Отзыв сотрудника о компании Единый центр новостроек ТРЕНД Москва
15 августа 2021 г.
Прошёл стажировку, а внутри компании полный хаос. Текучка огромная, никто толком не работает с обращениями, постоянно ищут новых сотрудников. Людей используют как расходный материал, официального оформления нет, платить тоже особо не будут. Время терять не стоит. Дают базу звонков, купленную неизвестно где, сами сотрудники даже не понимают, о каких объектах идёт речь. До вас прозванивали миллионы таких же новичков неделю назад. То, что вы могли бы сделать, отдадут другому. В итоге вас либо сольют за невыполненный план, либо вы сами поймёте, что тут работать бессмысленно, и уйдёте.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Эта компания даёт отличный старт в работе с недвижимостью. Не уверена, что где-то ещё Вам дадут такой шанс погрузиться в профессию с полной поддержкой и сопровождением руководителей и более опытных коллег. Не могу говорить за все офисы, но в моём рабочем офисе отличный коллектив, замечательное (хоть и строгое) руководство. Вам всегда дадут обратную связь по любой рабочей ситуации.
Нет комментариев
0
0
Меня позвали работать в компанию на позицию hr менеджера. Первое, что бросается в глаза, так это то, что директор вешает лапшу на уши не только своим подчиненным, но и ген. директору.Враньё по отношению к персоналу начинается с обозначения зп. На собеседованиях каждому говорят, что в среднем каждый получает 60 тыс. руб., а при должном усердии можно разогнаться до 80 тыс. руб., а то и до 100 тыс. руб. (что и указанно в их вакансиях) Приходя в коллектив к девочкам понимаешь, что это совсем не так, цифры абсолютно отличаются Также на собеседования очень сильно делали акцент на качеством обучении со стороны руководства. Однако за все время моей работы ни одной лекции так и не было. А девочкиhr рассказали, что акцент на обучении был только до лета 2021 года. Хотя возможно обучением они называет крики руководителей из за воронки по звонкам, кто знает. Чуть более подробно про воронку звонков. В...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
HR понятие не имеют о какой работе они говорят Стали набирать всех подряд и агентство превратилось в полное[censored]/> не ценят сотрудников, которые приносят им много сделок или целиком отдаются в работе. Хвалят тех, кто по цифрам побеждает. Говорят, что в заработке нет потолкаа потом выясняется, что он все таки есть и свыше этого потолка остается в агентстве Сейчас Тренд хочет брать на работу тупых сотрудников, которые не смогут без них прожить, чтобы на них зарабатывать бабки. Сильные, компетентные менеджеры и сотрудники им не нужны Ипотечный отдел, юр. отделне компетентны, и слишком завалены работой, чтобы разбирать каждый случай в отдельности. Поддержка минимальная, в основном все вопросы решаются через руководителя или наставника.
Нет комментариев
0
0
HR понятие не имеют о какой работе они говорят
Стали набирать всех подряд и агентство превратилось в полное гавно
не ценят сотрудников, которые приносят им много сделок или целиком отдаются в работе. Хвалят тех, кто по цифрам побеждает.
Говорят, что в заработке нет потолка - а потом выясняется, что он все таки есть и свыше этого потолка остается в агентстве
Сейчас Тренд хочет брать на работу тупых сотрудников, которые не смогут без них прожить, чтобы на них зарабатывать бабки. Сильные, компетентные менеджеры и сотрудники им не нужны
Ипотечный отдел, юр. отдел - не компетентны, и слишком завалены работой, чтобы разбирать каждый случай в отдельности. Поддержка минимальная, в основном все вопросы решаются через руководителя или наставника.
Нет комментариев
0
0
В компании довольно плотное командное обучение. Если сотрудник вообще без опыта офисной работы, тут обучают всему. Проводятся групповые планерки по офисам, на которых можно разобрать все от скрипта звонка до особенностей жилых комплексов.
Есть целый штат полного сопровождения сделки, менеджеры работают только с клиентами и объектами, всю юридическую часть берут на себя специалисты офиса и агрегатора. При этом менедежеру объясняют все нюансы.
Ну и конечно дружный коллектив.
Текучка есть, но это скорее издержки сложной сферы недвижимости, чем недостаток конкретной компании
Нет комментариев
0
0