Не должны начальники и директора производить подбор специалистов для карьерного роста ,данной задачей в наше время может заняться программа грамотно разработанная . Учитывая нынешнее реалии можно это контролировать через (вход-выход, выполнение поставленных задач ,видео, желание сотрудника и т.д.) Каждый начальник хочет видеть вокруг себя в первую очередь сильную команду и отправить на повышение хорошего сотрудника ,это ослабить себя. И самое главное , что управляющая компания делает все для развития и карьерного роста (обучение за счет компании, мотивация, развитее и т.д. Компании нужны специалисты и она их ищет учитывая масштабы роста ) ,вот такой парадокс. Отличная компания с высокими целями и масштабными проектами ,даже смешно читать ,что кто то не доволен тем что нет условий (все условия создаются и только ежедневно улучшаются ) или же большие требования( тут не совсем понятна человеческие побуждения ,может просто не хочется работать). Мы же не приходим на работу отдыхать ,мы все приходим за зарплату, а платят эту зарплату за работу так что все просто. Да часто пишут задерживаться приходится, но никто не написал ,что бездельничать то же приходится.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права