Отзыв сотрудника о компании ЭФКО Управляющая компания Воронеж
01 января 2023 г.
Наличие различных несуразиц, все якобы работает вместе, но по факту каждый тянет одеяло на себя. Абсолютно пристарелое устройство компании. Чувство уникальности хотя это вовсе не так. Свой учебный центр, много напарвлений бизнеса, возможности для роста
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Слишком строгие правила. Маленькая комната для приема пищи, где все не помещаются, заходить положено только с 13 до 14, ни минутой раньше или позже, иначе выговор, с 8 до 10 выходить из здания или на кухню нельзя, иначе надо писать объяснительную. постоянные тесты по разным дисциплинам, даже которые не относятся к работе. у нас было внеглассное правило, что мы сидим в офисе на час больше рабочего времени каждый день, даже если работы совсем нет, а если вдруг возникает задача в конце рабочего дня, то надо ее решать за счет своего нерабочего времени и задерживаться в офисе, хотя например весь день не было работы. переработки не оплачиваются, в выходные новогодние праздничные дни запрещали уехать отдыхать, так как говорили, что может быть работа, работы не было, но и поездка не состоялась в связи с запретом. изменить нужно: 1.у каждого свои биоритмы, нужно давать возможность питаться не тол...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Новый РМ Д*** А***, с августа по октябрь я совместно с коллегой из ТЛТ исполняли обязанности ТМ( которого уволили), за данную работу была обещанная доплата, которую так и не кто не увидел... Сначала кормил завтраками, потом стало понятно что не чего не будет. Появляться новый ТМ З** С*** сразу стало понятно что за человек. На первой встречи с ЭТК устроил мягко говоря скандал, не дал сказать не кому не слова, сказав что не желает не кого слушать, а все должны слышать его. Выехал самостоятельно в поля, не зная ассортимента, программу ЭЛТ и правил выкладки товара, наставил не корректные оценки ( не смог отличить ВБ от ПЛ) испортив GMR у меня и трёх МРЧ ( оставил без премии). В ноябре господа руководители ТМ и РМ не смогли договориться с дистрибьютором о своевременной оплате, естественно на складе не было продукции ( соответственно ЭТК не имеет возможности выполнить поставленные планы), до э...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Не должны начальники и директора производить подбор специалистов для карьерного роста ,данной задачей в наше время может заняться программа грамотно разработанная . Учитывая нынешнее реалии можно это контролировать через (вход-выход, выполнение поставленных задач ,видео, желание сотрудника и т.д.) Каждый начальник хочет видеть вокруг себя в первую очередь сильную команду и отправить на повышение хорошего сотрудника ,это ослабить себя. И самое главное , что управляющая компания делает все для развития и карьерного роста (обучение за счет компании, мотивация, развитее и т.д. Компании нужны специалисты и она их ищет учитывая масштабы роста ) ,вот такой парадокс. Отличная компания с высокими целями и масштабными проектами ,даже смешно читать ,что кто то не доволен тем что нет условий (все условия создаются и только ежедневно улучшаются ) или же большие требования( тут не совсем понятна челов...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0