Работа в Гиперфото - Отзывы сотрудников

Основная проблема — это отсутствие стабильности и системного управления. График непредсказуемый, его могут прислать за день до смены, а замены происходят буквально день в день. Часто настойчиво просят выходить в дополнительные смены, и если отказываешься, отношение со стороны руководства ухудшается. В управлении много непоследовательности и двойных стандартов. Есть сотрудники, к которым требования минимальные, тогда как к другим применяются штрафы и постоянные проверки. Штрафная система обширная, но непрозрачная. Отдельно стоит отметить формат контроля. Периодически в общие чаты выкладывают записи с камер и публично делают замечания за мелкие рабочие моменты. Вся работа руководства больше похожа на имитацию бурной деятельности, чем на реальное управление. В целом со стороны старших площадок много лишних сообщений, проверок и вопросов, которые не помогают работе, а только отвлекают от раб...

Памятка для моих преемников Здравствуй, мой милый и храбрый сотрудник Гиперфото! Если ты это читаешь, скорее всего, ты остался в этой /вставьте слово/ конторе и возможно, даже занял мой любимый ретушерский стул. За три года своей работы я собрала несколько наблюдений, которые сэкономят твое время и нервные клетки. Приятного прочтения! ❤️ Раздел 1. Технические моменты. 1. Если у тебя не работает техника, твоим лучшим решением станет танец с бубном и обращение к высшим силам. Ни в коем случае не обращайся к управляющим, они всё равно никогда не выделят деньги на новую технику, на рамки тоже, крафти из дерева сам. А то им на кокс и чёрную икру не хватит, вы о них тоже подумайте. 2. Если ты не знаешь, как работать, не советую читать информацию о повышении скиллов, просто запомни фразу "плюс вайб", и в твоей жизни всё автоматически наладится, даже если ты работаешь бесплатно и за идею (а ...

Памятка для моих преемников Здравствуй, мой милый и храбрый сотрудник Гиперфото! Если ты это читаешь, скорее всего, ты остался в этой конторе и, возможно, даже занял мой любимый ретушерский стул. За три года своей работы я собрала несколько наблюдений, которые сэкономят твое время и нервные клетки. Приятного прочтения! Раздел 1. Технические моменты. 1. Если у тебя не работает техника, твоим лучшим решением станет танец с бубном и обращение к высшим силам. Ни в коем случае не обращайся к управляющим, они всё равно никогда не выделят деньги на новую технику, на рамки тоже, крафти из дерева сам. А то им на кокс и чёрную икру не хватит, вы о них тоже подумайте. 2. Если ты не знаешь, как работать, не советую читать информацию о повышении скиллов, просто запомни фразу «плюс вайб», и в твоей жизни всё автоматически наладится, даже если ты работаешь бесплатно и за идею (а ты так и работаешь). 3....

Во главе сидит как будто четырёхлетний ребенок и управляет такими же, по уму другого не скажешь. Отвратительное отношение. Жаль, не прочитали отзывы. их нет

Обучения на ретушь по факту нет, только критика, наезды, отказ отвечать на вопросы по программе (они это называют «задание на подумать»). В итоге если пытаешься и тыкаешься как-то сам медленно — тебя называют «трудно обучаемым». На втором дне обучения тренер весь день говорила по телефону (записывала личные голосовые постоянно), опоздала на начало обучения, не дала никакого нового материала по программе, требовала знания материала, который никто не предоставил и, апогей всего, выгнала с обучения менее чем через 2 часа после его начала без объяснений. «Забирайте вещи и уходите». Все. Начальство полностью встало на её сторону, «это наш сильный сотрудник и тренер», сразу выкинули из рабочего чата, и отписка «с вами свяжется HR». Тренером было упомянуто, что в первый день обучения на меня жаловались, причем фактов никто не предоставил (какие правила нарушены, что не так сделано). Эта жалоба ...

Я как сотрудник фотослужбы «Гиперфото» хочу выразить своё недовольство текущим отношением руководства к персоналу. Нас постоянно перегружают съёмками, график составлен без учёта человеческих возможностей. Оборудование устарело, но требования к качеству снимков всё выше. При этом никакой поддержки или поощрения мы не получаем. К сотрудникам относятся без уважения — любое замечание воспринимается как жалоба, а инициативу просто игнорируют. В такой атмосфере работать становится всё труднее, хотя большинство из нас действительно стараются делать свою работу хорошо. Нету

Огромная система штрафов, перекидывают с точки на точку, затыкают дыры. Сотрудники уходят, оклада нет, только ваш процент 18% (фотограф) с продаж. Продажи зависят от точки, часто на точках кассы в будние 11-19к, в лучшем случае (ваша зп, соответственно, за день 1000-2000р. примерно) за 12 ч работы; оформление как самозанятый, налоги платите вы; мед.книжку тоже оплачиваете самостоятельно вы, никакие расходы не покрываются; график менять вы не можете, если даже сообщили заранее за месяц, что вам нужны выходной/выходные; невыход в смену штраф 5000р., поменяться почти нереально, потому что у других сотрудников нет желания также работать бесплатно и тратить свое время. Техника б/у, софтбоксы разваливаются, реквизит для фото очень потрёпанный и поломанный (наушники без уха; шляпы в катышках, пластиковые цветы с бахромой и нитками, клубные стеклянные шарики без стёкол), хотите клёвый реквизит —...

Задержка зарплаты, ненормированный график, обещали устроить в одно место, ближе к дому, устроили в другое, огромные штрафы непонятно за что. Руководство самих заведений Joki Joya ненормальное вообще. Непонятная система обучения сотрудников (абы как). Зазнавшиеся руководители без образования и без опыта в управлении людьми. А также ужасный контингент в развлекательном парке, не готовый тратиться только денег на товар, а в компании не готовы делать скидки или проводить акции для маркетинга фирмы. Хороший опыт фотографа, если начинаешь с нуля.

Некомпетентный менеджмент, отсутствие социальных гарантий, серая схема оплаты, грубость «руководства». Если попали в контору, сторонитесь тех, кто работает там давно. При любом удобном случае выставят вас в невыгодном свете, придумают, как выжить. Поэтому большая часть сотрудников ИП постоянно меняется. Удалось получить чаевые — не рассказывайте никому. На них можно зарабатывать больше, если понимать как. И имейте запасной вариант всегда. Манипулируют тем, что предоставляют жильё. «Уволить» могут в любой момент. С нетерпением ожидаю случая, когда их сдадут злопамятные сотрудники, и придётся выплачивать все невыплаченные налоги. Занимаются банальным дроблением доходов, много берут в серую (наликом), чтобы не превышать налоговый лимит, никого не трудоустраивают — тоже, чтобы не потерять возможность платить государству меньше, нежели нужно. О соблюдении норм трудового законодательства можно...

Из минусов есть нюансы, которые можно было бы улучшить: это взаимопонимание между ретушером и фотографом. Некоторые люди не хотят слышать в ответ слово «нет, спасибо, нам не надо!» Поэтому отказываются от работы изначально, просто не идут выполнять свою работу и упускают очень много возможностей отснять людей. Вот тогда ретушер и падает духом, готов рвать и метать и писать гневные отзывы о заработке, о штрафах и об увольнениях. А в то же время фотограф, который намучился со съемкой ребеночка, видит, как ушли, не посмотрев даже фотографии, потому что ретушер просто не подошел к ним. Надо понимать, что люди все разные и что с некоторыми сложно договориться, но решение есть всегда, стоит только попробовать. Учитесь обговаривать все заранее и в процессе, а не злиться и депрессовать, что такая маленькая касса! Все в наших — ваших руках! Не понаслышке знаю, кто штрафует за косяки! Мой управляю...

[У.] компания, которая готова уволить сразу же, как начнёшь задавать неудобные вопросы. На собеседовании мне сказали, что у ретушёра во время испытательного срока 10%, потом увеличивается до 12%, хотя это и то [censored] мало, ибо тут нет фиксированной части, а по сути просто голый процент, ещё и очень маленький. Хотя при этом на тебе не только ретушь, принтера, но ещё и едущие отчёты, и непросто скинуть шаблон, но ещё и обязательно накидать фоток по папкам, загрузить их на облачный диск, а папок должно быть штук 5 в общем, а если не скинешь, то могут оштрафовать. По поводу штрафов Мало того, что дни бывают разные, некоторые прекрасные, а некоторые [censored] за один день у меня вышло 170 рублей. И при этом есть целая гора штрафов: 5 тысяч за невыход, 2500 за опоздание, даже на минуту, это считается опозданием, 2500 если сидишь в телефоне, 500 рублей если вдвоём покинули точку, 2500 если...

Проработал здесь около полугода. Пока в один прекрасный день руководитель не обвинил меня в отрицательном отзыве на их компанию и без суда и следствия удалил меня из всех раб. чатов. На мои сообщения решительно не отвечал. З.П. выплачивать за месяц отказываются. Руководитель — это вообще отдельная песня. Не гнушается общаться с сотрудниками матом и [censored] их. Официального оформления нет. Окладной части тоже. З.П. полностью сдельная, то есть если народу нет (что в будние дни обычное дело), то и з.п. будет соответствующая — никакая. Не обнаружил

Натуральные эйджисты. Отказали в приёме на работу, сказали, что берут до 35 лет. Нет

Натуральные эйджисты. Отказали в приёме на работу, сказали, что берут до 35 лет.

Удивляет предыдущий восторженный отзыв)). Наверное, написал ребенок). Итак, по существу и как обстоят дела на самом деле — можно сказать коллективный отзыв от всех сотрудников (тех, которые ушли и тех, которые остались терпеть по каким-либо сложным обстоятельствам в жизни, требующим свободный график). Лично я проработал в компании 7 лет. Все устраивало: количество заказов и, конечно, свободный график, а по выходным была полная загрузка. По прошествии 6-ти лет, а именно в феврале 2022 года, случилось страшное: [А.] [Б.] вместе со своей помощницей [М.] [С.] взяли правление данной организацией в свои руки. Судя по тому, как они общаются с наемными фотографами, можно сделать вывод, что людей они просто ненавидят. Мало того что [С.] [М.] позволяет себе по-хамски общаться в чате, так ее еще и поддерживает в этом само начальствующее лицо — [А.] [Б.], насмехаясь над теми, кто не сможет ответить ...