Отзыв сотрудника о компании EKF ELECTROTECHNICA Москва
27 февраля 2023 г.
На всем известном сайте по поиску работы наткнулся на вакансию «Сервисный инженер аскуэ» компании EKF. Сразу привлекло внимание то, что компания входит в топ-100 работодателей по версии hh.ru и имеет рейтинг на сайте выше 4, что сразу расположило к себе. Откликнувшись на вакансию, стало интересно почитать отзывы сотрудников компании, и процентов 80 из всех отзывов были только положительные, расхваливающие хорошее руководство и сплоченный коллектив. Почти все отзывы были написаны «под копирку», что насторожило. Также нашел и другие отзывы, которые были полностью противоположны этим, где пишут о том, как люди проходят по 3 собеседования, решают какой-то тест, после чего им говорят, что они не подошли. Ну, думаю, посмотрим по ситуации. Через какое-то время мне позвонила HR-менеджер и предложила пройти собеседование с ней. Собеседование прошло через Zoom, вопросы банальные (чем занимаетесь, что умеете, что ожидаете). Единственное, что смутило тогда, то что в вакансии не было указано зарплаты. Когда начал уточнять у девушки, она сказала мне, что это направление у них новое, и пока они не знают, какую зарплату могут предложить (хотя как они могут не знать, если собеседоваться я должен со своим будущим непосредственным начальником, у которого (как я предполагаю) есть зарплата, и в чем проблема вычислить ее для этой вакансии — неясно), и спросила мои ожидания, после чего сказала, что передаст информацию руководству, и если их устроят, мне назначат (внимание!) еще 2 собеседования и тест. Тут пазл начал складываться, но я все еще не оставлял надежду, что компания нормальная, а все негативные отзывы просто от недоброжелателей. После собеседования с HR девушка позвонила в этот же день и назначила собеседование уже с прямым начальником. Тут собеседование прошло успешно, я рассказал о себе, и у человека ко мне не было вопросов. Вопрос, который меня интересовал (какая же все-таки будет зарплата), он ответил, что занимается только техническими моментами, зарплату должна сказать HR. После чего сказал, что передаст ей информацию, и мне перезвонят. В этот же день мне снова позвонила HR и сказала, что я успешно прошел с ним собеседование, и сейчас она мне вышлет тест, который нужно пройти в ближайшее время, и если я пройду его успешно, мне перезвонят. Дальше началось самое интересное, тест включал в себя вопросы на предрасположенность к той или иной профессии + блоки заданий на математику (на каждое задание по 45 секунд), логику, мышление, внимательность и т.д. Суть в том, что пока ты вникаешь в задание, тебя уже перекидывает на другой вопрос. В конце теста показывают топ твоих идеальных профессий и к чему у тебя есть предрасположенность (к чему это все, я так и не понял, т.к. в своей профессии уже 6 лет и хочу устроиться на конкретную должность, а не найти себе новую). Честно говоря, были сомнения, позвонят ли мне после этого теста (т.к. не представляю, как за такое ограниченное время можно ответить правильно на все вопросы), но мне позвонили, сказали, что тест «всем понравился», и они готовы пригласить меня на заключительное собеседование. Ну тут я уже успокоился, думал, что вышел на финишную прямую, тест прошел, с прямым начальником нашел общий язык, теперь остался еще один начальник (я так и не понял, кто он в итоге). И сейчас поясню, почему. Проходя с ним собеседование, отвечал на вопросы технического плана, ответы на которые я хорошо знал, так как имею большой опыт и знания в своей профессии, но когда я решил уточнить один момент технического характера, то он сказал, что не разбирается в этом. На второй вопрос — какая все же будет зарплата, он сказал, что это будет обсуждаться по итогам собеседования. Также был глупый вопрос о том, нравится ли мне читать, ну да ладно. Вообще от последнего собеседования сложилось мнение, что ищут себе не специалиста, а человека для «посиделок». В конечном итоге, он сказал, что помимо меня есть еще 2 кандидата на эту вакансию, и что мне перезвонят на следующей неделе с ответом, подошел я или нет. В тот день, когда должны были перезвонить, перезвонил я. HR [А.] сказала, что ответа пока нет и что при любом исходе ситуации мне перезвонят. В итоге никто так и не перезвонил, а вакансия снова висит на сайте. В заключение возникли несколько вопросов к этой компании: 1) Почему нельзя указать конечную зарплату и при этом не тратить время людей, у которых зарплатные ожидания выше, чем вы можете предложить? 2) Зачем нужно было собеседование с последним человеком, если он не разбирается в вопросах по моей профессии? 3) Зачем был нужен этот наиглупейший тест, никак не относящийся к делу? 4) Зачем заставлять своих сотрудников строчить «вылизанные» положительные отзывы? Чтобы сохранять рейтинг компании на hh.ru? Нет.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Откликнулась на вакансию компании, через день со мной связалась [Д.] (как я поняла, директор по корпоративной культуре и адаптации персонала), предложила пройти собеседование по WhatsApp. В назначенное время мы связались, [Д.] очень быстро пробежалась по информации о компании, задала стандартные вопросы, договорились, что я подъеду в офис на следующий день, пройду какой-то тест и побеседую с HR-директором, и займет это 2−2 5 часов (это удивило, но не суть). Приехала вовремя, прождала 15 минут, ко мне подошли и сразу отправили на тест. Тест 2007 года с какого-то сайта, напоминает тест на профориентацию и логику, вопросов по проф. части не было. К примеру, такое задание: «даны 5 квадратов, уберите одну линию, чтобы получилось 3 прямоугольника»; «что вам ближе: работать в руководящей должности или работать на интересной работе?» и нужно сдвинуть шкалу. Некоторые математические задания на вр...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Коллеги, ищущие работу, хочу предостеречь вас от них, вернее, рассказать, как будут вас обрабатывать, а именно: 1. Сначала с вами минут 10−15 поговорят, хорошо, что уже по скайпу, не нужно тратить время и деньги на дорогу. 2. Вам вышлют тест MainTest, состоящий из более 200 глупых вопросов (тут ниже уже кто-то писал в отзыве про него). 3. После теста вам скажут: вы не прошли тест, прощайте! Короче, такая система отбирает людей не по человеческим тестам, а по компьютеру. P. S. Что сказать, какие-то фирмы по полиграфу отбирают, какие-то по тестам, считаю это полным бредом, а вы?. Сайт красивый, разговаривают приветливо, ну и всё!)
Нет комментариев
0
0
Притворяется, что мол обидели его, не виноват он, ничего он не сливал, примерный семьянин, играет в World of Tanks, фронтовые сто граммов перед игрой… он же свой. Ох, ох, ох… нехорошо выставлять себя сладким фруктом, вроде бы как бы тебя обидели незначай, не по-мусульмански это. Других людей обманывать, что ни при чем, это лицемерие… а вот пить надо было раньше как бы меньше. Вот и сказочке конец, а кто понял, молодец! Полезешь ещё куда — и тебе конец. . Однажды один хитрому выпала у дача, он уже катался лет 10 на старенькой ржавенькой машинке. Боги смислостивился и он попал на лучшую работенку, его приняли как родного, лысый начальник души в нем не чаял. А он подумал по другому, ну сейчас я их потрясу этих буратин, такой шанс выпадает раз в жизни, буду сливать данные братцу, он как раз работает у конкурентов. Брал дененжки в долг, прибеднялся, притворялся… а потом сразу же раз и купил н...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. Нарушают договоренности, и обратную связь дают с опозданием. Спасибо, что её вообще дали. 2. Есть этап прохождения психологических тестов очно в офисе; тесты бесполезные и неинтересные. В других компаниях это давно делают в онлайне. Стоит общаться разве что для тренировочного интервью.
Нет комментариев
0
0
Интервью состоит из нескольких этапов. Первый этап: пригласят приехать в офис. В офисе, в переговорной, минут на 15−20 пробегутся по вашему резюме с «дежурными» вопросами. Далее, если вы успешно прошли первый этап интервью, то вас приглашают пройти тест профессионального и психологического отбора. Это более 200 вопросов, программа Maintest, версия 4.1. По времени где-то на 1 час 30−45 минут. Затем, через 2−3 дня вам ответным письмом сообщат, что предложение о работе сделать вам не готовы. Исходя из всего пройденного, делаю вывод: скорее всего, «открытая» вакансия не актуальна. Всё это было — имитация бурной деятельности HR-менеджера, только для того, чтобы выполнить план для получения KPI в конце месяца. Близкое расположение офиса к станции метро.
Нет комментариев
0
0
Весьма оригинальный способ проведения интервью и оценки кандидата, где основную роль играет тест от Maintest, исполненный в лучших традициях тестилок образца начала этого века компаний типа Марс, но дополненный нелепицей с выбором -сомнительных утверждений, якобы долженствующих определять ваши желания или мотивацию, и -знанием европейских художников-авангардистов, а также времени публикации литературных произведений эпохи Ренессанса. Перед тестом проводят интервью, но это, судя по вопросам о возрасте, семейном положении и зарплатных ожиданиях, простая формальность, которую работодатель не скрывает, говоря перед видеоинтервью, что оно будет коротким, минут на 20−30, чтобы «посмотреть» на кандидата. Приветливое общение в ходе телефонного разговора и видео интервью
Нет комментариев
0
0