустота, а пантов больше чем у руководителей Газпрома. При ней должны все должны склонять голову, а если не делать, она вас сожрет. Гопник одним словом. Перед ней даже Директор Розницы склоняет голову. А как же, она же его поставила, хоть и на должность она ниже. Но у неё самые большие привелегии, за ней стоит сербский старый банан, по имени Деян. Да и Деян склоняет голову перед ней. Секс — вот успех продвижения в компании. Хотя я вообще не понимаю что в ней там «сексуального», но для банана Деяна сойдёт. Собака главная верная (хоть и тупая) у них есть по имени — Колян.

Минусов значительно больше, чем плюсов Начнём с того, что тут не оплачивают переработки, которые 100% будут, но если вдруг так сложилось, что у вас есть недоработки, компания всю душу вытрясет и заставит работать хоть 7/0, но чтобы ты обязательно отработал эти несчастные 25 часов, ведь зп тут не почасовая, как почти везде, а за отработанную норму часов. Это тоже минус, так как в декабре за 120 часов и в июне за 180- ты получаешь одинаковый аванс. Мотивации нет никакой, бонус возможно получить только в аутлете, так как поставили невыполнимый юпт. Оклад сократили до 2/3. Соответственно, даже если ты выложился на полную и забрал бонусами несчастные 5−7 тысяч, ты фактически просто отбил часть своего оклада. Выходники получают 10к. В Москве это смешные цифры. Но ещё более смешные цифры- это зп заместителя, 26 тысяч! В Москве! Собственно, поэтому я и ушёл. В компании легко и быстро повыситься,...

Самая ужасная гнилая компания. Какая бы у вас не была должность, для руководства компании вы рабы. На вас будут ездить в прямом и переносном смысле. Вы будете перевозить товар между магазинами за свой счёт на себе., закончилась канцелярия, идите покупайте за свой счёт. Никто Вам эти деньги не отдаст. В фонд благотворительности ещё входит: маски, салфетки, тряпки, ведра, моющие средства, скотч и т.д Директор розницы Качур [Н.] не может связать двух слов. Не провел не одного собрания. Региональный менеджер [И.] [Ю.] неуравновешенная дама, идёт по головам, увольняет всех кто ей не нравится чисто визуально. Но у неё имуннитет, она любовница коммерческого. Как скажет так и будет. Повышает только тех, кто перед ней пресмыкается и молчит в тряпочку. Мотивации никакой. Голый оклад и конечно же» работа за идею». (девиз компании» Бегите побыстрее и подальше

А так же за комментарии подобного рода: «Ну у нас не бывает таких размеров… но можете звонить переодически и уточнять, но опять же навряд ли мы возьмём трубку. И в другие точки лучше ездить, так как там вам тоже не ответят!». Возможно, конечно, это оригинальная политика магазина, или что-либо ещё, но для меня непонятна такая незаинтересованность в продажах (это же выручка, доход и т д). Вместе с девушкой в магазине работал второй консультант, который явно был с коллегой на одной волне… впервые слышу, на просьбу принести мне померить обувь, в ответ ленивое: «да я думаю смысла нет. Наверное они Вам будут малы». В общем, желания возвращаться именно в данную точку Н/Н нет. И никому не советую портить настроение и тратить своё время! P. s.: кстати, консультанты, продающие обувь H/H, в обуви от марки NB и Lacoste смотрятся нелепо и колхозно что-ли… Но опять же, возможно в их правилах это разре...

Как скажу, так и будет. Поувольнял адекватных менеджеров магазинов, поставил своих людей, я ж начальник. Могу оскорбить сотрудников, я ж начальник. Переработки не оплачиваю, я ж начальник. Территориалы тоже теперь «свои люди», ничего не умеют, зато на их фоне, я — Бог. Могу уволить одним днём, я же начальник, а причину всегда можно придумать. Цены естественно перед акциями мы поднимаем, мы же торгаши, а я начальник. Старую коллекцию будем продавать, как новую, а на ценнике изменим просто дату производства, и главное не забудем про саму цену, ее тоже поднять необходимо. Товар с браком? Экспертиза? Даже не будем смотреть, виноват покупатель. Он собрался жаловаться? Тогда вернём деньги. А я ещё крутые сказки рассказывать умею про золотые горы, про стандарты, про качество. Но горы будут у меня, качество в другом магазине, а стандарты можно трактовать на мой лад, их же придумали для демотивац...