Работа в Grebenuk Resulting - Отзывы сотрудников

Для меня самое большое достоинство- ты всего чего хочешь можешь добиться, если хорошо работаешь. Не может быть такого что ты проявлялся, делал, старался и добивался- а это проигнорировали. Максимально честная позиция собственника, очень душевные коллеги. Внутри коллектива не принято отказывать в помощи или обсуждать за глаза, тут такие люди не задержатся. Очень понятное влияние на деньги. Хорошо поработал- хорошо заработал. Не только зарплату, но и ништяки типа поездки на Мальдивы, цветов в благодарность и тд.

Достойная прозрачная оплата труда, очень крутой коллектив, постоянное развитие и обучение, есть много возможностей для карьерного роста.

Из недостатков могу вынести то, что не всегда в моменте решения топ-менеджмента доносятся к линейным сотрудникам. Есть лаг по времени, от этого порой присутствует непонимание н-ных изменений. Лучшее комьюнити за все время моей профессиональной деятельности. Работаю здесь уже 4й год, итог — вырос уровень жизни, стала крутым спецом и понимаю, что впереди еще множество перспектив. Тимбилдинг на высоте — благодаря компании впервые в жизни побывала заграницей, 2 раза была на Мальдивах.

Я хочу быть честной и напишу обратную связь о компании, особенно о том, что вводило в заблуждение. 1. % от продаж в договоре и в регламенте совсем разный, по факту снизили 0,4 %, а в договоре прописывают 2%. Старший эйчар должен был знать точно, какая система мотивации, а они отделались фразой «ой, не в курсе». Это очень странно. 2. В компании не экспертные продажи, а агрессивные. Я поняла, почему большинство не подходят, потому что в команду набирают наглых и хамоватых ребят с нарциссическим расстройством личности, ЧСВ, либо низкой самооценкой, кто готов к тому, что будут ездить на нём, кто готов продавить и размазать клиента, применяя манипуляции. 3. Компания напоминает в некотором роде секту, продукт немного [censored], которое развивает бизнесы других предпринимателей после внедрения. Ты всегда должен улыбаться как сотрудник, необязательно плакать и должна выдавливать из себя позитив...

100% здесь позитивные отзывы и хвалебные оды о компании пишут сами HR компании, или они проплачены. Советую не вестись на это. Цель компании — выжать из тебя все соки, чтобы потом ты чувствовал себя последним [censored]. Все общаются на матах, и никакой культуры. [М.] жадный на % от продаж, мутная система мотивации. Если хотите остаться без личной жизни и пахать как конь 24/7 с идиотскими правилами, изучая все это сектантское [censored] — велкам в резалтинг! не увидел

Я работаю в компании один год и это лучшая работа в моей жизни! В компании тебя уважают и всегда собирают обратную связь по работе в целом и по работе с твоим руководителем. Михаил и вся команда ТОПов максимально нацелены на рост компании и каждого сотрудника в частности Мотивация максимально прозрачная и твой руководитель всегда работает с тобой на тему, как вырасти в доходе и стать еще счастливее и богаче! Также в прошлом году я лично выиграла поездку на Мальдивы, которою ПОЛНОСТЬЮ оплатила компания! Не работа, а мечта Если вы хотите просто сидеть на попе за оклад, то вам точно не сюда))) Здесь мы работаем, развиваемся и растем во всех направлениях

Неуверенный в себе эйчарик, которого бы самого прособеседовать. Странное отношение к кандидатам. Первый звонок был в 10 утра, в 12 zoom. Опущу тему вопросов — многие про них подробно рассказали. После собеседования девушка сообщила, что ответит до 19:00, подхожу или нет. В течение дня смотрели резюме (это высвечивается на хендхантере), и в 18:59 написала, что руководитель сделал выбор в пользу другого кандидата. После всех отзывов я уже поняла всё о компании, но было интересно играть до конца. Не тратьте время! Очень пожалела, что увидела все эти [отзывы](https://nahjob.club) после собеседования. Кстати, параллельно меня позвала очень крутая компания на стажировку. Всё к лучшему Не обнаружила

Из недостатков в данной компании могу выделить только то, что HR не очень качественно выполняют свою работу. Изначально HR сказал мне не тот оклад, который меня ждёт. Разница была в 2 раза, и не в хорошую сторону. (это я узнал за день перед уходом) Ну или тут просто нет нормальной системы. Ну или они так наживаются на новых сотрудниках? Это для меня осталось загадкой. Суть в том, что я прошёл обучение, стал уже полноценно работать. Но с трудоустройством всё затягивалось, и они постоянно находили какие-то отговорки. В общем, проходит месяц, начиная с обучения. Я выполнил все оговоренные условия полноценного входа в штат. И мне говорят, что сотрудничество со мной невозможно, по причине того, какую они получили обратную связь с прошлых мест работы. Но вот вопрос, а это изначально не нужно было узнать, что там у меня с прошлой работой??? Прежде чем приступать к обучению и адаптации? Они реши...

Из недостатков в данной компании могу выделить только то, что HR не очень качественно выполняют свою работу. Изначально HR сказал мне не тот оклад который меня ждёт. Разница была в 2 раза, и не в хорошую сторону. (это я узнал за день перед уходом) Ну или тут просто нет норм системы. Ну или они так наживаются на новых сотрудниках? Это для меня осталось загадкой. Суть в том что я прошёл обучение, стал уже полноценно работать. Но с трудоустройством всё затягивалось, и они постоянно находили какие-то отговорки. В общем проходит месяц, начиная с обучения. Я выполнил все оговоренные условия полноценного входа в штат. И мне говорят что сотрудничество со мной не возможно, по причине того какую они получили обратную связь с прошлых мест работы. Но вот вопрос, а это изначально не нужно было узнать, что там у меня с прошлой работой??? Прежде чем приступать к обучению и адаптации? Они решили, что...

Этика со стороны компании заканчивается в тот момент, когда она для них невыгодна. В глаза говорят одно, за спиной шепчутся. Сотрудники — расходный материал, сливают за 5 минут просто так без объяснения реальной причины при росте твоих статистических показателей. [censored] [М.] — это основная задача всех руководителей, соответствия слов и дела нет никакого, как хотят, так и воротят. Максимально не рекомендую данную компанию. Удаленный график работы

Судя по сотрудникам и их манере общаться, работа подойдет для людей, которые никогда не были в культурной компании и привыкли к ежедневному мату по причине и без, в том числе по отношению к себе. Платят сильно-сильно ниже рынка и постоянно просят хвалить наставников, курсы, материалы, основателя, который открыто говорит, что все его сотрудники «обосрались» и платить надо мало. Удаленка, вроде как позитивный коллектив, но со своими приколами.

Судя по сотрудникам и их манере общаться, работа подойдет для людей, которые никогда не были в культурной компании и привыкли к ежедневному мату по причине и без, в том числе по отношению к себе. Платят сильно-сильно ниже рынка и постоянно просят хвалить наставников, курсы, материалы, основателя, который открыто говорит, что все его сотрудники "обосрались" и платить надо мало.

- Вам надо будет пахать _ Вам надо будет обманывать клиентов — Вам надо будет впихивать продукт, который не стоит своих денег — Вам надо будет поклоняться [М.] — Вам надо будет лизать всем зад — Вам надо будет засунуть своё мнение в зад Если идолопоклонничество Михайлу — это ваша тема, то вам сюда! - Удаленный доступ работы!

Честно, это была лучшая компания, с которой мне довелось работать. Во-первых, они корректно оформляют сотрудников по закону и предоставляют все социальные пакеты. Каждый чек идет белой зарплатой. Во-вторых, здесь есть реальный шанс зарабатывать хорошие деньги, особенно если вы достигаете хороших результатов. Никто не ставит предела вашему заработку, на самом деле, они стараются помочь вам и дать советы, как это сделать лучше. Вся команда работает на результат, и это мотивирует. И конечно, не стоит забывать про приятные бонусы, такие как подарки и возможность поездок на отдых - это действительно особая часть истории этой компании!

Как таковых недостатков я не вижу, но понимаю, что это первая компания, в которой я поняла, как оказывается, нужно работать) Видимо, поэтому и есть негативные отзывы: не все готовы к такому темпу. Нужно быстро соображать) Если вы хотите просто спокойно приходить на работу, посидеть, попить кофе, чтобы вас никто не трогал — это точно не про Резалтинг. В рабочее время работаем, в нерабочее отдыхаем) За красивые глаза тоже красавчиком побыть не получится). 1. Смотрят на твои результаты в первую очередь: статистики растут-ты получаешь цветы, подарки, премии. Не растут: дают совет-идешь внедряешь. Все происходит быстро, именно поэтому мы и растем семимильными шагами. 2. Офигенный коллектив: каждый-алмаз, заряженный на результат, четко понимающий ценный конечный продукт своей должности и готовый приносить пользу клиентам, себе и компании. Каждый работает над собой, как профессионально, так и л...