Отзыв сотрудника о компании Elis Ханты-Мансийск
13 июня 2024 г.
Работа по 10 часов в день на ногах. Сидеть нельзя, даже если покупателей нет и в помине. Это отвратительное отношение к сотрудникам, так как такая работа влечёт за собой проблемы со здоровьем. Заставляют «следить» за покупателями. Все мои знакомые, которые хоть раз заходили в этот магазин, отмечали, что там очень некомфортная атмосфера, и они туда больше не пойдут. Советую задуматься, вы сами теряете покупателей. Директор магазина позволяет себе повышать голос на сотрудников, что является недопустимым. Странно, что такой человек занимает руководящую должность. Считают себя магазином люкс и постоянно об этом говорят. Это смешно, потому что у них цены чуть выше, чем в обычных массмаркетах. Ребята, вы серьёзно считаете, что находитесь на равне с Gucci, Versace и т.д.? Не очень хотелось вас расстраивать, но придётся. Вы не то чтобы до люкса, вы до премиума не дотягиваете. Обычный массмаркет (в таком маленьком городе никто не стал бы ставить магазины люкс, потому что это невыгодно). Таких не имеется
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Начальник отдела обучения и.с.п. склонна к холерическим нападкам на сотрудников, причем не разобравшись в ситуации, делает это легко и просто, объясняя это потом, что это, мол, у нее такой голос, и, видимо, тип темперамента. Припадки такого рода с ее стороны растут в геометрической прогрессии. Человек заигрался в школу и измучил этим розницу. Большой «ценитель» палочной дисциплины и всего совкового, на дух не переносит внутренне свободных людей. Половину «активностей» можно смело убирать в утиль. Голос чудесным образом самонастраивается до нужного тембра с вышестоящим руководством, так что, можно сказать, не подкапаешься, если сотрудник не привык жаловаться. Также тщательно следит за графиком и временем сотрудников, причем себе и.с.п., придумав некие семейные обстоятельства (которых нет), выбила превосходный график, при котором можно все успеть. Совершенно не знает ТК РФ, либо не желает ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Начнём по порядку. Пишут и «просят» написать положительные отзывы о компании и работе в компании. Рассылает HRD с «просьбой-ссылкой». Если не написал и не прислал, то лишают премии. ВАМ для того чтобы остаться и работать в этой компании, необходимо: -научиться хамить -уметь льстить -УМЕТЬ плести интриги -УМЕТЬ собирать и носить сплетни начальству. Проверьте это, последнее жизненно необходимо в данной компании. ГД, собственник и «ставленники-руколизы» считают, что общаться в положительном ключе, боже упаси дружить, нельзя; это «не работа». Необходимо, чтобы все были как пауки в банке, тогда максимально люди работают… вот такой подход у собственника… Кого не устраивает, за ворота, там следующие и молодые стоят — убеждение руководства, но не сильно и стоят-то… Соглашусь с инфой по HR. Видно, очереди нет, вот и берут в HR знакомых тёток или малолеток подружек, вот они-то «беседуют» во главе ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Их куча. Не рекомендую к трудоустройству. Если тот, кто это читает, альтруист и согласен работать через себя сквозь последние силы, то вам туда. В ревизии вечно недостача, руководство просто отвратительное, что региональное, что директор магазина. Про персонал я вообще молчу. Вечная кусачка за людей, настроение в коллективе точно как крысы. Никакой помощи не будет, благодарности тоже, вы всегда во всем виноваты. В объявлении всегда все красиво сказано, и при устройстве на работу все волшебно. Рыба гниет с головы, мои дорогие друзья. Достаточно изменить руководство в лице хотя бы достойного директора, управляющего персоналом. И подобрать в сотрудники сильную и сплоченную команду, при таком условии ещё можно рассмотреть. Недостача, кстати, 100 000 была за месяц. Вот и думайте. Роста, кстати, в этой компании вы не дождётесь. Просто будут кормить завтраками. Белая зп
Нет комментариев
0
0
Как и во многих местах на собеседовании вам всю правду не расскажут, а преукрасят очень многое. По факту: есть план, выполнив который и заработав-таки свою премию, можно заработать нижнюю планку того, что указывают в объявлении для соискателей. Учтите, что для этого вам нельзя пропускать смены (либо отработать их), помимо чего, возможно, вам придётся выйти дополнительно в свои выходные (может и не один день), больничный официальный брать не выгодно — из-за него вас автоматически лишат премии, и заработаете только то, что по факту вам начислили за ваш труд — а оценивают его копеечно. Техника безопасности рисуется, за ваши травмы, если не дай бог такие случатся, никто не будет отвечать. Каждый месяц гонка за планом, затраты времени не соответствуют выполняемой работе, и это знают многие, но руководство это игнорирует, отпуска двигают с графика как хотят. Работа подойдёт тем, у кого приличн...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Начнём по порядку.ВАМ для того, чтобы остаться и работать в этой компании, необходимо:- научиться хамить- уметь льстить- УМЕТЬ плести интриги- УМЕТЬ собирать и носить сплетни начальству. Проверьте, это последнее жизненно необходимо в данной компании.ГД, собственник и «ставленники-руколизы» считают, что общаться в положительном ключе, боже упаси, дружить нельзя, это «не работа», необходимо, чтобы все были как пауки в банке, тогда максимально люди работают… вот такой подход у собственника…Кого не устраивает — за ворота, там следующие и молодые стоят — убеждение руководства, но не сильно и стоят-то…Соглашусь с инфой по HR.Видно, очереди нет, вот и берут в HR знакомых тёток или малолеток-подружек, вот они-то «беседуют» во главе с HRD.Сразу предупреждаю, на собесе было 5 человек, я была в шоке…!Приходила пару раз, и собеседующие менялись или добавлялись, но 45 косарей))))Когда проходила собес...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0