Отзыв сотрудника о компании Группа компаний СКС уфа
17 марта 2021 г.
Устроился работать в компанию на позицию менеджера по рекламе (офлайн). Так что, данное эссе будет интересно коллегам-маркетологам, которые хотят сюда пойти работать. Скажу вам сразу, коллеги — НЕ делайте этого! Итак, проработал год в этой компании, если честно, даже не знаю, как так получилось задержаться на год. В основном, люди работают тут по полгода (по крайней мере, наблюдал подобный круговорот). На момент моего трудоустройства в компании уже трудился маркетолог, который занимался онлайн-рекламой. Его вскоре уволили, и весь функционал по онлайн-рекламе перешел мне, как и новое направление автоломбарда. Пришел в компанию из-за отличной работы HR, которая грамотно меня завербовала в ряды СКС. Кстати, мы и до сих пор остались в теплых отношениях как коллеги. На самом деле, рядовой персонал и несколько руководителей — достойнейшие люди, и я рад, что мне удалось с ними поработать и познакомиться: супервайзеры — отличные ребята; офис-менеджер — потрясающая женщина, которая всегда поможет; юрист — веселый и крутой мужик, который не боялся говорить правду в лицо; директор комиссионных магазинов — девушка, на чьих хрупких плечах выезжает весь директорат компании; бывший директор по автоломбардам — настоящий мужчина, адекватнейший человек и просто мудрый человек (очень жалею, что он ушел из компании во время моей работы); руководитель отдела финмониторинга — вообще моя тайная любовь. Потом сменился целиком отдел кадров, и пришла потрясающая коллега, с которой доработали почти до последних дней! Спасибо ей! К слову, отдел кадров, целиком с руководителем, менялись раза 3 за все время моей работы. Эти люди давали «жизни» и сил работать в компании на протяжении всего срока. В принципе, это единственный плюс данной компании. Дальше негатив. Генеральный директор, хоть на первый взгляд, показался человеком продвинутым и дальновидным, на самом деле оказался имитатором бурной деятельности компании. Обещает горы всего — на деле ничего. Договаривались об одном — по факту совсем иное. Я вообще, если честно, не помню, чтобы он сдерживал свои обещания. Очень много и активно обещает и говорит, что тебя ждет светлое будущее в маркетинге, что скоро мы создадим отдел, в который я наберу сотрудников и буду руководить им, исходя из «генеральной линии партии». Самый последний раз он мне пообещал взять сотрудника, так как я не справлялся с текучкой. В итоге мне взяли руководителя, которая, по итогу, меня и уволила (кажется мне, что ее попросили это сделать, но я могу в этом конкретном случае ошибаться). Маркетинговые задачи падали от всех, структуры не было. Был хаос и безумие. Макеты, которые готовила дизайнер, утверждали все директора, каждый считал себя немного специалистом по маркетингу, по итогу была каша, а не макет. Идеи не генерирует маркетолог или менеджер по рекламе, идеи акций и активностей обсуждают директора на совещании отдельном и потом вкидывают тебе как гениальную идею, но при этом ждут, что ты будешь критиковать их идеи и подвергать сомнению. Я пару раз пробовал играть в их «игру», но только столкнулся с негативом, и все вернулось на круги своя. Про негатив дальше. Есть у них служба безопасности, которая умеет постоянно курить, увлажнять воздух и штрафовать. Рабочий день начинается в 9.00, и, если ты опоздаешь на 1 минуту — штраф 400 рублей. Этим всем и занимаются псы из СБ. Есть штрафные сетки для сотрудников офиса и для товароведов, ниже в отзывах писали про штрафы, скорее всего, они действительно такие адские, не могу точно сказать, так как я не общался лично с товароведами, но вот супервайзеры рассказывали, что их нещадно штрафуют. В мой первый рабочий день мне вынесли свод штрафов, которые я должен был подписать. Я сделал вид, что подписал, доработал до обеда и уехал. Позвонил HR, извинился и сказал, что не смогу работать в компании с такими штрафами. На что HR уверила меня, что штрафуют редко и даже САМ финансовый директор штрафует себя за опоздания. Финансовый директор. Он то и вернул меня на второй рабочий день, пообещав, что штрафов не будет, если я не буду наглеть. Сказано — сделано, но счастье длилось недолго. Вообще финансовый директор — очень специфический человек, из тех, кто «пошутит» и сам смеется над своей шуткой. Часто оскорблял девушек, делал недвусмысленные намеки, вел себя хамски, будто школьник. Из разговоров с сотрудниками понял, что его вообще никто на дух не переносил. Я ему благодарен лишь за одно — он мне подкинул идею персонажа для рекламы на радио. Спасибо тебе! Реклама, кстати, получилась классной, спросите, зачем мы ее запустили — а просто так, чтоб красиво было. Потом пришел дед. Странный мужик, то ли с завода, то ли с «парахода». Я его никогда не видел, но слышал о нем часто. Он пришел менять структуру компании, и началось. Бедные руководители отделов, они бегали к нему по очереди, писали бесконечные приказы. Потом писали приказы на приказы и так далее. Архаичный, хтонический дед пришел и привнес в компанию адскую бюрократию. Благо, за «последним днем Помпеи» я уже наблюдал с написанным заявлением на увольнение. Итог. Все мимикрируют под реальность и адекватные, и неадекватные, иначе не выжить. Поменять бы им весь директорат целиком, на адекватных молодых, амбициозных людей, которые хотят не красиво имитировать свою работу, а сделать компанию лучше. У компании есть еще учредитель, но о нем нельзя говорить, как на центральных каналах о Навальном. Есть ощущение, что он не знает и 30% того бардака, что творится в компании. Есть ты маркетолог, который собрался на собеседование в эту компанию — не трать время, ищи другую работу. .
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Уволили одним днём. В три часа дня позвали к директору, и он сказал, что нам надо попрощаться, без отработки и объяснений! Часто вижу вакансии на хх.ру и решила написать! Чтоб люди не тратили время. Штрафная сетка действительно есть, и она большая. Также неадекватное руководство. Всем спасибо. Читайте отзывы перед тем как выбирать работодателя .
Нет комментариев
0
0
Перед трудоустройством всегда читайте отзывы сотрудников о потенциальном месте работы. Я сделала ошибку, не наткнулась на этот и другие паблики. Начнем! Ресепшен, кустики зелени хоть и искусственные, но дают некий обманный шарм, все ходят с бумажками или телефонами в руках, ведут беседы на первый взгляд о работе, хотя я только потом поняла, о чем, но об этом чуть позже. Собеседование, анкета, все дела. Кратко расскажите о себе, стандартная процедура (анкет, кстати, очень много). Далее просто песня, рассказы о компании, планы, стратегии, как все четко и нормативно устроено, ЗП, отпуска, попечение на первых этапах, наставничество. Поверьте мне, это блеф! С момента, когда Вы придете со всеми документами трудоустраиваться, на Вас будут косыми глазами смотреть все и вся, напишу сразу, как на новое тело для обсуждений и перекладывания своих обязанностей, Вы же на испытательном сроке как ни как...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Новогодние истории… В прошлый новый год подарили сертификаты в Летуаль, вроде изящный жест, приятно, когда руководство ценит своих сотрудников. Но взяли и срезали всем электронные баллы, которые не так-то просто заработать. «Вы там держитесь, хорошего новогоднего настроения». А вот история, которую мне сегодня поведали, и это послужило решением написать отзыв. По-моему, уже ум за разум заходит… Закупили шапки «деда мороза», обязали носить девочкам на точке, иначе штраф, типа «нарушение дресс-кода». Да, в супермаркетах в одно время так делали для создания «Новогоднего настроения», но что-то ни разу не новогоднее настроение, когда тебя заставляют носить шапку, маску, да еще и двигаться в душном помещении. Вывод: Если уж собрались сделать что-то красиво или выразить красивый жест, то убедитесь, что делаете это по совести и с добрым намерением. А не принуждайте и не делайте обидно людям. Из ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Так же, как и везде, присутствуют свои особенности, как относительно сотрудников — все мы люди, так и относительно установленных правил. Сперва я тоже негодовала по поводу штрафов, потом поняла, что в этой сфере по-другому нельзя. За время работы я не получила ни одного штрафа и сформировала продуктивные рабочие отношения, а также теплые человеческие с коллегами, так что все в ваших руках, друзья: что вы транслируете, то к вам и приходит! Есть безусловные точки роста, но над ними работают, может, не так быстро, как хотелось бы нам, но процесс идет. — Компания находится в переходном периоде на новый этап развития, это всегда непросто; — Слабо развита корпоративная культура; — Специфическая сфера деятельности.
Нет комментариев
0
0
Доброго времени суток, уважаемые читатели этого уютного паблика. Написал честный, откровенный отзыв ранее, на что получил обратную связь от бывших коллег со словами поддержки, но вот руководству мой отзыв сильно не понравился, полагаю. Отвечаю А. — руководителю отдела HR. Она ниже написала пост — оправдание. [А.] пришла за две недели до моего ухода из компании, может за 3. О моем уходе ей сообщили сразу, и [А.] не стеснялась при мне созваниваться с потенциальными для неё работодателями и дальше искать работу. При мне было такое единожды, но кто знает, как часто она звонила. [А.] пишет, что я опаздывал и в причинах опоздания указывал разные, возможно, для кого-то абсурдные вещи: кот не отпускал и т.д. Я писал это в ответ на абсурдные штрафы, которые сыпались как из Рога Изобилия. У меня вопрос к вам, [А.], откуда вам знать, какой человек, творческий или ленивый, если вы даже со мной и не ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0