Работа в globalvet - Отзывы сотрудников

Будьте готовы пройти 33 собеседования на рядовую должность менеджера, пройти СБ. Согласовать дату выхода, это стандартные две недели, чтобы отработать на прежнем месте. А за два дня до выхода на работу вам пришлют сообщение, что они решили "заморозить" вакансию на неопределённый срок. Порядочности ноль в этой организации.

Обходите стороной эту контору Денег вы не заработаете. Системы нет. Есть глупые "местные" руководители на разных оп, которые ничего весомого не вносят в это дерьмо. Ген. директор это все видит, но за каким то хреном их держит на коротком поводке. Бирюков, проснись. Меняй управляющих. Контора гниет. Покупай технику для складов, повышай зп, перестань платить черную. Ее сжирают местные руководители, недоплачивая сотрудникам (Менеджеры, склад). Часть черной премии уходит на нужды местного руководителя под любым предлогом. Видимо недоедают, поэтому отъедают жирные рожи благодаря сотрудникам.. Воровство руководством со склада продукции разных производителей, все потом списывается на сотрудников.торговля просроком на дурака (прокатит или нет), антисанитария в офисах и на складах. Для соискателей. Вы не получите ни капли денег за постоянные задержки на работе. С вас постоянно будут списывать...

Обходите стороной эту контору. Денег вы не заработаете. Системы нет. Есть глупые «местные» руководители на разных оп, которые ничего весомого не вносят в это [censored]. Ген. директор это все видит, но за каким-то хреном их держит на коротком поводке. Б., проснись. Меняй управляющих. Контора гниет. Покупай технику для складов, повышай зп, перестань платить черную. Ее сжирают местные руководители, недоплачивая сотрудникам (менеджеры, склад). Часть черной премии уходит на нужды местного руководителя под любым предлогом. Видимо, недоедают, поэтому отъедают жирные рожи благодаря сотрудникам. Воровство руководством со склада продукции разных производителей, все потом списывается на сотрудников. Торговля просроком на дурака (прокатит или нет), антисанитария в офисах и на складах. Для соискателей. Вы не получите ни капли денег за постоянные задержки на работе. С вас постоянно будут списывать чт...

Много воруют, раскидывают сумму ворованного товара на сотрудников. Премии не выплачивают. Переработки не оплачивают. Управляющий филиалом - тупой человек. Автопарк весь старый. Продукция - редкостное дерьмо. Динамично не выдерживают конкуренции. Чёрная заработная плата. Уходят от налогов.

Местное руководство ворует со склада продукцию для животных, а потом высчитывают это из зп своих сотрудников. Самая гнилая кампания которая есть в России. Зп черная. Удерживается. Просрок везде на полках. Их нет

Недостатки. 1) Серая зарплата — половина зарплаты в серую, и надежды, что она станет белой у сотрудников склада не предвидится. 2) Не самые лучшие условия труда — Россия не Москва — терминалов для сбора заявок нет. Погрузчиков или штабелеров тоже нет, готовьтесь рвать спину, разгружая по 5−6 паллет с наполнителем или кормом, а это 650 кг плюс-минус. 3) Улучшить взаимодействие между отделами — простите, порой для того чтобы согласовать бумагу или скотч для подготовки первичной документации и упаковки мест для клиентов, приходилось тратить недели на согласования. Порой даже купишь все это за свой счет, лишь бы спокойно и все красиво уехало к клиенту. 4) И самый главный минус — ЭТО ВРАНЬЕ: — Высшее руководство будет говорить о улучшении условий труда — забудьте, рвите спину и теряйте здоровье. — Оптимизация — это не ускорение или пересмотр бизнес-процессов для улучшения качества и скорости ...

Руководство дно, зп платят как хотят, продукция китайское г@вно. Условий нет вообще нет, постоянная смена коллектива

Офис в Москве -просто сесть и поплакать; рабочее место не организовано; кухня убогая, даже тарелок нет. ДМС - не в этой компании. Забота об специалистах - ее нет. Задания дают через одно место. И ладно бы зарплата была хорошая, но нет, этого хватит, если тебе не нужно снимать/платить ипотеку и покушать кто то купит.

Менеджер по продажам. 1. Чёткой базы клиентов нет. Есть типа своя — куча мёртвых контактов, поливающих тебя грязью за работу в этой компании, и есть остальные «ничейные», которых ты обязан подхватить, и за них тоже спросят. При этом, когда сформируешь стабильную базу из этого сброда и начнёшь выполнять план, не факт, что не придёт «торговый представитель», которому отдадут твоих клиентов, потому что это ЕГО территория. 2. У руководства всегда есть за что тебя унизить перед коллегами или перед всем опен спейсом (как повезёт). Либо улыбаешься много, либо с клиентом посмел пошутить, либо очень долго принимаешь заказ, либо по их мнению много отходишь в туалет, курить, кушать и т.д. Либо просто потому что другой сотрудник или другой отдел проштрафился, но на всякий случай получишь и ты. Либо много продаёшь, и это плохо, либо мало продаёшь, и это тоже плохо. Либо склад чем-то недоволен остался...

1. Заработная плата — лишь часть её прописана в ТД. Остальное зависит от жадности и чистоплотности рук-ва, которое то ещё.. 2. Условия. Не-не слышали… Их тут нет от слова совсем. Разве что кулер и холодос. Удаленки, питания, ДМС, корпоративные подарки, премии — не дождетесь, это только для генеральных директоров и их приближенных. Обучения и ввод в работу отсутствует, ГСМ — смех и слезы. Текучка людей ненормальная, увольняют и под зад коленом с невыплатами зп. 3. Рук-во. Самая веселая часть этого гадюшника. Их тут много, и все как на подбор: крики, вопли, оскорбления… Всё для вас, дорогие зрители этого циркового представления)) Хотите адреналина, велкоммм)). Коллектив

1.Заработная плата - лишь часть ее прописана в ТД. Остальное зависит от жадности и чистоплотности рук-ва, которое то еще.. 2. Условия. Не-не слышали...их тут нет от слова совсем. Разве что кулер и холодос. Удаленки, питания, ДМС, корпоративные подарки, премии - не дождетесь, это только для генеральных директоров и их приближенных. Обучения и ввод работу отсутствует, ГСМ смех и слезы. Текучка людей ненормальная, увольняют и под зад коленом с невыплатами зп. 3. Рук-во . Самая веселая часть этого гадюшника. Их тут много и все как на подбор, крики-вопли, оскорбления ...все для вас , дорогие зрители этого циркового представления)) Хотите адреналина , велкаммм))

Очень много хамства, не профессиональные. Ездить удобно, но не поеду..там свиньи работают.

1. Регулярные задержки бонусной части. Нарушают свои же стандарты на раз-два. Сначала выпускают приказ о выплатах в конкретные даты, месяц-два выплачивают, а потом снова задержки на несколько месяцев. 2. Никогда не знаешь, где тебя обманут. Вариантов очень много, и ими активно пользуются. Например, могут в разных филиалах ставить разный оклад, разница может быть в 15 000. Если вы это не заметили, то просто не повезло, а если заметили, то, так и быть, оклад вам повысят, но нужно обосновать. 3. Система бонусной части абсолютно серая, неизвестно, сколько бонуса ты получишь, потому что каждый раз выходят новые приказы, о которых смертных не уведомляют. 4. С сотрудников списывают просрочку. Оптовая компания списывает просрочку с отдела продаж. Сами понимаете, что суммы могут быть космическими. 5. Директор считает нормальным всегда обманывать сотрудников. Даже если обман очевиден, будет уверят...

Заработная плата состоит из оклада и надбавки, надбавку срезают под удобным предлогом. Бонусы и надбавка — задержка постоянная с выплатой. ГСМ мизер, амортизацию не платят. Отсутствие корп. культуры — нет никаких ДМС, подарков на НГ, обучения и ввода в работу, поощрений. Ну и вишенка на торте — коммуникация ген. диров с сотрудниками — переход на личности, угрозы. Работа в компании зависит от настроения одного учредителя с комплексом Наполеона. Белая заработная плата, офис близко.

Заработная плата состоит из оклада и надбавки, надбавку срезают под удобным предлогом. Бонусы и надбавка - задержка постоянная с выплатой. Гсм мизер, амортизацию не платят. Отсутствие корп. культуры- нет никаких дмс, подарков на нг, обучения и ввода в работу, поощрений. Ну и вишенка на торте-коммуникация ген.диров с сотрудниками-переход на личности, угрозы. Работа в компании зависит от настроения одного учредителя, с комплексом Наполеона.