Работа в ГБУЗ МНПЦ Наркологии ДЗМ - Отзывы сотрудников

Унижение и психологический садизм. Руководство зарабатывает на переработках врачей Рядом с домом

На сегодняшний день недостатков гораздо больше, чем достоинств. Самый большой недостаток — это новое руководство! С приходом его работать стало невозможно. Каждый день масса необоснованных упрёков. Каждая проверка сопровождается унижением сотрудников в присутствии пациентов. Руководство, возглавляя огромную клинику, абсолютно не знакомо с правилами этики и деонтологии. И это маленькая доля причин, по которой уходят люди. Сколько уже было на этом сайте негативных отзывов за последние 2 года. Но почему-то Минздрав, видимо, их не читает! Сокращения, кстати, так и продолжаются!

Сотрудники в данной организации стали не нужны! Работать, увы, стало невозможно! С приходом этого руководства я наконец-то поняла ценность и значимость отношения между подчинёнными и руководителями. Руководитель (М.) расставил все точки над «и», оказывается, раньше с прежним руководством они были адекватными! Увольняют всех подряд, даже тех, кто старался для общего дела! Проверки — это отдельный квест для психики сотрудников!Новое руководство не знакомо с понятиями этики и деонтологии (они считают нормой позорить врачей при пациентах). На сегодня их нет.

На сегодняшний день недостатков гораздо больше чем достоинств. Самый большой недостаток - это новое руководство!!! С приходом его работать стало невозможно. Каждый день масса необоснованных упрёков. Каждая проверка сопровождается унижением сотрудников в присутствии пациентов. Руководство возглавляя огромную клинику абсолютно не знакомо с правилами этики и деонтологии. И это маленькая доля причин по которой уходят люди. Сколько уже было на этом сайте негативных отзывов за последние 2года. Но почему-то Минздрав видимо их не читает!! Сокращения кстати так и продолжаются!! Отпуск 62 дня.

ГБУЗ МНПЦ Наркологии превратилось в цирк с приходом [М.] и его команды. Работать стало невыносимо, поэтому уволилась. Каждый сотрудник, здесь работающий, уверена, что даст отрицательный отзыв. Делают правила, как в психушке, а платят мизер. В кф 1 [Д.] создала группу «sos», куда должны вступать все медсестры и уборщики, даже некоторые врачи, чтобы в случае проверки ночной или линейного контроля, кто увидит, чтобы успел всех оповестить по филиалу. Боится за свою репутацию. Расходники нужно экономить, так как непонятно, когда следующая поставка, канцелярию сотрудники сами покупают, потому что к концу года ничего не привозят. Один сотрудник работает за двух отсутствующих, потому что ставки есть, а люди не идут устраиваться работать. [М.], если хочет кого-то уволить, собирает большую свиту, приезжает в филиал на проверку, устраивает обход в отделение, и происходит добровольно-принудительное ...

Пишу отзыв спустя полгода после увольнения. Раньше до [М.] можно было работать, с его приходом врачи, медсестры, уборщики и все сотрудники МНПЦ стали меньше зарабатывать по причине того, что сняли все доплаты, придумали кучу правил, которые дошли до маразма. Делают вид, что помогают выздоравливать пациентам, а на самом деле думаю, деньги все распределены. Это и не новость. Расскажу про КФ1, Долгову нужно первой уволить. Ещё одна психически больная. Заставляет старших медсестер списывать в ЕМИАС просроченные лекарства задним числом, чтобы перед руководством показать, как она хорошо работает. Лекарств мало, нужных лекарств нет в больнице, медсестры и врачи часто приносят свои купленные элементарные препараты. Врачи боятся лишний раз назначить пациенту таблетку, потому что [М.] на совещаниях докапывается до любых назначений. Хотя если посмотреть на него, он и наркология далеки друг от друга...

Руководство центра наркологии оказалось неспособным правильно оценить преимущества ЛПУ, т.к. пришли из небольшой психиатрической больницы и теперь используют все приемы организации и лечения психиатрии у нарологических больных. Директор [М.] в силу каких-то причин (вероятно, давних психических и психологических проблем) не общается с сотрудниками (его реплики на утренних конференциях по видеосвязи нельзя считать общением, там только оскорбления или странные замечания, часто противоречивые требования), поэтому ситуацию в Центре он оценивает через приближенных людей. Главный врач по специальности уролог не может правильно оценить лечебный процесс и тактику ведения пациентов наркологического профиля, зам. директора по науке [Х.] по специальности судебный психиатр, который с научными сотрудниками использует тактику общения как при экспертизе серийного убийцы, ничему не верит, да и мало что п...

С приходом нового руководства больница угасает. Новые ремонты и красивые фоточки в соцсетях директора не помогают завлечь и удержать новых сотрудников. Персонал раздражён, подавлен, испуган постоянными проверками со стороны руководителя, линейного контроля, отдела качества, эпидемиолога, старшей сестры. Дотошно проверят каждый угол! Не хватает рук в смене, чтобы выполнять назначения врача, не то чтобы пыль в цветочном горшке искать. Пациенты умирают из-за неоказания помощи, потому что просто некому подойти и помочь. Сбегают из палат, потому что единственная медсестра в смене отошла в лекарственный кабинет. Условия всё хуже и хуже. Текучка кадров страшная, новые сотрудники работают пару дней и увольняются, я тоже. Спасибо старому коллективу, спасибо старому руководству за приятные годы, проведённые вместе! Катись ты к черту [М.] вместе со своей сворой, которая уничтожила такую хорошую бол...

Руководство центра наркологии оказалось неспособным правильно оценить преимущества ЛПУ, т.к. пришли из небольшой психиатрической больницы и теперь использует все приемы организации и лечения психиатрии у нарологических больных. Директор Масякин в силу каких-то причин (вероятно давних психических и психологических проблем) не общается с сотрудниками (его реплики на утренних конференциях по видеосвязи нельзя считать общением, там только оскорбления или странные замечания, часто противоречивые требования), поэтому ситуацию в Центре он оценивает через приближенных людей. Главный врач по специальности уролог не может правильно оценить лечебный процесс и тактику ведения пациентов наркологического профиля, зам.директора по науке Харитоненкова по специальности судебный психиатр, который с научными сотрудниками использует тактику общения как при экспертизе серийного убийцы, ничему не верит, да и ...

[М.] и его банда заботятся только о том, как набить свои карманы, пропиариться на пустом месте в интернете и прозвучать соавторами в научных статьях, к которым они не имеют никакого отношения. Это убогие и примитивные люди, которые развалили московскую наркологию. Очень жаль, что Департамент здравоохранения Москвы так по-свински относится к медицинским сотрудникам, много лет проработавшим в системе московского здравоохранения и в МНПЦ наркологии ДЗМ. Сейчас нет

За полтора года это учреждение превратилось из флагмана московской наркологии в нечто убого-местечковое, где все всего боятся, где со всех снимают баллы, иногда с целых подразделений, потому что директор [М.] и его некомпетентная команда проигрывают дела в судах уволенным сотрудникам, и им нужны деньги для выплат. Несмотря на то, что это нецелевое использование средств, Департамент здравоохранения Москвы закрывает на все глаза. Сегодня главный врач всей московской наркологии — то ли бывший гинеколог, то ли бывший проктолог — поэтому все в этом учреждении стало через задний проход — и лечение, и кадры. Уволили большое количество опытных врачей, заведующих, научных работников, теперь пытаются найти новых через интернет-площадки. Часть уважающих себя заведующих, врачей и медперсонала уволились сами — никто не хочет и не может работать под руководством директора-истерика и его некомпетентной...

Абсолютно неадекватное административно и психически руководство. Уволилось около 1100 (!) сотрудников. Сейчас увольняются те, кого приняли на работу уже при новой администрации. Увольняются врачи-наркологи, терапевты, неврологи, медсестры, санитарки, дворники, инженеры-специалисты ГОЧС и прочие. Ситуация усугубляется реверсивностью главного «руководителя». Он находится в состоянии постоянной истерики, возможно, по причине осознания неизбежного административного краха. Сейчас даже не пытайтесь откликнуться на одну из многочисленных вакансий, выставленных этим заведением, и сами пострадаете, и пользы обществу не принесете :). Уволят [М.] — тогда можно будет работать в МНПЦ наркологии! их нет!

масальский М.О. Отвратительное отношение к сотрудникам/коллегам/соискателям со стороны начальника отдела информационных технологий масальского михаила олеговича. [М.] [О.] занимает руководящую должность не имея при этом профильного образования и хоть какой=то компетенции. Этот токсичный господин возомнил себя гуру, а на самом деле он толи бывший юрист, толи неудачник-фрилансер. На всех кричит, шипит и испускает токсичные газы. Уважаемое руководство, если вы заботитесь о своей репутации — гоните таких вот начальников Претензий к медицинскому учреждению нет.

Когда-то хорошая наркологическая больница с приходом [М.] превратилась в сплошной кошмар. За время его руководства уволилось порядка 400 сотрудников, и не всегда по собственному желанию. Кто-то не выдержал условий труда, а кто-то по принуждению. Команда [М.] — это сплошной непрофессионализм! А каким он еще может быть? Если сам [М.] просто супер «специалист»! А на самом деле он — большой специалист по развалу целой отрасли медицины. Его методы руководства — это сплошное самодурство! Сотрудники не выдерживают его давления и выдуманных им правил! Может быть, Департамент или Минздрав уже обратят внимание на то, что происходит в МНПЦ Наркологии?. Их просто нет

Когда то хорошая наркологическая больница, с приходом Масякина, превратилась в сплошной кошмар. За время его руководства уволилось порядка 400 сотрудников и не всегда по собственному желанию. Кто то не выдержав условий труда, а кто то по принуждению. Команда Масякина это сплошной не профессиализм! А каким он еще может быть? Если сам Масякин, просто супер «специалист»! А на самом деле он большой специалист по развалу целой отрасли медицины. Его методы руководства это сплошное самодурство! Сотрудники не выдерживают его давления и выдуманных им правил! Может быть Департамент или Минздрав уже обратят внимание на то что происходит в МНПЦ Наркологии?