Работа в Garage Eight - Отзывы сотрудников

С одной стороны, есть большие возможности для роста, как составление персонального плана развития, оплата курсов и т.д., но с другой - возможности, например, вертикального роста ограничены Гибкое начало и окончание дня, лояльное отношение к отгулам. Интересные задачи, поддерживается развитие лидерства. Крутой ДМС и соц пакет, оплата психолога, спорта, английского, много выездов и совместных внерабочих мероприятий

Отменить или лучше упорядочить гибридный режим Культура компании топ Нет бюрократии Крутой соц пакет ЗП адекватная

- локация и комфортность офиса, но это уже в работе, скоро переезд - отсутствие возможности на месяц поработать из другой локации, так как есть гибрид, надо 2 раза в неделю ходить в офис. 1. Поддержка развития. Обучения оплачиваются компанией, можно найти себе ментора в рамках компании, составить план индивидуального развития и пр. Недавно появилась возможность драйвить проекты и таким образом получить опыт управления. 2. Отсутствие бюрократии Есть лиды, но все равно коммуникация максимально горизонтальная и прямая 3. Интересные задачи и возможность участия в разработке стратегии

Хотелось бы иметь возможность иногда работать удалённо, допустим, иметь слот в 30-60 дней в год и пользоваться им, а остальное время работать из офиса или гибридно. Современный стек технологий. Горизонтальная структура. Коммуникация между сотрудниками внутри компании. Процессы. Забота HR: быстрое решение любого вопроса и постоянные улучшения системы бенифитов. Система оценки сотрудников (годовое ревью). Возможность брать 2 day-off в месяц (очень выручает иногда).

Официальный фидбек на сотрудника собирается раз в год - на практике получается, что сложно сделать обзор успехов и неудач за год. Работаю в компании более 5 лет. В компании созданы комфортные условия для работы, развития, а также досуга. Нет ощущения того, что ты засиделся, даже по истечении длительного периода - внедрение новых технологий, профессиональное развитие, работа в ритме со временем позволяют не чувствовать себя "застрявшим" на одном месте. Нравится возможность T-shape развития, обмен знаниями и компетенциями между сотрудниками. Коллектив также профессиональный и дружелюбный - можно грамотно и комфортно выстроить свой рабочий процесс, многому научиться у коллег, а ещё собраться после работы в неформальной обстановке. Работодатель предоставляет хороший соц.пакет и всякие плюшки в офисе в виде еды, парковки, развлечений.

Развитие профессиональных коммьюнити Свобода принятия решений, поддержка от компании постоянная. Отличные условия.

Все классно, бывает на кухне неспелое манго :) Плюсы работы в Гараже: 1. Свобода (отсутствие бюрократии и общение на равных) 2. Новые проекты (компания растет, и есть возможность запускать свои проекты) 3. Гибкий формат работы (Работаем 2 дня в неделю из офиса, остальные 3 дня можно из дома) 4. Обучение (от gopractice до штатного учителя английского) 5. Забота о здоровье (ДМС, который удивляет врачей на приеме).

отказ от гибридного графика прекрасная команда прекрасные люди куча крутых плюшек, которые выделяют компанию на рынке

Основной недостаток в отсутствии компетентности руководящего состава совместно с HRBP, который является авторитетным. Вертикальная организационная структура: единственные люди, к которым вы можете обратиться, — лид и HR. С ними все в лучших традициях «красных» компаний — инициатива наказуема, лид всегда прав. Об этом будут регулярно напоминать оба, если будете задавать вопросы. Авторитарный лид под крылом HR «правит» как хочет — доводит до слез подчиненных, создает нервную и агрессивную атмосферу в коллективе, настраивая коллег друг против друга, раскрывая ЗП, высмеивая чужие результаты и т. п.; демотивирует к развитию и подводит к увольнению тех, кто перерос мидла (в понимании компании); снимает с себя ответственность за результат и ищет виноватых внутри отдела или за его пределами; ставит неинтересные цели и задачи перед отделом, главным критерием которых является низкая планка для дос...

- Корявые процессы, работать будете как на горках, от этого продукт довольно сырой. — Многие продукт овнеры — это несостоявшиеся бизнесмены, которые пытаются компенсировать свои промахи и создают свой маленький закрытый бизнес внутри компании в виде эрии, типа моя эрия — мои правила. Это негативно сказывается на качестве продукта: одни вкатили в прод свои фичи, никак не согласовали с другой эрией, а приложение так-то одно… Есть команды с хорошими процессами, но во многих командах существуют токсичность, конфликты, низкий уровень компетенций, в силу чего можно быстро выгореть. Эйчары зачастую ведут себя непрофессионально: собирают фидбеки про вас и за вас, не рассматривая объективно ситуацию, могут поставить перед фактом «про тебя собрали негативные отзывы» и не особо разбираясь уволить. Правда, потом выяснится, что автор отзыва и сам имеет конфликты с другими членами команды, но вот раз ...

- корявые процессы, работать будете как на горках, от этого продукт довольно сырой - многие продукт овнеры - это несостоявшиеся бизнесмены, которые пытаются компенсировать свои промахи и создают свой маленький закрытый бизнес внутри компании в виде Эрии, типа моя эрия - мои правила. Это негативно сказывается на качестве продукта: одни вкатили в прод свои фичи, никак не согласовали с другой эрией, а приложение так то одно... Есть команды с хорошими процессами, но во многих командах существуют токсичность, конфликты, низкий уровень компетенций в силу чего можно быстро выгореть. Эйчары зачастую ведут себя непрофессионально: собирают фитбеки про вас и за вас, не рассматривая объективно ситуацию, могут поставить перед фактом "про тебя собрали негативные отзывы" и не особо разбираясь уволить, правда потом выяснится что автор отзыва и сам имеет конфликты с другими членами команды, но вот раз о...

в коллективе постоянные споры и ругань, эйчары лезут не в свое дело, в своих выводах некомпетентные. руководство находится не в России, в проблемы коллектива не вникает. сотрудники тут не задерживаются надолго, в среднем на год-полтора.

Внутри коллектива постоянные дрязни. HRы везде суют свой нос и зачастую не компетентны в своих выводах. Руководство не в России и не вникает в проблемы коллектива. Средний срок жизни в компании сотрудника от 1 года до 1.5

Пишут в вотсап и кидают ссылку на хх, но это — нормальная практика. Вдруг вы в приложении этой помойки раз в год заходите и уведомления у вас отключены, просто потому что вы просто нормальный и адекватный кадр. Действительно, собеседовать вас могут два человека (конечно же — без предупреждения) и будут закидывать вас всякими вопросами целый час. Но тут и подвох. «Спросите что-нибудь про нашу компанию?» — задают вопрос кандидату на собеседовании и практически настаивают на этом. «Ну спросите! спроситеее! Спросите о том, почему у нас тут все так офигенно, а мы вам расскажем». Кстати, большая международная компания, которая на рынке с 2011 года (бывшая big data technologies до 2015 года) и не имеет ни одного проекта, о котором может рассказать в открытую, потому что, ну вы же понимаете — NDA. Очень удобно. Создается впечатление, что просто нужно натаскать рекрутера всей этой болтовней, кото...

- не понимают, кого ищут (рассматривают сначала человека с неполным соответствием по опыту, но стоит отметить, что функционал вакансии четко в одну традиционную сферу не вписывался, а потом ждут, что он станет продавать себя) — кадровичка, которая смеётся во время собеседования — отсутствие чёткой обратной связи (не ожидала от компании, которая позиционирует себя как эта делает эта компания) — общение через whatsapp (не было официального отклика в hh.ru), впервые не смогла зайти через ссылку, которую отправила кадровик в зум. Попросила за 15 минут до собеседования ещё раз выслать ссылку, этого не сделали, пытались доказать, что не умею пользоваться компьютером, таким образом затянули старт собеседования — увеличение количества участников собеседования в сторону незапланированного увеличения (запрашивала информацию заранее) — странная структура интервью: в начале очень долго рассказывают ...