Отзыв сотрудника о компании Группа компаний СКС уфа
29 июля 2020 г.
Компания пытается быть солидной, на деле те еще плутовники и хитрое ворье. В компании действует балльная система начисления зп. Выполнили личный план по ломбарду +1, не выполнили — могут снять балл, а также снимают баллы за каждое нарушение: опоздание, за непрохождение тайника, за невыполнение плана, за внешний вид, отсутствие подписи, несоблюдение скриптов, непрохождение аттестации (список нарушений на двух листах). Клиентам приходится врать чтобы выполнить план. Чем меньше баллов, тем, соот-но, меньше зп. Кто не прошел аттестацию и имеет много нарушений — увольняют. Прохождение аттестации — отдельное шоу и цирк. Чтобы было нескучно — тренинги. Сумасшедшая текучка, на сайтах постоянно висят объявления о наборе персонала. Если надумали увольняться — денег не получите, кидают только так. Положительные отзывы пишут в офисе — надо же набрать как-то персонал.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Уволили одним днём. В три часа дня позвали к директору, и он сказал, что нам надо попрощаться, без отработки и объяснений! Часто вижу вакансии на хх.ру и решила написать! Чтоб люди не тратили время. Штрафная сетка действительно есть, и она большая. Также неадекватное руководство. Всем спасибо. Читайте отзывы перед тем как выбирать работодателя .
Нет комментариев
0
0
Перед трудоустройством всегда читайте отзывы сотрудников о потенциальном месте работы. Я сделала ошибку, не наткнулась на этот и другие паблики. Начнем! Ресепшен, кустики зелени хоть и искусственные, но дают некий обманный шарм, все ходят с бумажками или телефонами в руках, ведут беседы на первый взгляд о работе, хотя я только потом поняла, о чем, но об этом чуть позже. Собеседование, анкета, все дела. Кратко расскажите о себе, стандартная процедура (анкет, кстати, очень много). Далее просто песня, рассказы о компании, планы, стратегии, как все четко и нормативно устроено, ЗП, отпуска, попечение на первых этапах, наставничество. Поверьте мне, это блеф! С момента, когда Вы придете со всеми документами трудоустраиваться, на Вас будут косыми глазами смотреть все и вся, напишу сразу, как на новое тело для обсуждений и перекладывания своих обязанностей, Вы же на испытательном сроке как ни как...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Новогодние истории… В прошлый новый год подарили сертификаты в Летуаль, вроде изящный жест, приятно, когда руководство ценит своих сотрудников. Но взяли и срезали всем электронные баллы, которые не так-то просто заработать. «Вы там держитесь, хорошего новогоднего настроения». А вот история, которую мне сегодня поведали, и это послужило решением написать отзыв. По-моему, уже ум за разум заходит… Закупили шапки «деда мороза», обязали носить девочкам на точке, иначе штраф, типа «нарушение дресс-кода». Да, в супермаркетах в одно время так делали для создания «Новогоднего настроения», но что-то ни разу не новогоднее настроение, когда тебя заставляют носить шапку, маску, да еще и двигаться в душном помещении. Вывод: Если уж собрались сделать что-то красиво или выразить красивый жест, то убедитесь, что делаете это по совести и с добрым намерением. А не принуждайте и не делайте обидно людям. Из ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Так же, как и везде, присутствуют свои особенности, как относительно сотрудников — все мы люди, так и относительно установленных правил. Сперва я тоже негодовала по поводу штрафов, потом поняла, что в этой сфере по-другому нельзя. За время работы я не получила ни одного штрафа и сформировала продуктивные рабочие отношения, а также теплые человеческие с коллегами, так что все в ваших руках, друзья: что вы транслируете, то к вам и приходит! Есть безусловные точки роста, но над ними работают, может, не так быстро, как хотелось бы нам, но процесс идет. — Компания находится в переходном периоде на новый этап развития, это всегда непросто; — Слабо развита корпоративная культура; — Специфическая сфера деятельности.
Нет комментариев
0
0
Доброго времени суток, уважаемые читатели этого уютного паблика. Написал честный, откровенный отзыв ранее, на что получил обратную связь от бывших коллег со словами поддержки, но вот руководству мой отзыв сильно не понравился, полагаю. Отвечаю А. — руководителю отдела HR. Она ниже написала пост — оправдание. [А.] пришла за две недели до моего ухода из компании, может за 3. О моем уходе ей сообщили сразу, и [А.] не стеснялась при мне созваниваться с потенциальными для неё работодателями и дальше искать работу. При мне было такое единожды, но кто знает, как часто она звонила. [А.] пишет, что я опаздывал и в причинах опоздания указывал разные, возможно, для кого-то абсурдные вещи: кот не отпускал и т.д. Я писал это в ответ на абсурдные штрафы, которые сыпались как из Рога Изобилия. У меня вопрос к вам, [А.], откуда вам знать, какой человек, творческий или ленивый, если вы даже со мной и не ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0