Работа в ГАУ НИ И ПИ ГРАДПЛАН ГОРОДА МОСКВЫ - Отзывы сотрудников

Полный обман! Обещают одно при трудоустройстве, а на деле всё совсем иначе. Много людей приходит и сразу уходит. Лучше держаться подальше от этой компании!

Совок полный, врут про выплаты при трудоустройстве, многие приходят и почти сразу уходят. Бегите от этой конторы!

Никогда, ни на какую должность, ни за какие деньги — даже на собеседование в этот ад на земле не ходите. При прочтении предыдущих отзывов самое бредовое умножайте на 3 и ещё добавьте сверху. Даже если вам кажется, что вы стрессоустойчивы — вам докажут обратное. Ваша работа на любой должности будет обесценена. Браво кадровикам — отбирают действительно лучших. Но если вдруг приходится взаимодействовать с директором — она молниеносно уничтожит любого профи своей некомпетентностью. Есть люди (очень немного), которые работают там годами. На них и посмотреть страшно, все вздрагивают от одного упоминания директора. И самое главное. Порядочность — слово, которое ни о чём не говорит никому из руководителей организации. Процветают стукачество и подставы — и всё это от страха.. Зарплаты выше средних по рынку, но из-за постоянного депремирования вы этих денег не увидите, неплохое техническое оснащен...

Никогда, ни на какую должность, ни за какие деньгидаже на собеседование в этот ад на земле не ходите. При прочтении предыдущих отзывов самое бредовое умножайте на 3 и ещё добавьте сверху. Даже если вам кажется, что вы стрессоустойчивывам докажут обратное. Ваша работа на любой должности будет обесценена. Браво кадровикамотбирают действительно лучших. Но если вдруг приходится взаимодействовать с директоромона молниеносно уничтожит любого профи своей некомпетентностью. Есть люди (очень немного), которые работают там годами. На них и посмотреть страшно, все вздрагивают от одного упоминания директора. и самое главное. Порядочностьслово, которое ни о чём не говорит никому из руководителей организации. Процветают стукачество и подставыи всё это от страха.

Менеджер по персоналу (Институт Генплана Москвы [М.] [О.] Кидрук) просто отнимает время кандидатов, заставляя проходить тест, по итогу которого вам все равно не ответят и вышлют отказ. Во первых, имея наглость, она торопила меня с ответами, якобы у неё не было времени, а по сути в этой компании кандидаты не нужны. Знайте это и не проходите никакие тесты, это нужно менеджеру по персоналу, а не вам. Уверена, мои ответы даже никто и не смотрел, процесс отбора там явно не на основании теста. Шарашкина контора. Пояснений по отказу я тоже не услышала, что говорит о низком уровне как менеджера по персоналу, так и организации. Зато очень просят вас пройти тест, конечно, [О.], надо же отчитаться о своей работе. Очень неприятная менеджер по персоналу, хамоватая. Нет

Если рядовой сотрудник, то недостатков нет вообще. Работай себе и работай. Начальникам достается, но сами же пошли на руководящую должность. ЗП состоит из оклада, повышающего коэффициента и премий. Премии дают в 1 оклад всегда, так в договоре прописано. А вот повышающий коэффициент могут уменьшить, если косячишь. И увеличить, если молодец. Хорошая зарплата, почти нет задержек на работе, офис в центре города, классный коллектив

1. Первые полгода без премий. Рядовых сотрудников могут оставить без премии. 2. Неадекватный, некомпетентный директор с очень изменчивым настроением. Излишне централизованное управление. Директор пытается влезать во все вопросы, но не обладает свободным временем и компетенциями. Если на одном совещании ставится одна задача, то на следующем директор может раскритиковать работу за выполнение её же пожеланий. Директор крайне груб. 3. Как говорится, рыба гниёт с головы, и поэтому замы директора и начальники часто занимают пассивную позицию, и не поощряют инициативу, потому что они могут за это получить от директора. 4. Вспомогательные отделы имеют много власти и скидывают работу на обычных сотрудников. Это пиарщики, дизайнеры, кадровики, координаторы, всякие отделы развития, первый отдел. 5. Бюрократия. Большая часть рабочего времени уходит на выполнение мелких поручений паразитирующих отдел...

1. Мощные компы2. Индексация (небольшая)3. Коллеги в целом хорошие, но есть исключения сверху4. Работа в центре (Маяковская или Савеловская)

Хорошее оборудование, индексируют зарплату, коллектив нормальный. Работа в центре города

Откликнувшись на вакансию, мне через 18 дней перезвонили. Начав задавать уточняющие вопросы, мне ответили: «ну, а вы куда откликались?». Наверное [А.] (так звали эту «любезную» девушку) искренне считает, что человек в поиске работы откликнулся только на одну вакансию и 18 дней должен заучивать, как «Отче наш» ее описание). Дальше больше: в вакансии заявлена одна должность, на что она выдает, что это госучреждение и таких должностей то нет! Так вопрос к ней: зачем размещать заведомо ложную информацию?! Ну ок. Она начала задавать вопросы, причем, как мне показалось, сама не понимая, о чем спрашивает… крайне негативная, грубая… мне даже в какой-то момент захотелось тактично распрощаться и положить трубку. Но в отличие от [А.] я человек воспитанный и тактичный). Как был Совок, так им и останется с таким подходом.. Нет

1. Самый слабый Институт среди всех подведомственных организаций Москомархитектуры. 2. Проектов нет! Интересные и масштабные градостроительные проекты ГАУ НИ и ПИ «Градплан» не ведет! Заполняют СМИ информационными копиями. Публикуют актуальные для общества тематические «картинки», но не по существу проектной деятельности Института. Из открытых источников прослеживается, что деятельность Градплана больше похожа на PR-агентство Стройкомплекса, нежели на научно-исследовательский и проектный институт градостроительного планирования. Где же Ваше планирование и проектирование? Вы по одной «Реке» работаете? Для одного проекта надо содержать целый Институт? Это же экономически невыгодно. 3. Отрицательная репутация в кругу проектных, архитектурных, строительных и девелоперских организаций г. Москвы. Никто не готов передавать проекты Градплану. От одного названия «Градплан» морщат носы. Преимущест...

Рабство. В приказном порядке всех заставляют вакцинироваться, что-то не нравится — на выход. Зарплаты сущие копейки. Оклад примерно 40%, все остальное — квартальные премии, лишением которых постоянно шантажируют. То есть на протяжении квартала вы получаете примерно 30k рублей. Пробовали ли вы прожить в Москве на 30k несколько месяцев? При этом в ваш KPI по премии включена активность в социальных сетях во славу [С.] и директора института. Коммерческих заказов у института нет, просто потому что никто их не ищет. Условия труда — никакие, сотрудники сами себе покупают воду! Директор постоянно [censored] и кричит на сотрудников. Вас вполне могут вызвать на работу в выходные просто потому что кому-то из начальства захотелось что-то посмотреть по проекту в выходные. Атмосфера полного унижения и обреченности. После этой организации вам долго придется ходить к психологу. Не приходите сюда даже на...

Проработала только месяц, больше тут работать невозможно. Руководитель группы — [И.] не умеет распределять работу, брать на себя ответственность, очень неприятная женщина. Советник директора не принимает альтернативного мнения, хамит. Институт позорится, делая бездумные проекты с косяками. Ещё есть обязаловка подписываться на соцсети, ставить лайки и отчитываться за это. И не дай бог не поставить лайк под постом Директора — скандал обеспечен. А мои сети такие ужасные, новости неинтересные. Сами проекты высланы из пальца, только лишь бы попилить бюджет. Коммерческих проектов нет — и это показатель. Также за этот месяц уволилось около 10 человек, так как урезали премии. Не надо сюда приходить даже на собеседование — вдруг попадете к руководителю [И.] или Советнику, тогда вас съедят с [censored].

Ужасная организация! Условия труда — рабские. Официальная зарплата нищенская — даже ниже, чем в Бургер Кинге, и там условия лучше. Сотрудники градплана покупают ЗА СВОЙ СЧЕТ ВОДУ В куллерах! Большая часть зарплаты — это премия, лишить которой могут за что угодно. Один из KPI премии (без шуток) — необходимость публиковать комментарии и посты в фейсбук «как же похорошела Москва при Собянине». В организации вообще не уважают личное время сотрудников. Его просто нет. Могут позвонить в субботу вечером и сказать, что нужно что-то сделать прямо сейчас, чтобы какой-то чиновник мог посмотреть результат в понедельник или на выходных, или вообще когда ему вздумается. При этом не важно, где ты находишься и что делаешь — умри, но сделай. В будние дни рабочий день может длиться и до 22.00, и до часу ночи. А могут вообще заставить ночевать в офисе на диванах, если чиновнику что-то захотелось посмотреть...

Я не пытаюсь никого настроить негативно, но хочу рассказать свою историю. и так, действительно многоступенчатая система отбора: общение с [М.] онлайн собеседование с руководителями и завершающий этап — интервью с гендиром. на онлайн собеседование в первый раз никто не вышел. Звонок: — «а вы почему не включились?» ответ: -«я то включился, но никого в конференции не было, у меня принт скрины есть». [М.] — «аааа, извините, никто не смог, все по совещаниям…» вроде ничего страшного, но осадок выпал. на вторую попытку все случилось, говорили час, интересные вопросы, обсуждали портфолио, все остались довольны, пожелали друг другу хорошего вечера! позитив. через несколько дней пригласили к гендиру в кабинет. ждать пришлось час с небольшим. мимо пробегали в агонии зеленые человечки, принтер в холле медленно, но верно умирал. пот и слезы. позвали, захожу, а в кабинете никого. красиво, плазма, мебе...