Отзыв сотрудника о компании ЭФКО Управляющая компания Воронеж
01 декабря 2023 г.
Внедрение цифровых систем, оптимизация процессов, график работы, внерабочие возможности, вовлечённость руководства, индивидуализация подхода к нуждам сотрудников Возможности для обучения, подход к HR, коллектив
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Слишком строгие правила. Маленькая комната для приема пищи, где все не помещаются, заходить положено только с 13 до 14, ни минутой раньше или позже, иначе выговор, с 8 до 10 выходить из здания или на кухню нельзя, иначе надо писать объяснительную. постоянные тесты по разным дисциплинам, даже которые не относятся к работе. у нас было внеглассное правило, что мы сидим в офисе на час больше рабочего времени каждый день, даже если работы совсем нет, а если вдруг возникает задача в конце рабочего дня, то надо ее решать за счет своего нерабочего времени и задерживаться в офисе, хотя например весь день не было работы. переработки не оплачиваются, в выходные новогодние праздничные дни запрещали уехать отдыхать, так как говорили, что может быть работа, работы не было, но и поездка не состоялась в связи с запретом. изменить нужно: 1.у каждого свои биоритмы, нужно давать возможность питаться не тол...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Новый РМ Д*** А***, с августа по октябрь я совместно с коллегой из ТЛТ исполняли обязанности ТМ( которого уволили), за данную работу была обещанная доплата, которую так и не кто не увидел... Сначала кормил завтраками, потом стало понятно что не чего не будет. Появляться новый ТМ З** С*** сразу стало понятно что за человек. На первой встречи с ЭТК устроил мягко говоря скандал, не дал сказать не кому не слова, сказав что не желает не кого слушать, а все должны слышать его. Выехал самостоятельно в поля, не зная ассортимента, программу ЭЛТ и правил выкладки товара, наставил не корректные оценки ( не смог отличить ВБ от ПЛ) испортив GMR у меня и трёх МРЧ ( оставил без премии). В ноябре господа руководители ТМ и РМ не смогли договориться с дистрибьютором о своевременной оплате, естественно на складе не было продукции ( соответственно ЭТК не имеет возможности выполнить поставленные планы), до э...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Не должны начальники и директора производить подбор специалистов для карьерного роста ,данной задачей в наше время может заняться программа грамотно разработанная . Учитывая нынешнее реалии можно это контролировать через (вход-выход, выполнение поставленных задач ,видео, желание сотрудника и т.д.) Каждый начальник хочет видеть вокруг себя в первую очередь сильную команду и отправить на повышение хорошего сотрудника ,это ослабить себя. И самое главное , что управляющая компания делает все для развития и карьерного роста (обучение за счет компании, мотивация, развитее и т.д. Компании нужны специалисты и она их ищет учитывая масштабы роста ) ,вот такой парадокс. Отличная компания с высокими целями и масштабными проектами ,даже смешно читать ,что кто то не доволен тем что нет условий (все условия создаются и только ежедневно улучшаются ) или же большие требования( тут не совсем понятна челов...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0