Работа в ЕЦН ТРЕНД - Отзывы сотрудников

Прошла в этой компании обучение по новостройкам, хотя через тренд Агент все это можно изучить так же, да еще на брокер-туры поездить. Итак, пришли учиться. 2 недели лекции, все замечательно, а потом листочки в руки и по 200 звонков в день. Ок, звоним. Потом на первой же неделе в субботу вызывает куратор на собрание, приезжаем, а она не является. WTF? Это что за отношение? Почему в свой выходной мы должны мчаться в офис, а нас так кидают? Потом на следующей неделе выяснилось, что мы не выполняем какой-то план, которого в глаза никто не видел, и график будет 7/0. Чтоб понимали: это без окладов, без оформления, просто так. Потому что менеджеру так захотелось. Сначала им хотелось, чтоб мы работали с 10 до 21, потом еще и 7/0. В итоге из 18 человек в нашей группе за две недели осталось 2. Компания г… отношение к сотрудникам г, вопли и хамство. Никому не рекомендую. Хорошее первоначальное обуч...

Отзыв мой будет долгим, как и время, проработанное в этой компании. В отзыве я выражаю исключительно личное мнение. Моя история: 1. После испытательного срока не подняли мотивацию, руководствуясь финансовыми проблемами компании. Сумму, которую мне обещали изначально, я не увидела за год работы в Тренд Новостройках. Компания так относится ко всем сотрудникам головного офиса. 2. Далее давление — я, как сотрудник, вообще не выполняю свои рабочие обязательства и та сумма, которую мне платят, является чуть ли не милостью ко мне. 3. Через полгода мой руководитель, цитирую, «нашла у себя время, чтобы составить мне мотивацию». По факту выяснилось то, что большинство задач, естественно, не выполнены мной, а новые, которые были получены в течение месяца, — это компенсация моей недоработки, чтобы было хоть что-то, за что заплатить мне зп. Думаю, вы уже прослеживаете и эту тенденцию. За время работы...

Есть реальные, огромные возможности, для этого как и на любой работе нужно работать. Прекрасный коллектив. Хорошие мотивации

Hr приглашает на обучение абсолютно всех, так что если вам наплели «как вас уже видят в числе сотрудников» — вранье. Обучение каждую неделю новый набор групп из 10−15 человек. В моей группе не взяли никого на дальнейшую работу. Информация на обучении полезная, но не занимает 2 недели абсолютно. Мы читали слайды презентаций сначала вместе, а потом нам говорили: «теперь сами прочитайте». Смешно. В процессе было много вопросов к бизнес-тренеру, и на все он отвечал «потом». У нас даже шутка завелась: «потом, все потом». Разговаривал в процессе обучения с ребятами, кто там работал, вылавливал их то в лифте, то на этаже. Суммарно где-то 20−25 человек опросил. И все оказались новичками без сделок. Кто-то неделю в компании, кто-то три месяца. Не встретил ни одного мопа, который шпарит сделки. Не рекомендую эту компанию. Нет

Работаю в компании 9 месяцев. Перешла из другого агентства , там меня не устаивал процент. Что могу сказать : компания предоставляет свою базу клиентов ( да, с ней нужно прям работать, но я в среднем закрываю 3-4 сделки оттуда ), есть лиды, с которыми работать гораздо проще, как правило там люди , которые уже четко знают что им надо. Офис находится в коворкинге, переехали сюда 2 месяца назад и все в восторге!!! Мы тут главные резиденты , куча всяких разных мероприятий, мастер классов , тренингов и едыыы) Руководство лояльное, всегда могу подойти спросить , никогда не откажут. К нам приходят спикеры от застройщиков , чтобы мы всегда были в курсе акций, скидок и т.п, это полезно, чтобы заинтересовать своего клиента и сразу закрыть его на сделку.

вас буду 2 недели учить, и вам будет казаться, что работа лёгкая и деньги заработать тоже легко. но это не так! после обучения будете прозванивать мёртвую базу клиентов, которые будут умолять удалить их номер, ну или будут издеваться над вами. хотите? заработает тот, кому просто повезёт, но не думайте, что это будете вы) сотрудники тренда сидят с одной совершённой сделкой в полгода. хотите? я вот не хочу, поэтому ушёл, потратив три недели своей жизни впустую. люди, не гонитесь за лёгкими деньгами, а то споткнётесь. Сносное обучение. Плюсы закончились.

1. Собеседование. Это агентство позиционирует себя как самое технологичное и передовое на рынке, однако заставляют кандидатов (которые еще не факт, что будут работать) переться к ним в офис через весь город ради 20-минутного собеседования, которое можно провести онлайн, как и встречи с клиентами, которые агенты регулярно там проводят удаленно. 2. Обучение. К информативности претензий нет, кроме низкокачественного скрипта. Не понимаю, какой дурак придумал говорить клиенту по телефону при первом звонке «вижу для вас жилой комплекс с такими-то характеристиками» Это бесполезно и не информативно. Но заставлять стажеров таскать с собой домашние ноутбуки — это верх жлобства, наглости и беспредела. Любая компания, даже самая маленькая (а тем более «первое цифровое агентство недвижимости») обязана обеспечить своих сотрудников (пусть даже еще стажеров) необходимым оборудованием и ПО для работы и о...

вас буду 2 недели учить и вам будет казаться, что работа легкая и деньги заработать тоже легко. но это не так! после обучения будете прозванивать мертвую базу клиентов, которые будут умолять удалить их номер, ну или будут издеваться над вами. хотите? заработает тот, кому просто повезет, но не думайте что это будете вы) сотрудники тренда сидят с одной совершенной сделкой в пол года. хотите? я вот не хочу, поэтому ушел потратив три недели своей жизни в пустую. люди, не гонитесь за легкими деньгами, а то споткнетесь

1. Собеседование. Это агентство позиционирует себя как самое технологичное и передовое на рынке, однако заставляют кандитатов (которые еще не факт, что будут работать) переться к ним в офис через весь город ради 20-минутного собеседования, которое можно провести онлайн, как и встречи с клиентами, которые агенты регулярно там проводят удаленно. 2. Обучение. К информативности претензий нет, кроме низкокачественного скрипта. Не понимаю, какой дурак придумал говорить клиенту по телефону при первом звонке "вижу для вас жилой комплекс с такими-то характеристиками" Это бесполезно и не информативно. Но заставлять стажеров тоскать с собой домашние ноутбуки - это верх жлобства, наглости и беспредела. Любая компания, даже самая маленькая (а тем более "первое цифровое агентство недвижимости") обязана обеспечить своих сотрудников (пусть даже еще стажеров) необходимым оборудованием и ПО для работы и о...

Отличный коллектив, руководитель Тимур, безумно рад что попал именно в его команду. Отношение к сотрудникам хорошее

Возможность реализовать себя как специалиста, обучения, брокер туры, поддержка руководителя на всех этапах. Кто действительно желает развиваться и зарабатывать, а не ныть про отсутствие оклада и прочую ересь, Тренд отличное место, как минимум для старта)

Всё начинается с собеседования, на котором говорят, что нужно будет пройти 2-х недельное обучение. Но! Никто не говорит о том, что тебя исключат после первой. Это была впустую потраченная неделя… Исключили из всех бесед, ничего не сказав. HR только спустя несколько часов ответила, и то после того, как сам ей написал. При этом никак не учитываются показатели, которых ты добился за время обучения. Ваши умственные способности не повлияют на прохождение обучения и экзамена. Главное — с бизнес-тренером почаще разговаривайте и шутите, а о работе и слова не говорите… Их нет!

Отличная подготовка начинающих специалистов, большой й выбор инструментов для работы, грамотная организация рабочего процесса, регулярное доп обучение, как внутри компании так и за ее пределами

Очень нравится подход к работе. Компания постоянно развивается - расширяет штат сотрудников, проводятся обучения от застройщиков в офисе, а также выездные экскурсии на объекты. Вне работы ездим за город, ходим на квесты. Также проводятся конкурсы среди сотрудников, где можно выиграть очень крутые призы! Работаю здесь уже больше 3-х лет. И могу с полной уверенность сказать, что это лучшее место для работы и личного развития.

Вранье везде и во всем, начиная от теплой базы, которая по факту оказывается базой бедолаг, которым звонят раз в две недели, и они уже умоляют не звонить им, либо же люди, купившие 8 лет назад квартиру через тренд, и уже забывшие о его существовании. Также отсутствие обещанного входящего потока, сначала на обучении сказали, что это будут Лиды, на деле в офисе оказалось, что половина из этих лидов ничего и не планирует покупать, на планерках рассказывают про успешный успех и мотивируют дальше работать в режиме колл-центра за спасибо. Грамотно построенное обучение, есть достаточно действительно полезной информации, комфортабельные офисы в центре города. Приятные знакомства с другими соискателями в течение обучения.