Работа в GetProduction - Отзывы сотрудников

За месяцы работы тут выявлено следующее: 1. Тут про двойные стандарты. Ген. дир говорит про работу какую-то, сам свои задачи не закрывает, например, в ПЦ всего 2 проекта, а больше никому не нужны, и для него есть понятие «рабочие часы», чего нет для сотрудников = рабов. Если ты тут, то у тебя нет ни выходных, ни понятия о трудовом кодексе. 2. Тут про подмену понятий. Профессионалом считается тот, кто больше всего устал и работает по 12−16 часов в сутки 7 дней в неделю. Можно быть тупым, но работящим, и тогда будет тебе счастье, но не деньги. Вами будут всячески манипулировать (мотивировать) бесплатно фигачить, у исп. директора это очень хорошо получается. Вас посадят на ключок «я недостаточен» и выжмут весь максимум. 3. ЗП вообще не в рынке, вы приходите и, работая по такому аховому количеству часов, зарабатываете в среднем куда меньше, чем в других в инфобизе, еще добавком [censored] вы...

А я недостатков не увидела. Компания давно зарекомендовала себя как кузницу кадров. Пришла как начинающий специалист, а вышла как профессионал. Перешла в компанию, которая входит в пятерку по выручке, в рейтинге самых крупных ED-Tech компаний по версии РБК. Уровень ЗП выше рынка, выплачивают в срок. Стабильная компания. Молодой коллектив. Удаленка, но есть возможность работать в офисе в Москва-сити. Официальное трудоустройство. Белая ЗП. Работы с медийными лицами. Адекватное руководство. Карьерный рост.

Компания просто супер, здесь ты вырастаешь в настоящего профи. Я сюда пришла как новичок, а сейчас выросла нормально. Перешла в другую компанию, которая входит в топ по доходу.

Крутой опыт в моем трудовом стаже. Отличный коллектив, молодой, заряженный и амбициозный! Руководство понимает каждый процесс, всегда выступают в роли наставника! Конкурентная ЗП, удаленка. Долго переживала, что будет тяжело влиться, но здесь очень классные ребята работают, все на одной волне

Приходила на должность HRD! Обещали оплату тестовых дней, даже если не договоримся о совместной работе. В итоге приняла оффер от другой компании, НО самое интересное, мне тестовые дни так и не оплатили, сказав, что оплатили бы, если бы я приняла решение в их пользу! Для меня это обман! Я не рекомендую данную компанию! С ними даже кадровое агентство отказалось работать, тк кандидаты оттуда бегут! Для меня, как человека из кадров, это о многом говорит. С внешней стороны все ок! Испл директор [В.] тоже вроде норм! Удаленка!

Уважаемые соискатели, если у вас есть хоть капля уважения к себе и к своему труду, не суйтесь к этим соплякам. Сначала тоже думала, что в профессиональных кругах просто слухи и клевета о том мраке, который у них в миллиардах чатах и таблицах и в тысячи зумах происходят. Нет. Все что за глаза об этом месте говорят оказалось полнейшей правдой. Даже если совсем плохо все и нечем портфолио пополнитьне теряйте время и самоуважение. Это откровенная помойка

В компании не осталось ни одного профессионального работника.В продюсерском центре нет продюсера и маркетолога, зато есть руководители, ассистенты руководителей и ассистенты ассистентов руководителей, основатели компании и вся верхушка направлена на то, чтобы выжать из сотрудника все силы и уволить его максимально быстро.Люди приходят и уходят через неделю.Всегда стараются не заплатить там, где это возможно, раньше оформляли по тк, сейчас не оформляют вообще никак, просто работают люди и если становятся неугодными их вышвыривают.Руководство от мало до велико всячески оскорбляет и унижает сотрудников, не умеют вообще работать в команде.Все новые сотрудники в течение года набираются следующим образом «если готовы работать нон стоп за три рубля, рады вам, если нет, валите». Но что можно ожидать, когда в руководителях находятся люди без какого либо опыта и навыка управления.Если вы адекватны...

Данная компания, которая называет себя продюсерским центром на текущий момент (и уже не один год) имеет только двух спикеров, с общей выручкой, дай бог, 3 млн в месяц. Гандапас, [П.] Воля, [В.] и другие спикеры, которых они любят себе приписывать, чтобы казаться чем-то большим и значимым, давно никак не относятся к данной компании. Кстати о «казаться большим и значимым», эту фразу можно использовать как слоган руководства в этом месте. Стебать, [censored], увольнять по поводу и без, — это любимое занятие. Как там говорят: «потому что иерархия», так что если вам что-то кажется неправильным и вы хотите изменить какой-то процесс, то либо молчите, либо говорите параллельно с собиранием своих вещей, так как с этих пор вы больше не сотрудник компании. Если раньше тут действительно было неплохо, то сейчас это больше похоже на симулятор бизнеса. То название поменяют с getproduction на birch cent...

В компании не осталось ни одного профессионального работника. В продюсерском центре нет продюсера и маркетолога, зато есть руководители, ассистенты руководителей и ассистенты ассистентов руководителей. Основатели компании и вся верхушка направлены на то, чтобы выжать из сотрудника все силы и уволить его максимально быстро. Люди приходят и уходят через неделю. Всегда стараются не заплатить там, где это возможно. Раньше оформляли по ТК, сейчас не оформляют вообще никак, просто работают люди, и если становятся неугодными, их вышвыривают. Руководство от мало до велико всячески оскорбляет и унижает сотрудников, не умеют вообще работать в команде. Все новые сотрудники в течение года набираются следующим образом: «если готовы работать нон-стоп за три рубля, рады вам, если нет, валите». Но что можно ожидать, когда в руководителях находятся люди без какого-либо опыта и навыка управления. Если вы ...

Смотрите, карьерный рост, конечно, есть. Если вы достаточно лояльны, то из условного SMMщика вы можете вырасти аж до исполнительного директора и работать так относительно долго (не повышая своей квалификации с сммщицы до большого управленца). Если вы в хороших отношениях с теми, кто вырос, путем своей лояльности, то очень легко можете стать, например, директором по персоналу. Ведь директор — звучит «классненько», а что директор не может вразумительно объяснить, почему в вакансии написано «оформим по ТК», а они, даже на договор по самозанятости забили, ну, это все лирика. Если особых хороших отношений нет, то можно стать ассистентом ассистента по ассистированию. Здесь такие надстройки любят и уважают. Креативному отделу (ну, кроме SMM, разумеется), не везет последние 1−1.5 года категорически. Их мотивация завязана на том, делается ли план компании. ДА, заплатят ли тебе за пакет картинок д...

Уважаемые соискатели, если у вас есть хоть капля уважения к себе и к своему труду, не суйтесь к этим соплякам. Сначала тоже думала, что в профессиональных кругах просто слухи и клевета о том мраке, который у них в миллиардах чатах и таблицах и в тысячах зумах происходят. Нет. Все, что за глаза об этом месте говорят, оказалось полнейшей правдой. Даже если совсем плохо все и нечем портфолио пополнить — не теряйте время и самоуважение. Это откровенная помойка. BIRCH center — красноречивое название для кучи неотесанных брёвен

Смотрите,карьерный рост,конечно,есть. Если вы достаточно лояльны,то из,условного,SMMщика,вы можете вырасти аж до исполнительного директора и работать так относительно долго (не повышая свою квалификацию с сммщицы до большого управленца).Если вы в хороших отношениях с теми,кто вырос,путем своей лояльности,то очень легко можете стать,например,директором по персоналу. Ведь директорзвучит "классненько",а что директор не может вразумительно объяснить,почему в вакансии написано "оформим по тк",а они,даже на договор по самозанятости забили,ну,это все лирика.Если,особых хороших отношений нет,то можно стать ассистентом ассистента по ассистированию. Здесь,такие надстройки,любят и уважают.Креативному отделу (ну,кроме смм,разумеется),не везет последние 1 1.5 года категорически. Их мотивация,завязана на том,делается ли план компании. да,заплатят ли тебе за пакет картинок для сайта,зависит от того,как...