Отзыв сотрудника о компании GetProduction Москва
09 августа 2022 г.
Смотрите, карьерный рост, конечно, есть. Если вы достаточно лояльны, то из условного SMMщика вы можете вырасти аж до исполнительного директора и работать так относительно долго (не повышая своей квалификации с сммщицы до большого управленца). Если вы в хороших отношениях с теми, кто вырос, путем своей лояльности, то очень легко можете стать, например, директором по персоналу. Ведь директор — звучит «классненько», а что директор не может вразумительно объяснить, почему в вакансии написано «оформим по ТК», а они, даже на договор по самозанятости забили, ну, это все лирика. Если особых хороших отношений нет, то можно стать ассистентом ассистента по ассистированию. Здесь такие надстройки любят и уважают. Креативному отделу (ну, кроме SMM, разумеется), не везет последние 1−1.5 года категорически. Их мотивация завязана на том, делается ли план компании. ДА, заплатят ли тебе за пакет картинок для сайта, зависит от того, как маркетинг закроет план. При этом, у «дирекции» нет никакого понимания рабочего и нерабочего времени. Писать, звонить, тегать будут в любое время дня и ночи. Посмеешь возмутиться — ты %удалено%, нытик нелояльный и вообще, нам нужен результат, а ты спишь и результата не приносишь. Можно сделать вывод, что, ну, сроки горят, бывает. Ребята, сроки горят и планы не делаются почти каждый месяц, за редким исключением. И ничего никак, кроме планерок со смакованием того, кто когда в нерабочее время спит, не происходит. [П.] меняют как перчатки, весьма продолжительное время в продюсерском центре продюсеров не было в принципе и занимались запусками активностей все, до кого руки дотянулись. Из заявленных проектов работают только 2 и то, базу на них, исходя из абсолютно никакого планирования, выжгли почти дочиста. Каждый месяц, с первого числа, начинается просто дойка базы, одними и теми же механиками, по одним и тем же людям. Возможно, вам повезет, если вы попали в отдел продаж. Сейчас, как раз, уважаемый директор по персоналу, совершенно не скрывая, пытается уволить тех, кто устраивался во времена, когда «ТК» был не простым звуком, а условием работы, по статье. Поскольку люди там работающие спросили об ошибке в зачисленной зарплате, а это нелояльно и подрывает корпоративный дух. Сейчас туда набираются менеджеры по продажам, под руководство малолетней выскочки, который разродился в свое время на книжку по продажам в 36 страниц, был АЖ тимлидом в скиллбоксе, полгода поработал РОПом в школе какого-то малоизвестного таргетолога (100 тыс подписчиков в инст у спикера) и был целым директором по продажам в театральной студии, аж несколько месяцев. Причем, РОП в своем рукописном бестселлере не скрывает, что стал он директором в колл-центре, продающем по залету и быстро его вернули в ассистенты. Но директор по кадрам увидел директора по продажам, и этого было достаточно. Мотивация у ОП, как и у всех, это рандомная лотерея. Вы можете верить руководителю, что сколько продадите, столько и получите, но если в этом месяце маркетинг и исполнительный директор доведет до слез и истерики продюсера, технолога, дизайнера или еще кого — дай бог до 35к доползете. По секрету, это Аяз [Ш.] рассказал гендиру о таком способе мотивации — ври больше, а если ничего не получится, перекинь с себя ответственность. Потому, если вы готовы терпеть системный непрофессионализм, переходы на личности, перекладывание на вас ответственности, лютое самолюбование своими самовоспроизглашенными регалиями, то устраиваться можно. Но делите ровно в половину все вам обещанное. Потому что откровенное вранье и манипуляции — инструменты управления в GET production, а с недавнего времени BIRCH center. удаленная работа, в истоке компании действительно сооснователь GetCourse [Д.] [О.] Продукты/курсы качественные, спикеры интересные. Раньше было настолько чудесное место, что люди работали и сверхурочно и, местами, на чистом энтузиазме, рекомендовали компанию и курсы близким и знакомым. Были профессионалы, в том числе в руководстве и «качество» было видимым по всем пунктам. Единственный реально крутой руководитель, который остался — [Д.] [О.] Не смотря на все, что будет описано дальше, к [Д.] вопросов не было практически ни в чем.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Смотрите, карьерный рост, конечно, есть. Если вы достаточно лояльны, то из условного SMMщика вы можете вырасти аж до исполнительного директора и работать так относительно долго (не повышая своей квалификации с сммщицы до большого управленца). Если вы в хороших отношениях с теми, кто вырос, путем своей лояльности, то очень легко можете стать, например, директором по персоналу. Ведь директор — звучит «классненько», а что директор не может вразумительно объяснить, почему в вакансии написано «оформим по ТК», а они, даже на договор по самозанятости забили, ну, это все лирика. Если особых хороших отношений нет, то можно стать ассистентом ассистента по ассистированию. Здесь такие надстройки любят и уважают. Креативному отделу (ну, кроме SMM, разумеется), не везет последние 1−1.5 года категорически. Их мотивация завязана на том, делается ли план компании. ДА, заплатят ли тебе за пакет картинок д...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
За месяцы работы тут выявлено следующее: 1. Тут про двойные стандарты. Ген. дир говорит про работу какую-то, сам свои задачи не закрывает, например, в ПЦ всего 2 проекта, а больше никому не нужны, и для него есть понятие «рабочие часы», чего нет для сотрудников = рабов. Если ты тут, то у тебя нет ни выходных, ни понятия о трудовом кодексе. 2. Тут про подмену понятий. Профессионалом считается тот, кто больше всего устал и работает по 12−16 часов в сутки 7 дней в неделю. Можно быть тупым, но работящим, и тогда будет тебе счастье, но не деньги. Вами будут всячески манипулировать (мотивировать) бесплатно фигачить, у исп. директора это очень хорошо получается. Вас посадят на ключок «я недостаточен» и выжмут весь максимум. 3. ЗП вообще не в рынке, вы приходите и, работая по такому аховому количеству часов, зарабатываете в среднем куда меньше, чем в других в инфобизе, еще добавком [censored] вы...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Данная компания, которая называет себя продюсерским центром на текущий момент (и уже не один год) имеет только двух спикеров, с общей выручкой, дай бог, 3 млн в месяц. Гандапас, [П.] Воля, [В.] и другие спикеры, которых они любят себе приписывать, чтобы казаться чем-то большим и значимым, давно никак не относятся к данной компании. Кстати о «казаться большим и значимым», эту фразу можно использовать как слоган руководства в этом месте. Стебать, [censored], увольнять по поводу и без, — это любимое занятие. Как там говорят: «потому что иерархия», так что если вам что-то кажется неправильным и вы хотите изменить какой-то процесс, то либо молчите, либо говорите параллельно с собиранием своих вещей, так как с этих пор вы больше не сотрудник компании. Если раньше тут действительно было неплохо, то сейчас это больше похоже на симулятор бизнеса. То название поменяют с getproduction на birch cent...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
В компании не осталось ни одного профессионального работника. В продюсерском центре нет продюсера и маркетолога, зато есть руководители, ассистенты руководителей и ассистенты ассистентов руководителей. Основатели компании и вся верхушка направлены на то, чтобы выжать из сотрудника все силы и уволить его максимально быстро. Люди приходят и уходят через неделю. Всегда стараются не заплатить там, где это возможно. Раньше оформляли по ТК, сейчас не оформляют вообще никак, просто работают люди, и если становятся неугодными, их вышвыривают. Руководство от мало до велико всячески оскорбляет и унижает сотрудников, не умеют вообще работать в команде. Все новые сотрудники в течение года набираются следующим образом: «если готовы работать нон-стоп за три рубля, рады вам, если нет, валите». Но что можно ожидать, когда в руководителях находятся люди без какого-либо опыта и навыка управления. Если вы ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Уважаемые соискатели, если у вас есть хоть капля уважения к себе и к своему труду, не суйтесь к этим соплякам. Сначала тоже думала, что в профессиональных кругах просто слухи и клевета о том мраке, который у них в миллиардах чатах и таблицах и в тысячах зумах происходят. Нет. Все, что за глаза об этом месте говорят, оказалось полнейшей правдой. Даже если совсем плохо все и нечем портфолио пополнить — не теряйте время и самоуважение. Это откровенная помойка. BIRCH center — красноречивое название для кучи неотесанных брёвен
Нет комментариев
0
0
А я недостатков не увидела. Компания давно зарекомендовала себя как кузницу кадров. Пришла как начинающий специалист, а вышла как профессионал. Перешла в компанию, которая входит в пятерку по выручке, в рейтинге самых крупных ED-Tech компаний по версии РБК. Уровень ЗП выше рынка, выплачивают в срок. Стабильная компания. Молодой коллектив. Удаленка, но есть возможность работать в офисе в Москва-сити. Официальное трудоустройство. Белая ЗП. Работы с медийными лицами. Адекватное руководство. Карьерный рост.
Нет комментариев
0
0