Отзыв сотрудника о компании Геткурс Севастополь
22 октября 2020 г.
Достоинства удаленкаНедостатки Еще на этапе отбора, когда с тобой общаются мутным образом, понятно, что ничего путного не выйдет. Стопроцентное попадание в вакансию по навыкам и опыту и при этом — фиг с маслом, а не нормальная коммуникация. Хорошо, что не потратили время на «обучение».
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства ОтсутствуютНедостатки Полностью согласна со всеми отзывами. Геткурс- кучка высокомерных %удалено%. На собеседовании задавали личные и бестактные вопросы. Они мне отказали только лишь потому, что мой муж уже у них работает. Они прям какие-то ненависники семьи и детей. Обходите их стороной.
Нет комментариев
0
0
Достоинства HR весьма хорошо соискала на вакансию, приятно общаться с девушкой: культурная, обходительная. Всю инфу по вакансии подробно обсудили и подобрали время собеседования.Недостатки Говорят что трудоустройство по ТК - наглая ложь. Как только начинаешь уточнять инфу по отпуску, больничным, соц.пакету оказывается что "нууу... у нас ТК, но в отпуск максимум на 2 недели. Северный район? Это ваши проблемы. Больничный больше пары дней? Ну... это много" Разговор начинается сразу на ТЫ и с фразы "Включи камеру!", как только задаешь вопрос "Почему вы тогда указываете, что работаете по ТК, но при этом его даже не пытаетесь соблюдать?" - стараются сбежать с собеседования. На половину вопросов ответ "Нууу... вот потому что так." Если Вам дорого ваше время и труд не советую идти к таким.
Нет комментариев
0
0
Всё ниже, касается работы в службе поддержки, в других направлениях к вам относятся более уважительно и лояльно.
- Технику не предоставляют.
- Зарплата ниже рынка, при условии обязанностей, ответственности и задач, которые на тебя вешают, абсолютно не соответствует выплатам. Ты обязан разбираться в API, верстке, доменах и настройке почты и еще с десятка внутренних продуктах, на которые есть бесполезные и максимально обобщенные учебные материалы) При этом они все имеют свои особенности, и просто загуглив, это не решить.
- Обязан всё и всем и тебе если что-то не нравится, можешь писать заявление, никого не держим (со слов руководителя, дословно). При какой-либо критике переводят всё на тебя, как в меме "а вы не думали, что проблема в вас". Это ты не так поняла, надумала, и вообще тебе нужно профессионально и всесторонне расти))) При этом, что самое смешное, постоянно просят честно и открыт...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. Оплата труда
После испытательного срока зарплата остаётся на одном уровне. Ближайшее повышение до следующей линии (и, следовательно, повышение зарплаты) МИНИМУМ через несколько лет.
2. Отсутствие профессионального роста
На собеседовании обещают возможности развития: вертикальный рост (переход на 2–3 линию поддержки), а также горизонтальный рост (переход в обучение, другие отделы поддержки, аналитику, разработку и т.д.).
На деле всё иначе: переход на следующую линию возможен только спустя несколько лет работы на первой линии. Всё это время вы сидите без повышения зарплаты и без развития. Руководство не заинтересовано в вашем росте, даже если вы сами этого хотите. Открытые вакансии для роста тут появляются очень редко, обычно любые подобные предложения о возможностях роста делаются за спиной коллег, а не на конкурсной основе.
3. Система KPI и премии
Чётких KPI нет. Оклад очень малень...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0