Работа в Группа компаний SRG - Отзывы сотрудников

Пять минут ищу плюсы и не вспоминаю. Их нет, разве что можно подружиться с такими же несчастными, как ты.

1. Неприятные сюрпризы будут вас тут сопровождать всегда. 2. Тут очень много начальников. ЗП свою любят, не вздумайте сюда идти за опытом — это будет плохой опыт, убийство психологии успешного человека. 3. ЗП серая, и при любой критичной ситуации не покривят душой, пошантажируют вас этими деньгами. 4. Лозунги красивые — исполнение [censored]. Любая услуга будет оформляться из [censored] и палок, но вы будете работать 12 часов в день, ведь посмотрите п. 2, тут очень много начальников, которые хотят денег. 5. Раздутый штат. Дробят на мелкие операции. ЗП копейки. Отсюда огромная текучка. 6. Офис — днище. Не привыкайте к такому офису — это дно. Даже в Бийске будет лучше. Да и расположение ужасное. Да и в кабинетах будет ооочень тесно. 7. Никаких ДМС, да и с оплатой командировок и больничных будет геморрой. 8. Махинации с отпуском)) Да-да, охрана труда без охраны труда. 9. Лицемерие начальств...

Порадовала меня рекрутер (не помню имя), при собеседовании по телефону она путалась в вопросах и в ответах, не профессионально подходила к интервью, такое ощущение, что девушка в первый раз общалась. Моя оценка снижена компании за: непрофессионализм специалиста по подбору персонала. Проведите тренинг или подскажите ей, как общаться по телефону и проводить интервью. Ведь мнение о компании складывается по таким специалистам. Звезды не убираются, оценка на все одна звезда.

Прошла два этапа на позицию маркетинга и PR. Попросили подготовить аудит направления и векторы развития подразделения. После этого просто пропали. Очевидно, что позиции просто нет. На вопрос, с чем связан поиск сотрудника, был невнятный ответ. Нашли себе способ собирать идеи с рынка. Почитав отзывы про переработки и серые зарплаты, становится понятно, что данные методы очень укладываются в «корпоративную культуру». Не тратьте время на эту компанию.

Отправил отклик. Быстро вставил сопроводительное, а мне прилетает сообщение: «Вам отказала [И.] [Е.] Александровна». Через секунд 5! :) Впервые такое. Варианты: 1) Макрос? Набивка базы? Если будут повторные случаи, будьте осторожны! 2) Возможно кадровик обладает скорочтением и очень живым умом, 1 секунда — пришёл отклик, 2 — открыли, 3−4 — прочли, 5 — отказ. Ну мог конечно не подойти. Возможно так совпало. Если напраслину тут развожу извиняйте. :)

Рабочий день не 8 часов, а от 8 часов (вплоть до поздней ночи, естественно за свой счет) так что в неделю люди в среднем по 60 часов работают. Во время пандемии сократили много работников, сказали что выручка упала, однако дизайнерский ремонт продолжили делать на этаже у руководства. В отделах куча начальников, иногда чуть ли не половина от общего количества. Зарплату урезали в период изоляции, убрали премии, количество работы увеличили примерно до 14 часов в день (вам же теперь в офис ехать не надо, теперь это время можно потратить на любимую работу). Давление от начальства колоссальное, отпуск хрен возьмёшь, постоянные угрозы увольнения. Вот он корпоративный дух компании! Нашел другую работу после сокращения, зп не изменилась, но тебя не доят как корову.

Реальный объем работы не соответствует зп. Руководство о 10 головах, каждая из которых сремится спихнуть с себя ответственность. Коллектива как такового нет. Придя через год вы не увидите знакомых лиц. Все, кто хоть что-то смыслит в специальности, ушли, или готовятся уйти. Остальные пашут как [censored] по 12−14 часов в день, часто без выходных. Уход вовремя, отказ выйти в выходные воспринимаются чуть ли не как преступление. При этом результаты работы, как правило, печальные. Это не удивительно при таком режиме. Ну и куда же без «копроративной этики»? Будете бегать на цырлах и инфантильным дядькам и тетькам сопли подтирать, а они — капризничать и срываться на вас. Ради этого стоило получать вышку.

Странная контора! Предложил свою кандидатуру на верификатора жилой недвижки. Прислали параметры 5 квартир для проведения экспресс-оценки в качестве экзамена. Ничего проще я не представлял, т.к. на протяжении нескольких лет этим занимаюсь каждый день. Составил подробные расчеты, в качестве аналогов выбрал сопоставимые квартиры в тех же домах, что и объекты оценки. Все это отправил в SRG. Через 5 минут пришел ответ «К сожалению, большие расхождения, от 1 до 28%. Я был в шоке! Сделал вывод, что там работают дилетанты-оценщики, либо пользуются программой «Моб. оценщик», которая гонит туфту, а не реальный рыночный ценник. В любом случае, они не заинтересованы принимать на работу квалифицированные кадры. Впечатление о компании весьма негативное…

Худщий hr. Готовьтесь к куче шаблонных вопросов с листа, объяснить свой ответ, к спору, поучения и личным вопросам которые нормальный hr не задаёт. Также к каверзным вопросам которые на практике не встречаются и заблуждение ваших знаний. Также смешному обещанию, что перезвонят даже в случае отказа, ведь они звонят в любом случае всем)