Отзыв сотрудника о компании EKF ELECTROTECHNICA Москва
25 декабря 2020 г.
Очень жаль своего потерянного времени. Менеджер по подбору персонала [Ю.] испортила все впечатление о компании. Посередине собеседования решила перейти со мной на ТЫ (ничто не предвещало), вопрос о времени и организации собеседования — отдельная история. Не предупреждают, что собеседование будет в несколько этапов, вовремя никто в назначенное время на встречу не подключился. Да, сидишь сначала минут 15 ждёшь, потом вдруг оказывается, что через полчаса ещё этап. Ждёшь. Неприятно. После собеседования — любимое тестовое задание! Без согласования можешь — не можешь… в письме присылается «на выполнение 1 сутки», а объём работы — минимум сутки реального рабочего времени. Задание странное, пояснения [Ю.] не даёт (хотя она и не дизайнер), что вообще люто. Пока ожидали тестовое задание [Ю.] была активна, и на почту, и в вотсап, а вот как только задание было получено — тишина в камышах. Никакой реакции даже «мы вам перезвоним». Выпытывала и вытягивала решение, как могла. Две (!) недели. И получила в ответ на свой вопрос «как раз пишу вам на почту!» …свежо придание, а верится с трудом. Руководитель точно был вполне доволен собеседованием со мной. Есть ощущение, что вряд ли [Ю.] вообще что-то передавала. Было бы приятнее, когда ты бесплатно делаешь задание, то получить хоть какое-то человеческое отношение в ответ и банальные комментарии. Если я не прошла по результатам тестового задания — ок, не хватило моих навыков — ок. Почему не сказать об этом сразу? Но честное слово… если встречают по одежке, то сотрудник по подбору персонала — лицо компании. Делаю вывод, что и хорошо, что не попала. На месте руководства отследила бы этот момент. .
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Откликнулась на вакансию компании, через день со мной связалась [Д.] (как я поняла, директор по корпоративной культуре и адаптации персонала), предложила пройти собеседование по WhatsApp. В назначенное время мы связались, [Д.] очень быстро пробежалась по информации о компании, задала стандартные вопросы, договорились, что я подъеду в офис на следующий день, пройду какой-то тест и побеседую с HR-директором, и займет это 2−2 5 часов (это удивило, но не суть). Приехала вовремя, прождала 15 минут, ко мне подошли и сразу отправили на тест. Тест 2007 года с какого-то сайта, напоминает тест на профориентацию и логику, вопросов по проф. части не было. К примеру, такое задание: «даны 5 квадратов, уберите одну линию, чтобы получилось 3 прямоугольника»; «что вам ближе: работать в руководящей должности или работать на интересной работе?» и нужно сдвинуть шкалу. Некоторые математические задания на вр...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Коллеги, ищущие работу, хочу предостеречь вас от них, вернее, рассказать, как будут вас обрабатывать, а именно: 1. Сначала с вами минут 10−15 поговорят, хорошо, что уже по скайпу, не нужно тратить время и деньги на дорогу. 2. Вам вышлют тест MainTest, состоящий из более 200 глупых вопросов (тут ниже уже кто-то писал в отзыве про него). 3. После теста вам скажут: вы не прошли тест, прощайте! Короче, такая система отбирает людей не по человеческим тестам, а по компьютеру. P. S. Что сказать, какие-то фирмы по полиграфу отбирают, какие-то по тестам, считаю это полным бредом, а вы?. Сайт красивый, разговаривают приветливо, ну и всё!)
Нет комментариев
0
0
Притворяется, что мол обидели его, не виноват он, ничего он не сливал, примерный семьянин, играет в World of Tanks, фронтовые сто граммов перед игрой… он же свой. Ох, ох, ох… нехорошо выставлять себя сладким фруктом, вроде бы как бы тебя обидели незначай, не по-мусульмански это. Других людей обманывать, что ни при чем, это лицемерие… а вот пить надо было раньше как бы меньше. Вот и сказочке конец, а кто понял, молодец! Полезешь ещё куда — и тебе конец. . Однажды один хитрому выпала у дача, он уже катался лет 10 на старенькой ржавенькой машинке. Боги смислостивился и он попал на лучшую работенку, его приняли как родного, лысый начальник души в нем не чаял. А он подумал по другому, ну сейчас я их потрясу этих буратин, такой шанс выпадает раз в жизни, буду сливать данные братцу, он как раз работает у конкурентов. Брал дененжки в долг, прибеднялся, притворялся… а потом сразу же раз и купил н...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. Нарушают договоренности, и обратную связь дают с опозданием. Спасибо, что её вообще дали. 2. Есть этап прохождения психологических тестов очно в офисе; тесты бесполезные и неинтересные. В других компаниях это давно делают в онлайне. Стоит общаться разве что для тренировочного интервью.
Нет комментариев
0
0
Интервью состоит из нескольких этапов. Первый этап: пригласят приехать в офис. В офисе, в переговорной, минут на 15−20 пробегутся по вашему резюме с «дежурными» вопросами. Далее, если вы успешно прошли первый этап интервью, то вас приглашают пройти тест профессионального и психологического отбора. Это более 200 вопросов, программа Maintest, версия 4.1. По времени где-то на 1 час 30−45 минут. Затем, через 2−3 дня вам ответным письмом сообщат, что предложение о работе сделать вам не готовы. Исходя из всего пройденного, делаю вывод: скорее всего, «открытая» вакансия не актуальна. Всё это было — имитация бурной деятельности HR-менеджера, только для того, чтобы выполнить план для получения KPI в конце месяца. Близкое расположение офиса к станции метро.
Нет комментариев
0
0
Весьма оригинальный способ проведения интервью и оценки кандидата, где основную роль играет тест от Maintest, исполненный в лучших традициях тестилок образца начала этого века компаний типа Марс, но дополненный нелепицей с выбором -сомнительных утверждений, якобы долженствующих определять ваши желания или мотивацию, и -знанием европейских художников-авангардистов, а также времени публикации литературных произведений эпохи Ренессанса. Перед тестом проводят интервью, но это, судя по вопросам о возрасте, семейном положении и зарплатных ожиданиях, простая формальность, которую работодатель не скрывает, говоря перед видеоинтервью, что оно будет коротким, минут на 20−30, чтобы «посмотреть» на кандидата. Приветливое общение в ходе телефонного разговора и видео интервью
Нет комментариев
0
0